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人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。长期以来，由于人力资源会计在我国没有得到应有的重视和发展，使其在企业管理中的应用不尽人意。人力资源会计在目前究竟能为企业管理者提供什么帮助呢?笔者试就此问题谈点浅见。 相似文献
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人力资源价值与人力资源会计创新 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济初现端倪和知识管理的兴起，知识型企业应运而生，并日益显现出强劲的发展势头。知识型企业是以知识为主要投入要素的企业，然而知识的创新、传播和使用归根结底离不开知识型的人力资源。也就是说，在知识经济时代，企业的竞争优势与核心能力、知识的创造与增殖、资本的合理配置和高 相似文献
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人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。 相似文献
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人力资源会计在物流业中的特殊作用会给传统的财务会计带来一系列急需解决的新问题，本文对物流业推行人力资源会计有利因素和不利因素加以探讨，进一步提出了在我国物流业中应用推行人力资源会计的发展前景。 相似文献
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一、人力资源会计的意义
人力资源会计(Human Recourse Accounting)是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动.是会计科学中一个新兴分支. 相似文献
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知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企 相似文献
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人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。 相似文献
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本文简述了人力资源会计的概念及其重要性,分析了人力资源会计存在的问题并对在我国实施人力资源会计提出了一些见解。 相似文献
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人力资源会计价值模式探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。 相似文献
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在知识经济时代，企业创造财富源于人力资源，企业创造奇迹源于人力资源。人力资源已经成为知识经济时代企业最宝贵的资源。从企业管理的角度来看，人力资源管理的目的是从过去对物的管理转向对人的管理，从传统劳动人事制度偏重档案的静态管理转向对人力资源的全面开发和动态管理。人力资源会计作为一门新兴的会计学分支，它的应用好坏对人力资源管理将起到十分重要的作用。 相似文献
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知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下 ,企业是无形资产和知识资本的加总 ,其中知识资本包括四大类无形资产 :市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源 ,是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代 ,企业间竞争的焦点由有形资产转向无形资产 ,无形资产的计量直接关系到知识经济时代的企业及其相关经济主体的利益 ,作为企业无形资产之一的人力资产也就成了企业在竞争中能否取胜的重要因素。所以说 ,正确而客观地进行人力资源会计的研究 ,不但是企业所期望的 ,也… 相似文献
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随着会计理论的发展，新兴的会计理念不断成熟发展，会计的研究范畴也进一步延伸。人力资源会计就是一种顺应时代的崭新会计理念，它产生半个多世纪以来，由于社会经济的飞速发展，越来越突显其日见重要的经济地位。人力资源会计的概念实际就是指对特定经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的 相似文献