林业科技创新人才培养机制探讨

本文针对林业发展新阶段和当前林业科技创新人才培养机制存在主要问题,对完善林业科技创新人才培养机制作初步探讨,提出林业定向培养、教育培训、人才储备等人才增量机制和项目带动、市场评价、过程激励等林业科技创新人才创新能力提升机制,并提出以科学人才观念为导向、建立多元投入体系、强化现代管理理念和营造良好育才氛围是实现林业科技创新人才培养机制的保障措施。     

创新林业人才培养模式的思考

森林可持续经营的最终落脚点是科学技术和人才。教育水平和人才素质直接影响着科学技术的发展,但我国林业问题制约新型人才培养模式,应明确林业创新人才培养目标,探索发展机遇和挑战,建立合作机制,优化学科和课程体系,创新教学模式,完善教学管理,为促进林业可持续发展培养优秀的林业人才。     

林业企业技术创新管理体系的研究

本文针对林业企业技术创新管理机制中投入体系、收益体系、项目立项、项目评价、人才培育和人力资源开发机制进行深入地分析研究,提出了以责、权、利相结合的新型林业企业技术创新管理体系。     

构建林业产业技术创新战略联盟的必要性及可行性研究

林业产业技术创新战略联盟的构建是解决当前林业问题,加快林业科技进步的迫切要求。从增强国家自主创新能力、推动产业技术进步、帮助林业企业应对金融危机以及林业院校教学发展及人才培养等四个方面提出了构建林业产业技术创新战略联盟的必要性,并结合当前国家政策以及林业产业情况,对林业产业技术创新战略联盟的构建进行了可行性分析,旨在为林业产业技术创新战略联盟的构建提供理论支持。     

关于创新科技管理促进林业产业发展的思考

根据我国林业十二五产业发展的任务和集体林权制度改革深化的新形势,提出了创新科技管理,促进林业产业发展的思考:创新项目管理机制,由分散式立项到链式立项,由单一管理到综合管理,由任务评价到效益评价;创新拓展产业研发领域,延伸林业产业链,发展林业新兴产业;创新产学研合作共赢机制,建立产业技术创新联盟,培育产业研发人才。     

苏州产业结构转型升级与高技能人才队伍建设

随着苏州产业结构转型升级的稳步推进与发展,新形势下高技能人才队伍建设呈现出一些与之不适应的问题。本文对现阶段苏州高技能人才培养建设问题进行了重点分析与研究,从建立和完善高技能人才引进机制、探索多元化的高技能人才培养机制、建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的高技能人才激励机制、完善高技能人才服务体系等四个方面构建新形势下苏州高技能人才保障机制。     

林业企业技术创新的理论分析 林业企业技术创新研究(一)

知识经济时代的到来为企业发展提供了新契机。企业发展的关键在于创新。林业企业有其特殊的行业性质,要建立现代林业企业制度实现经济增长方式的转变,关键在于林业企业的技术创新。林业企业技术创新是一个崭新的课题。本文通过对创新和技术创新内涵的分析,结合林业企业技术创新的特殊性,提出了林业企业技术创新活动的一般程序。     

林业企业技术创新的运行机制 林业企业技术创新研究(五)

本文通过对技术创新运行机制及林业企业技术创新运行机制存在的问题的分析 ,提出一种完善的技术创新运行机制应具有协调性和敏感性两大特性以及整合与转化的基本功能 ,并试图建立和完善适合林业企业技术创新模式正常运行的机制。     

林业企业技术创新的政策保障

林业企业技术创新需要有政策保障机制的支持。本文从外部环境、税收优惠、财政资助与投入、人才、风险机制等 5个方面进行了全面的分析 ,并提出了相应的对策。     

林业技术创新与现代林业发展

本文针对现代林业发展的特点 ,深入分析林业技术创新对现代林业发展所产生的影响 ,探讨了现代林业发展中的林业技术创新问题 ,并分析林业技术创新对林业人力资源开发、提高劳动者素质的推动作用。     

河北省林业行业人力资源现状分析及未来趋势展望 --专业技术人才篇

阐述了河北省林业专业技术人才的现状和优势,指出了存在的问题,包括学历层次较低、高层次人员短缺等;剖析了存在问题的原因,包括对林业人才重视不足、林业产业吸纳人才的能力弱、林业行业人员聘任机制不合理、后续教育乏力、科研经费投入不足等;提出了重视人才、加大资金投入、重视职工教育培训、改革用人机制及职称评定标准等措施。     

林业企业技术创新模式研究 林业企业技术创新研究(四)

本文通过对林业企业技术水平和技术创新需求的分析 ,根据林业企业整体技术水平与国外林业企业和国内其他行业的企业存在巨大差距同时 ,存在着巨大技术创新需求的特点 ,提出适合林业企业发展的技术创新模式是“模仿创新为主 ,合作创新为辅”。     

试论浙、闽、粤现代林业建设的先导性

论述了现代林业的内涵及特点,认为在现代林业建设过程中,对社会、经济、自然条件相似的地区可以选择相同的模式。其政策措施主要是:进行现代林业试点示范工作;完善产业发展规划,建立起新的产业发展布局;深化改革,建立新型林业体制和机制;建立新的科技支撑体系;提高机构的服务能力,建立新的社会化服务体系;引导林农逐步走规模化经营,建立新的经济合作组织;加大林业职工的培训力度,造就新型的林业劳动者。     

林业企业技术创新的激励机制分析——林业企业技术创新研究(三)

本文从分析西方技术创新的激励理论入手 ,提出了林业企业技术创新的激励机制 ,并从三方面论证了林业企业技术创新激励机制的建立。     

基于科学发展观的河北林业科技创新系统研究

基于科学发展观、利用创新理论,结合河北省科技现状,提出以林业科技创新型企业为核心的多元主体合作的林业科技创新模式,强调多元主体的平等地位及制度供给创新;指出政府应建立产学研、官企学合作机制,通过多元主体合作联盟,建立完善科技创新型企业,培养科技型企业家,促进林业人力资源开发,进行适宜的技术战略,完善科技型企业发展的宏观政策环境,形成网络价值能力,以期构建和完善河北省林业科技创新体系,探索建立河北省林业科技创新系统的理论与模式,实现科技兴林的战略。     

森林养生基地建设的探索与实践

通过系统调查与梳理国内外森林养生的开发利用情况,对森林养生的发展、养生保健功效、开发的主要形式与特点等进行了细致的分析。在结合国外开展森林养生所取得成功经验的基础上,对中国森林养生基地的建设提出建立完善的法律保障体系、健全有序的管理与标准体系、加强研究深化合作机制、完善整体规划与试点示范、提高理念宣传与公众引导、注重人才培养与技术创新等建议。     

林业高新技术产业化创业投资问题研究

总结了林业高新技术的发展状况,指出了当前林业高新技术发展的三大方向。同时分析了林业高新技术产业化的特征,并指出资金短缺会成为林业高新技术产业化的最大障碍。对林业高新技术产业化创业投资问题进行研究,指出创业投资在林业高新技术产业化过程当中的必要性和可行性,以及应该注意的问题和一些建议。