山区人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分，建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一。笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察，感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序，所办的“人才夜市”、     

引入营销机制 完善高等教育

随着计划经济时代的结束，大中专毕业生走向人才市场已成为历史的必然。因此，高等学校要在教育市场和人才市场的竞争中，提高其竞争能力，就必须抓住高等学校营销活动的核心和重点，不断完善高等教育。     

我国人才市场存在的问题及对策

人才市场的健康有序发展对用人单位与人才都有举足轻重的作用。人才市场在发展过程中出现的一些不规范问题涵盖了从业人员素质、诚信、服务功能、制度规范、经营方式等诸多方面。为了使人才市场更好地发挥人力资源配置的作用,一方面,政府要采取措施对人才市场加强管理,另一方面,人才市场要不断完善自己。     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必然要走向市场。人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求。本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

政府人才市场信息化现状问题与对策研究

加快人才供求信息网络枢纽和高级人才数据库建设,提高政府人才市场的信息化水平,对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系具有重要作用。在对政府人才市场信息化现状进行介绍的基础上,总结了政府人才市场信息化存在的问题：缺乏战略眼光、缺乏系统性、轻视软件应用与数据信息。转变观念、内外双修、上下结合、开拓市场、丰富内容、共享联合是政府人才市场信息化得以良好发展的对策。     

人才租赁——我国人力资源配置的新模式

随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才租赁在我国破土而出并开始在不同层次的人才市场得到发展、本文在分析人才租赁对管理实践所提出的新要求基础上，提出了培育我国人才租赁发展的相关策略.     

我国人才市场建设存在的问题

国家人事部流动调配司何宪副司长指出，目前我国人才市场建设存在以下问题：一、市场主体到位不够。我国人才市场交易主体以非国有单位和年轻人为主，市场范围狭窄。二、市场机制没有形成。市场不能调节人才供求的数量和结构，人才薪金不能由市场决定；面临市场变化，用人单位反应能力和灵敏度不强。三、人才市场的宏观调控和管理不够。目前，人才市场秩序比较混乱，一些人才交流会的主办单位，只讲经济效益，不关心社会效益，假招聘时有发生；有的参会单位甚至让应聘人员签订明显违背《劳动法》等法律法规的劳动合同。“九五”时期我国人才…     

高校实施创业教育的必要性

随着社会主义市场经济的发展和经济体制的改革，大学毕业生不再由国家计划分配，而是通过人才市场，供需见面双向选择来确定职业，目前人才市场需求形势是供大于求，纠其原因种种，针对社会对人才需求的特点，高校实施创业教育，才能更好地培养适应21世纪需要的创业人才。     

山区人才市场的现状

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一.笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察,感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序,所办的“人才夜市”、“星期日人才市场”等形式新颖、活跃,效果甚好.但山区县、市的人才市场却步履艰辛,发展缓慢,有的甚至尚未起步.为探讨和促进山区人才市场的发展,笔者结合自己的工作体会谈谈一管之见.     

刍议人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。人才市场能否与整个市声体系耜衔接、相融合、相适应，能否纳入市场经济的运行轨道，是发展和完善社会主义市场经济体系的关键一环．随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的确立和人事管理制度改革的不新发展，建立和完善人才市场已成为直接关系我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素。     

高薪为何难留人？

案例介绍： 一家日化产品生产企业，业务一直发展很好。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，到销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。原因在于：人才市场中有的是人，只要工资待遇高，还怕找不到人？一年四季把员工“养”起来，费用太大。这样，销售人员流动性很大，销售骨干也纷纷跳槽。后来，中层管理者集体辞职，致使公司近乎瘫痪。人才市场上又找不到优秀的销售人才和管理人才。总经理开出高薪，希望能召回一些销售骨干。然而，这一切仍是徒劳。     

市场经济条件下人才资源配置机制问题研究

在市场经济中，人才是生产要素之一，又具有商品属性，所以，在人才资源配置过程中人才市场应发挥基础性作用。在人才市场机制中对人才资源配置起主要作用的因素有：人才的价值和价格，人才资源的供给和需求，人才资源的市场竞争。政府对人才资源配置的调控应以市场机制为基础，采取间接调控为主的方式。为实现人才资源的最优配置，必须把政府干预（宏观调控）和市场调节有机结合起来。     

建立企业内部人才市场实现人力资源的市场化管理

通过建立企业内部人才市场，使人才择业、流动、成长进入市场机制，在市场机制作用下，实现企业人力资源的合理流动、有效配置，促进优秀人才的脱颖而出。     

浅论优化我国人才市场环境的法律调整机制

随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的逐步确立以及人事管理制度改革的不断发展，建立和完善人才市场已成为直接关系到我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素，从近几年的实践看，我国人才市场已经从无到有，在全国各地逐步发展起来，并呈现出日趋兴旺的发展势头。但种种迹象表明，我国人才市场并未进入一个良好的运行状态，     

从知识资本化的视角看人才市场的未来发展

人才是特殊商品,人才市场是特殊市场,在人才市场上进行交易的是人才,而人才的核心价值在于知识和智力,因之,人才市场实质上是智力市场,人才正是通过市场流动实现自我价值,只有当市场价格与人才的价值大体相当时,人才流动才得以实现,市场才能得到回报。     

培育高素质的经营管理者队伍

要提高我国企业在国际上的竞争力，必须造就一大批高素质的优秀经营管理者。为此，应当改革目前的用人制度，要建立健全和规范经营管理者人才市场，同时还要建立健全对企业经营管理者的激励、约束机制。     

视觉传达系装潢设计工作室

随着教育改革的不断深入，社会对人才质量的要求不断提高，现有教育模式不断更新，视觉传达系实施工作室教学模式．以适应当今竞争激烈的人才市场的用人需求.     

浅析高校特困生心理特征及教育措施

特困生是高校里一个特殊的弱势群体，在人才市场竞争日益激烈的今天，他们由于经济困难承受了更多的压力，也因此导致了不良心理特征的出现，本文就特困生的心理特征进行总结分析并提出相应的教育建议。     

人才租赁:租你好商量

日前,某地媒体竞相报道了人才市场成功地为当地一家中型企业租赁6名工程技术人员的新闻,为本就风风火火的人才市场再投“燃烧弹”,把社会各界的目光又一次聚焦到了人才交流中心。租赁人才:大菩萨下榻小厂对近年来迅猛发展的人才中介服务机构,社会各界普遍反响强烈,无论是提供将帅之才的企业经理人才市场,传     

沙县人才市场的加强与完善——调研考察随感与建议

今年五月中旬．我随三明市人事局赴湖北考察组抵鄂．先后对武汉、荆州、宜昌等地的人才市场进行了调研考察。通过听介绍、看材料如实地了解．使我受到了深刻的教育．感受颇深。下面就如何加强和完善我县的人才市场建设谈几点看法：