企业如何选择人力资源价值计量方法

知识经济时代．人力资源已成为企业资源的重要组成部分，准确计量人力资源的价值．有利于充分调动员工积极性。提高劳动效率，增加企业财富。本文为企业选择人力资源价值计量方法提供了思路。     

也谈人力资源会计的确认与计量

人的智慧和力量是无穷的，科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的理论蓬勃发展，人力资源开发和管理的研究也有了长足进展。但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有跟上时代的潮流，会计信息的提供和揭示还局限于物资资源的确认与计量，远远不能满足会计信息使用者对企业人力资源信息的要求。     

关于人力资源会计的计量方法

人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国     

人力资源价值的会计计量方法

一、人力资源群体价值与个人价值的划分根据人力资源价值评估所要求的详细程度不同,人力资源价值可分为群体价值和个人价值,各有其计量模型。人力资源价值研究的理论起点是:人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,企业的宏观战略决策和未来发展模式,总是着眼于群体人力资源的结构配备和集团化要求。通过科学计量方法对企业人力资源群体价值做出总体评价,是人力资源会计的重要内容,以此可从整体上反映企业未来可持续发展的竞争优势与核心能力。二、人力资源群体价值的计量模型1.构建完全价值模型根据马克思剩余价值理论,人力资源价值是…     

人力资源及其转化形式

本拟就人力资源的特征及其转化形式，探讨人力资源会计的困惑。     

人力资源计量方法研究的新进展

人力资源计量的研究一直是热点问题之一．本文将近年有关研究成果作一汇集，供研究者参考。     

人力资源价值的货币计量方法

人力资源是企业的一项重要资产。目前,我国企业尚未把人力资源列为企业的一项资产进 行统计反映和会计核算,从而无法衡量人才流动对企业经济效益的影响。之所以如此,其中 重要的原因是因为客观定量地确定人力资源价值难度很大。对人力资源进行开发与管理,就 必须了解和研究人力资源价值的计量方法,本文拟对人力资源价值的货币计量方法及适用性 作初步探讨。一、成本计量方法1历史成本法。是按实际成本计价的原则,将人力资源的取得、开发、培训、使用过程 中发生的各种费用归集起来予以资本化的方法。这种方法的数据取自原始凭证,计…     

人力资源会计的研究

人力资源会计是知识经济发展的一门新学科，是研究现代企业资源结构变化，形成新型的价值观念，并突破传统会计研究的局限性，使企业在“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域中创造出社会财富和经济效益，从而为优化价值提供人力资源信     

人力资源会计计量方法的比较研究

人力资源会计概念是1964年美国密执安大学的赫曼逊明确提出的,将会计的观念和方法应用到人力资源管理领域,从而形成了人力资源会计。我国是80年代开始介绍人力资源会计的,1980年,著名会计学家潘序伦先生率先提出我国必须开展“人才会计”的研究,建议不仅要计量培养人力的成本、     

人力资源绩效考核方法的探讨

在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是偏管理.本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨.     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是"成本法"观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是"价值法"观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

人力资源的价值能够计量吗？

人力资源指的是在一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。无可置疑 ,人力资源作为一种生产要素 ,在任何社会下的任何生产经营活动中是非常重要的 ,2 1世纪是知识经济的时代 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素 ,人力资源的作用更是得以凸现。为此 ,很多学者提出了各种各样的如何确认和计量人力资源的设想。然而 ,人力资源价值的计量今天还是一个世界性的难题。本文根据会计的基本定义、假设、原则以及人力资源价值的特点 ,觉得人力资源的价值是…     

人力资源价值评估方法探析

过去，国内有许多企业没有把人力资源作为企业资产看待，更没有一套规范化的人力资源价值评估体系，在与外方合资时，中方的许多专业人才、熟练技术工人白白地投入合资企业，造成了企业大量资产的流失。其实，人力资源是企业的一项重要资产。     

人力资源价值计量方法新探

人力资源价值计量关系到会计在知识经济中作用发挥的程度,目前以工资、收益、投入和完全价值为基础的几种主流人力资源价值计量方法在科学性和技术可行性上无法寻找到一种平衡。本文基于计量的视角提出将人力资源贡献可观测度作为人力资源异质性划分的标准。通过这种划分,确定在科学性和技术可行性上都平衡的人力资源价值综合计量方法。