管理者认知偏差只能带来消极影响吗?——对管理者过度自信现有研究范式的述评

以非理性或有限理性假设为基础的行为公司金融研究,从企业决策主体的心理与行为特质角度,寻求对企业金融决策行为研究的补充与完善,取得了许多有价值的研究成果。而其中倍受关注、最为重要的便是管理者过度自信这一认知偏差视角。本文通过回顾行为公司金融领域有关管理者过度自信的研究文献,总结出了管理者认知偏差的现有研究范式——消极——消极范式,并对这一研究范式的局限性进行了分析。在此基础上,从拓宽与延伸管理者认知偏差现有研究范式的角度,提出了关于管理者过度自信的未来研究方向。     

管理者行为、内外部监督与企业金融化

伴随着国内外经济下行的压力，部分实体企业偏离主业进行金融资产配置，流向实体经济部门的资金不断减少，在一定程度上挤占了企业在主营业务上的投资，可能会导致企业金融化。同时，我国非金融上市公司金融资产的比重不断上升，企业金融化对实体经济发展产生了重要的影响。本文将理性假设下的管理者代理行为和非理性假设下的管理者过度自信纳入同一分析框架，以2008—2020年沪深两市A股上市公司为研究对象探讨管理者的两类行为对企业金融化的影响。同时，考察内部控制和分析师关注的内外部监督对管理者代理行为、管理者过度自信与企业金融化之间关系的调节效应，以期深化对企业金融化动因的认知，为实体企业作出合理的投资决策提供一定的参考和借鉴。     

普惠金融对不同群体就业的影响研究——基于世界银行全球普惠金融调查数据

普惠金融的发展对促发展、稳就业、保民生具有非常重要的意义.考虑到非正规金融服务是对普惠金融的一项重要补充,本文基于2014年与2017年世界银行全球普惠金融调查数据,实证分析了正规金融服务与非正规金融服务对不同群体就业的异质性影响.研究结果表明:①在青年群体中,正规账户服务、正规储蓄服务和正规信贷金融服务对就业具有显著的促进作用;②相比于城镇群体,正规信贷服务和数字金融服务对农村群体就业的促进作用并不显著;③非正规信贷服务对不同群体的就业具有显著的促进作用.在考虑了更换就业、普惠金融的代理指标,采用不同年份的样本及采用倾向得分匹配法来减少样本选择性偏误等内生性问题后,结果依然稳健.最后,指出要积极推进普惠金融服务的广度和深度,加大普惠金融服务对不同群体就业的拉动作用.     

树立正确的金融意识支持金融改革和发展

改革开放以来，宁波经济的飞速发展，给金融业带来了勃勃生机。本文就如何树立正确的金融意识，支持金融改革与发展谈几点看法：一、树立正确的金融意识，充分发挥金融在“两个转变”中的特殊地位和作用过去我们没有树立正确的金融意识，对金融的地位和作用认识不足，存在“要钱找银行”的片面认识。事实上现代金融的内涵十分丰富，它具有筹资融资、拓展市场、调节经济、信息服务和与国际市场接轨等五大功能，是现代经济的核心，宏观经济调控的杠杆，国民经济发展的血液。金融业在建国后的不同历史时期对国民经济发展都发挥了积极的推动作用…     

金融契约、决策权配置与管理者激励

突破传统的现金流分析思路,从金融契约和决策权配置视角分析了管理者激励问题,认为外部投资者和经营者之间的决策权配置对经营者行动选择和投资者利益保护产生重要影响。模型分析结果表明,投资者和经营者之间的一般控制权分配并不必然与所有权相匹配,而是受到金融契约缔结过程中双方谈判力大小的影响,经营者最低让渡控制权大小受到投资者期望投资回报、市场监管环境和管理者团队声誉等五个因素影响。     

金融业发展与实体经济增长关系:基于河南省的实证分析

现代经济增长理论认为金融发展对经济增长具有重要的促进作用.文章采用河南省金融发展和经济增长数据构建了双变量VAR模型并进行检验分析,结果证明河南省金融发展是促进经济增长的重要因素,且两者具有长期稳定的关系.目前河南省正处于经济发展的重要时期,下一阶段河南省的金融业发展目标应该由高增长向高效率进行转变,从提高金融效率,加强金融创新等角度来提升金融机构的竞争力.     

档案管理现代化对档案管理者的素质要求

档案管理现代化对档案管理人员的素质提出了新的要求,档案管理人员应具有现代意识和服务思想,应掌握现代知识和技能,应具有学习意识.     

我国普惠金融发展面临的问题及对策

当前,我国普惠金融发展面临一系列突出问题:金融服务覆盖不均衡,结构性排斥有待全面化解;民间借贷与信用借贷并存,劣币驱逐良币效应有待根除;输血型借贷主导而造血型借贷不足,金融供给侧导向有待改善;金融基础设施和相关服务存在短板,普惠金融服务可得性有待增强;吸储多于放贷,逆向资金流动有待扭转;普惠金融目标群体意识不强,金融消费者保护机制有待健全。破解这些难题需要采取一系列综合措施:一是突出重点群体,提高普惠金融的精准度。二是突出基础性建设,提高金融服务的可得性。三是突出金融创新,提高金融产品和服务的辐射度。四是突出政策导向,构建有效的普惠金融激励机制。五是突出金融知识教育,提高广大受众的主动意识。六是突出风险防控,健全金融消费者保护机制。     

企业高中级管理者压力状况调查及对策建议

企业高中级管理者是现代企业竞争优势的重要源泉,其压力状况直接关系到企业的健康发展。该文通过对江苏省134名企业高中级管理者进行的压力状况调查,得出如下结论:江苏省企业高中级管理者属高应激群体,压力感因角色提高和区域竞争激烈而加大;个人认知与社会传统会加大其压力感;国企高中级管理者的压力状况更值得关注。因此,必须采取多种措施将企业高中级管理者的压力水平控制在合理的范围内。     

管理者过度自信与企业并购行为的实证研究

基于企业理论和财务理论,本文从行为公司金融视角对我国上市公司管理者过度自信和企业并购行为之间的关系进行了实证检验。通过2006～2008年间沪、深两市上市公司并购行为的实证研究,发现管理者过度自信是企业并购行为的重要动力和原因,企业并购政策和管理者过度自信之间存在显著的正相关关系,过度自信企业实施的并购行为比非过度自信企业高20％左右;而内部治理结构和企业的并购决策之间不存在显著的相关关系。过度自信管理者相信自己是忠于股东的,但是却可能做出损害公司利益的决策;标准的激励合约无法解决这一问题。独立董事可能需要在项目评估和选择管理层方面发挥更为积极和有效的作用。     

企业管理者群体组合优化探讨

<正>企业管理的科学化和现代化是现代企业制度的重要内容.从我国企业管理的实际出发,实现企业管理的科学化和现代化十分重要的是要改革企业的治理结构,其中,企业管理者群体组合的优化则是一个不可忽视的重要问题.一、企业管理者群体组合优化的必要性企业管理者群体组合是指各层次多个管理者个体为完成特定管理目标,形成管理功能,在管理职能、专业知识、智能、年龄、气质等方面比例构成的动态结合体.优化管理者群体组合即是要按照现代企业管理的客观要求,适应现代企业的本质特征,使管理者群体组合的各方面要素的构成比例及序列合理化,成为具有良好管理功能的系统.在企业管理实践中,管理水平的高低不仅与单个管理者的素质好坏有关,而且更依赖于管理者群体组合的优化.首先,企业管理者群体组合的优化是现代企业管理系统的结构所决定的.现代企业,特别现代大企业,其内部都有多个管理层次,从公司总部到车间、班组,构成一个     

我国上市公司并购动机研究——基于行为公司金融视角

上市公司并购是资本重新配置的重要方式,而并购动机对并购又有着显著的影响。文章在分析目前我国上市公司并购动机研究现状的基础上指出深化行为公司金融在我国研究的意义,进而从行为公司金融视角研究了投资者非理性行为导致股票误定价,以及管理者过度自信对公司并购活动的影响。     

金融发展与城乡收入差距关系的经验分析

现代金融发展理论的主流观点是金融发展对经济增长意义重大.按照这种理论逻辑,中国金融非均衡发展应该会产生显著的经济后果.文章基于VAR模型及其协整分析,利用Granger因果检验法,对中国1978～2002年间金融发展与城乡收入差距的关系作出实证研究.实证结果表明,金融发展与城乡收入差距关系存在着一种长期均衡关系;金融发展规模与城乡收入差距正相关且两者具有双向的Granger因果关系;金融发展效率与城乡收入差距负相关且两者也具有双向的Granger因果关系.文章的政策含义是,从解决金融发展非均衡问题上着手来缩小城乡收入差距是有现实意义的.     

试论管理者的心理压力及自我调适

管理者在社会生活中扮演着极其重要的角色,其心理素质的高低趋势影响到管理工作的成败。现代社会的发展变化给管理者带来巨大的心理压力,纵观目前管理者的工作生活状况,心理压力主要来源于工作、人际、家庭及不良人格等多个方面,如何通过积极有效的自我调适,使压力转化为动力,这是我们应该关注的重要话题。管理者心理压力的自我调适主要围绕乐观的人生态度、完整的自我概念、及时的认知调整、正确的行为调节与认知改变,以及良好的社会心理支持系统等几个方面。     

金融结构理论述评

金融是现代市场经济的核心,金融发展的实质是金融结构的优化以及金融市场效率的提高.自戈德史密斯之后,金融结构理论业已成为现代金融领域的前沿问题,金融结构与经济增长的关系也成为发展经济学研究的一个新课题.对国内外传统与近现代的金融结构理论进行了梳理评价.     

山东省现代服务业发展的金融支持研究

山东省“十三五”规划提出,到2020年实现全省服务业增加值占比过半的新要求,而在服务业增长的驱动力中,金融支持占据了举足轻重的地位.本文在归纳近十年金融支持山东省现代服务业发展现状、特点和问题的基础上,通过研读文献、数据观察等得出金融深化及其支持作用是促进现代服务业发展的最主要因素,并从内生效应和外生效应两个角度的八个因素全方面剖析了金融支持的作用机理.然后选取2006-2015年的相关数据对金融深化与山东省现代服务业的协整关系进行了实证检验,结果表明,山东省的金融深化过程推动了现代服务业的发展,但金融结构不合理等问题对现代服务业发展有很大的制约,需要进一步推动金融深化改革.最后针对性地从关键领域、金融创新、金融产业、金融环境和政策引导五大方面提出了促进山东省现代服务业发展的金融支持体系框架.     

金融意识是财富

金融意识是财富□张二辰金融，是现代经济的核心。繁重的经济建设任务需要雄厚的资金来源，而在今后一个相当长的时间里，资金又不可能像自来水那样随拧随来。解决资金短缺的办法，可以有多条路子，但如果缺乏金融意识这一条，再好的想法也不易实现；而如果金融意识比较强...     

功能失调、认知和行为偏差与农村政策性金融困境

农村政策性金融是国家保障农村社会强位弱势群体金融发展权和金融平等权的特殊制度安排.但由于内外种种原因,当前我国农村政策性金融改革发展中面临着一些问题及困境.本文依据行为金融学及结构方程模型等现代金融前沿理论与方法,通过实证分析,认为有关农村政策性金融的认知偏差、行为偏差和功能失调,对农村政策性金融发展困境具有正向影响,而且认知偏差与行为偏差对于农村政策性金融功能弱化也有显著的正相关关系,进而提出了相应的政策建议.     

高校人力资源管理者角色探讨——基于科学发展观视角

高校建立"以人为本"的人力资源管理战略、管理体制是提高高校核心竞争力,推动高校科学发展的前提。高校人力资源管理者是其人力资源管理和开发的直接主体,从科学发展观视角对高校人力资源管理者角色进行探讨,认识高校现代人力资源管理者作为高校人力资本开发和管理者、员工职业目标规划的咨询者、高校组织文化的创新者、和谐人际关系的维系者,对发挥人力资源管理者在高校人力资源管理中的主体作用具有积极意义。     

对我国发展普惠金融的思考

普惠金融是经济金融发展到一定阶段的必然产物。目前,我国发展普惠金融正当其时,政府部门和金融机构要充分利用好已有的实践基础,构筑起金融机构经营理念创新、金融监管适当放宽、政府部门优化环境的新格局,进一步发挥普惠金融作用,提高"小微客户"金融服务水平,特别是增加信贷服务的可获得性,实现社会各阶层、各群体共享现代金融服务的普惠目标。