高校工会如何建设教职工文化品牌

高校的校园文化建设是校园的物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设的集中体现。高校工会工作与教职工和校园文化建设有着不可分割的天然联系,工会组织要紧紧围绕学校的中心工作,通过日常活动的组织,切实加强校园品牌文化的宣传,促进校园文化资源的整合与优化,努力提升工会活动的感召力、凝聚力和校园影响力。     

高校教职工收入分配模式探讨

文中立足收入分配理论,剖析高校教职工收入分配的三种主要模式——自主模式、集权模式及混合模式,并对高校教职工收入分配模式构建的原则、收入分配实施的运行条件与保障措施进行了研究。     

高校工会推进校园文化和教职工文化建设的研究

校园文化是一所学校的灵魂,而教职工文化是校园文化的重要组成部分,它包括教职工的思想道德、教育技能、文化修养、文明程度,根植于教职工的工作、学习、生活各个方面。工会作为学校的重要组织之一,在校园文化和教职工文化建设中占有重要地位,负有重要责任,也理应发挥重要的作用。     

高校教职工职业承诺与工作满意度关系分析

以湖北三峡大学教职工为例,对高校教职工的职业承诺与工作满意度之间的关系进行测量,结果发现高校教职工职业承诺与工作满意度正相关,情感承诺与规范承诺对工作满意度有显著影响,继续承诺对工作满意度影响不显著。然后对这一结果进行分析讨论,并提出两点建议。     

高校教职工工资薪金纳税筹划

社会在进步,人们的理财素质在提高,对自己的收入进行合理理财也成为一种时尚.由于国家加大了对教育经费的投入,全国各高校的教职工工资薪金收入也在不断增加,跟随着增长的就是个人所得税.减轻纳税人的税负,如何筹划工资、薪金个人所得税就成了不可忽视的话题,其重要性不言而喻.     

影响高校体育俱乐部教学模式开展的因素与建议

高校体育俱乐部教学模式的发展,丰富了高校体育教学课程结构,为学生参与锻炼增加了途径。只有不断的提高高校体育俱乐部教学模式的认识,解决好在发展中存在的问题,这一新兴教学模式才能进一步在我国发展并得以推广。     

促进高校教职工“全民健身”的新举措

笔者运用文献资料法和调查法,对高校开展教职工全民健身活动进行调查研究。发现高校教职工“全民健身”活动的开展普遍不够乐观。虽然调查显示教职工本身对体育活动的有较好的认识,但是参与性不强,起不到健身的效果,因此,在进一步提高教职工本身对体育健身的认识的同时,开展高校教职工“全民健身”活动,对促进高校教职工身心健康具有重要意义。     

解决高校青年教职工住房问题的几点建议

青年教职工是高校的后备力量,他们的成长关系到学校的长远发展,但青年教职工的住房问题是房改后凸显出来的新问题,本文就如何解决青年教职工的住房问题提出了几点建议。     

高校教职工工资薪金所得个人所得税筹划

工资薪金所得是高校教职工的主要收入,笔者根据工资薪金所得个人所得税的征收特点,以计征公式为筹划出发点,探讨高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的新思路,并介绍了高校教职工工资薪金所得个人所得税纳税筹划的具体方法。     

高校教职工工资薪金个人所得税税务筹划初探

随着高校教职工工资薪金收入的不断增长,国家税务总局明确提出将高校作为个人所得税征管的重点.对高校教职工个人所得税进行税务筹划,既有利于提高他们的纳税意识,维护他们的合法权益,又有利于国家税收收入的增加.因此,对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,越来越受到高校财务和人事部门的重视.本文通过对高校教职工工资薪金个人所得税的税务筹划,谈谈如何增加教职工的税后净收入.     

高校健美操俱乐部的发展现状与对策研究

伴随着健美操俱乐部的发展,许多问题也逐渐暴露出来,本文从健美操俱乐部的作用出发,详细分析了现阶段健美操俱乐部的发展现状及其存在的问题,并提出了推进其发展的建议和对策。     

深化高校体育俱乐部教学模式改革的思考

高校体育俱乐部是深化高校体育教学改革的重要途径。目前,我国高校体育俱乐部教学模式虽因各校的具体情况而有所不同,但存在观念、场地、经费和师资等很多共性问题。高校体育俱乐部教学模式还需要从教学目标、项目设置、考核体系和师资培训等方面进行完善。     

我国高校体育俱乐部研究现状分析

受全球大学体育思想的影响,我国越来越多的高校开始组织体育俱乐部.体育职业俱乐部、体育教学俱乐部、休闲健身俱乐部和课外活动俱乐部成为了四种最主要的形式.但目前这项措施的发展受到了诸多的阻碍,主要原因是:缺乏专业指导教师,以及学校场地、器材缺乏;学生骨干组织能力差;高校体育俱乐部组织机构不健全等等,我们也只有将这些问题解决了,才能更好的为广大学生服务.     

南昌市高校啦啦操体育俱乐部开展现状研究

啦啦操运动自2000年左右传入中国,它以其独特的魅力深受广大学生的喜爱,成为大学校园体育文化的新亮点。通过文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法对南昌市5所高校进行研究,对其啦啦操俱乐部开展的现状进行分析,为啦啦操运动在我国高校更好的发展提供现实参考。     

高校教职工住宅小区社会化物业管理存在的问题及对策

随着高等学校教职工住房制度改革的完成,高校教职工住宅小区的物业管理成为一个值得关注的问题。结合对西南某省高校教职工住宅小区的物业管理分析可知,目前高校教职工住宅小区的管理存在着教职工观念滞后,小区基础设施不完善,小区住户成分复杂,原产权学校依然未能摆脱学校管理教职工小区物业的负担,要规范教职工住宅小区的管理,需教职工提高对社会化物业管理的认识,完善小区的基础设施,健全小区自治组织体系,创新小区国有资产管理机制,建立起具有高校教职工住宅小区特色的社会化物业管理模式。     

武汉市高校离退休教职工出游行为决策研究

随着社会的老年化,银发旅游市场已成为一个具有极大潜力的市场,其开发具有重要的社会意义。文章采用2010年10月武汉市4所高校调查的数据,逐一对高校离退休教职工人口学特征(性别、年龄、月收入和文化程度)、行为决策(旅游动机、信息来源、出游喜好、旅游方式、旅游消费、出游障碍等)进行了分析,从而得出高校离退休教职工群体出游行为的一般规律。     

高校图书馆复合型读者俱乐部的构建研究

面对网络资源和多种休闲方式的冲击,高校图书馆需要开展创新服务,吸引广大读者,构建复合型读者俱乐部就是一种好的途径。     

新乡市高校业余体育俱乐部现状和发展趋势分析

本文运用文献资料、问卷调查、访问调查等方法,就新乡市4所高校业余体育俱乐部的现状及发展趋势进行调查研究,发现业余体育俱乐部的开展深受大学生的青睐,不但能够满足大学生的个性锻炼需求,促进身心健康,又能为教师施展个人才华提供更好的平台。同时也了解到俱乐部管理模式不健全、场地、器材不足、项目种类少、学生积极性不高等制约其发展的因素,并对新乡市高校业余体育俱乐部今后的发展提出了对策和建议。     

论高校人力资源管理中的激励

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平公正以及激励的层次性及其有效性原则，应建立健全人力资源的激励机制，通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值，达到个体、组织和社会的协同发展的目的。