同一母国跨亚文化背景下的组织文化与组织社会化策略

基于江浙沪闽粤家族企业与五省台资家族企业的实证比较,发现同一母国跨亚文化背景下,大陆家族企业与台湾家族企业在组织社会化策略及其情境维度上存在显著差异,在组织文化上不存在显著差异;强调员工导向、勇于创新、系统管理与控制等组织内部导向的组织文化与内容型组织社会化策略相关度最高,强调顾客中心、社会责任等组织外部导向的组织文化与社会方面的组织社会化策略相关度最高。     

国家的社会化、非政府组织及其理论解释范式

国家的社会化过程包括学习和教化两个方面,但以往的国家社会化理论大都只强调国家的积极学习过程,而对其中的教化过程和国家的被动学习问题往往有所忽视。本文对国际禁雷运动的案例分析则凸显了国家在社会化过程中的被动学习过程以及非政府组织在对国家的“教化”过程中所扮演的“教师”角色。在基于上述分析的基础上,该文比较了国际关系理论中关于国家社会化的不同解释范式,并提出了一种融合新自由主义学习理论和社会建构主义理论的全面的国家社会化理论模式。     

组织理论认知观评介

组织理论认知观认为,组织决策和组织治理的主要挑战源于诱因、认知、心智模式的安排和共享认知机制的设计.本文详细、深入地探讨了组织理论认知观的核心概念、基本假设和理论思路等问题.     

组织社会化策略对新员工积极行为的影响

员工主动的、积极的行为对于在愈加激烈的竞争环境生存和发展的组织具有至关重要的意义。回顾国内外关于员工积极行为的主要研究，明确了积极行为的内涵和核心特征，分析了积极行为的前因，提出组织社会化策略对员工的积极行为尤其是新员工的积极行为具有重要的影响，建议采用不同的组织社会化策略引导和培养新员工主动、积极的行为。     

组织理论和组织转变理论的数理模型理论——管理理论研究系列论文

本文应用RMI方法给出组织理论模型和组织转变理论模型。     

顾客组织社会化研究综述与未来展望

顾客组织社会化反映了服务营销领域将顾客作为组织成员来研究的方向。本文对顾客组织社会化相关文献进行了梳理,从顾客组织社会化的概念、策略、后果等方面对现有研究展开了述评,并指出了该领域的未来研究方向。     

基于周期视角的国内外组织社会化研究比较与展望研究

在人力资源高流动性的背景下，本文选取组织社会化作为研究议题，对组织社会化的研究热点与研究脉络进行了系统梳理，并对国内外组织社会化研究的现状和阶段进行了系统划分，通过对研究阶段的划分展示了国内未来组织社会化研究的方向与方法。研究发现，目前组织社会化的研究已经从以往的内容和策略研究逐渐转向意义取向、工作重塑以及工作特征，这些研究方向在未来的研究中应当得到重视，但是具有中国情境特色的研究却十分匮乏；在研究方法和数据采集上，潜变量增长模型和追踪研究已经成为高质量研究的主流手段。基于上述研究结论，本文最后对国内组织社会化研究提供了一些意见和建议。     

浅析非政府组织与民族工作社会化

在改革开放逐渐深化、社会转型日益加剧的今天,需要调动社会各方面的力量和资源,通过民族社会化的方式来促进民族地区的进步。非政府组织凭借自身的诸多优势,在推动民族工作顺利开展中起着重要作用。     

当代大学生社会化过程中的矛盾及对策

大学生社会化,就是通过社会化教育,使大学生由学生角色向社会角色转变,从而适应社会需要。随着我国高等教育由精英化向大众化的转变,大学生社会化出现了许多问题。     

大学生政治社会化的自组织体系和政治功效研究

自组织在大学生的自我政治社会化中发挥着巨大的作用。大学生在自组织体系里面的组织经验会直接对大学生的政治信仰和政治效能感产生影响。针对现阶段大学生的政治素质的各种不足,管理部门应该在自组织体系的建设方面入手,帮助大学生改善其不足,巩固大学生的政治信仰和增进其政治效能感。     

双元型组织研究评介

本文以组织应对环境变革既需要开发能力也需要探索能力这一研究背景出发,指出双元型组织的管理学本质就是试图对组织悖论进行管理,总结了其主要的研究视角,分析了双元型组织结构解决组织悖论的三种途径,并且对双元型组织的特征与实证研究等进行了评述。     

组织结构维度研究理论与方法评介

组织结构是管理学研究的核心问题之一,但是,学术界对组织结构研究的问题和方法仍然存在争议。本文回顾了有关企业组织结构维度的研究,从相关文献中总结出学者们关注的13个维度,然后介绍了组织结构研究的四种方法(即理论归纳、案例实证、量表调研和内容分析)。本文运用理论归纳法对相近的维度进行了合并,归纳出复杂性、规范化、权力分配和协调机制四个重要维度,并给出了一个测量这四个组织结构维度的量表,最后在此基础上提出了一些值得深入研究的问题。     

组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性的影响研究

随着我国易地扶贫搬迁任务全面完成,“农民身份的员工”的规模日益庞大,面对易地扶贫搬迁安置区的新环境,员工对工作产生了一定程度的不适应,难以有效地从事新工作。通过对广西区内易地扶贫搬迁人员收集到的224份有效问卷数据进行分析,结果表明,组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性有显著正向影响,并且组织社会化策略下的各个维度也分别显著正向影响“农民身份的员工”的工作适应性。研究结论可为易地扶贫搬迁安置区如何制定组织社会化策略、如何提高“农民身份的员工”的工作适应性等提供一定的参考和借鉴。     

现代产业组织理论

产业组织理论的学科由来产业组织理论,是一种在微观经济学基础上发展起来的"产业内企业——市场关系"理论,主要研究企业在特定的市场结构条件下的行为特征及其运行绩效。其内容包括测量和分析企业的内部组织结构、外部市场结构,以及企业行为与市场结构之间的相互影响。在大多数欧美经济学家(尤其是英国经济学家)眼中,产业组织理论与产业经济学基本上是同一回事。产业组织理论正式形成于20世纪五十年代,而其思想渊源则可追溯到一个世纪以前。马歇尔在     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

当代组织同一性理论研究述评

组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。     

简论新时期大学生党建工作研究的理论基础

社会化理论、马克思主义的党建学说和组织社会学理论构成了新时期大学生党建工作研究的丰厚理论基础。其中,高校党建工作是马克思主义社会化理论的运用与实践,马克思主义社会化理论为大学生进行政治社会化和道德社会化提供了依据;马克思主义党建学说始终闪耀着真理光辉,成为指导无产阶级政党不断发展的有力武器;在当代中国的社会发展中具有越来越强的社会功能,组织社会学理论也是新时期高校大学生党建工作研究的重要理论之一。