中山市劳动部门采取措施从源头上减少企业欠薪案件发生

针对近几年企业拖欠、克扣职工工资案件增多,解决难度加大,事后处理被动的问题,中山市劳动部门立足预防为主,强化防范措施,实行“关口前移”,从源头上防范和解决企业拖欠职工工资事件。一、制定处理用人单位拖欠劳动者工资规定。根据《劳动法》和国家、省有关法规规章,结合中山实际,制定《中山市处理用人单位拖欠劳动者工资规     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

赔偿金&沃尔玛

最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪     

《劳动法》实施情况:成效明显 问题突出

全国人大常委会《劳动法》执法检查组自10月17 日开始至11月中旬,分三队对北京、上海、广东,浙江、福建,湖南、重庆等地开展《劳动法》执法检查。全国人大常委会副委员长李铁映、顾秀莲,何鲁丽分别率执法检查组分赴各地,从4个方面问题进行重点检查:劳动合同签订和执行的情况;落实和完善最低工资保障制度的情况;解决拖欠职工工资的情况;企业职工合法权益保障的情况。     

有关私营经济的几个法律问题

一、私营经济的法律问题包括加强立法和执法两个方面私营经济的法律问题,包括两个方面:一是加强立法和健全立法的问题.二是有法不依、执法不严的问题.关于不断完善法律的问题,包括为了保证私营企业的财产不受侵犯,需要通过立法明晰产权,维护私有财产;为了保证私营企业中职工的利益,在《劳动法》中要有明确规定等.     

山东省劳动和社会保障厅、省总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知

为了维护劳动者的合法权益,及时掌握企业工资支付情况,杜绝拖欠职工工资等违法行为的发生,推动企业完善信用制度,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,确定在我省企业实行欠薪报告制度。现将有关事项通     

上海的一项调查表明 外资企业实施《劳动法》问题多

最近,上海有关部门的一项调查表明:《劳动法》实施后,部分外商投资企业仍存在较多问题。工资、奖金发放缺乏凭证。不少企业的工资、奖金发放是进"卡"的。但有些工资、奖金进"卡"的单位,没有向职工提供工资清单;有些单位提供了,但也是一份"模糊单"。职工如要弄清楚工资问题,必须到劳动工资部门查询。加班较多却不按规定支付报酬。部分职工反映,企业中加班是经常性的。虽然在加班时间上没有违反《劳动法》,但在程序上存在着违反《劳动法》的现象。在一些企业,延长工作时间并不是全厂性的,加班也是临时决定,车间     

追还欠款须顾及职工利益

近来,人民法院加大清偿债务的执行力度,此举对市场经济正常运转的保证作用,本文不赘述。但法院追还债务,可能对一些职工的利益造成损害,这是值得我们注意的。有些企业因经营不善,银行贷款长期拖欠,为此,银行上诉法院。而企业确实无钱还债,法院只好查封、拍卖企业资产。因企业不是破产,拍卖所得未考虑支付职工工资问题,致使职工工资、放长假职工的生活费不能得到及时足额发放。有的职工     

工资的扣除、克扣与拖欠

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动的劳动报酬，是劳动收入的主要组成部分，是劳动生活的基本保障。按时支付劳动工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动工资，不得克扣或无故拖欠劳动的工资。     

强化“两金”征管 维护群众利益

建筑安装工程劳动保险基金是为解决施工企业职工养老金来源，确保离退休职工养老金及时足额发放，稳定社会秩序，从建筑工程预算中提取的专项基金。农民工工资保证金是为了解决拖欠或无故克扣农民工及其他职工工资问题，而由建设单位按工程中标价的2％缴纳的专项资金。“两金”的征管好坏直接关系着群众的切身利益，同时也对稳定社会秩序产生一定影响。     

解决拖欠农民工工资问题的途径思考

当前,农民工工资被拖欠、克扣屡屡发生。长期拖欠和恶意克扣农民工工资,不仅严重损害当事人的合法权益,而且影响社会稳定。各级政府应明确责任,采取有力措施,切实解决这一问题,维护农民工的合法权益。一、拖欠和克扣农民工工资的表现及根源用人单位法律意识不强,用工不规范。用     

建立长效机制 同步解决拖欠工资及并轨人员债务问题

大连作为东北老工业城市之一,国有经济比重较大,曾经为我国的社会主义建设做出过巨大贡献。在从计划经济向市场经济转轨的过程中,一些国有企业相继出现了拖欠职工工资问题。据2001年6月底调研统计,全市有624户企业拖欠职工工资4.8亿元,涉及职工10.3万人。集中分布在制造业、建筑业、交通运输业、商贸和餐饮服务业。造成拖欠的主要原因是企业经济效益下滑、产品滞销、资金周转困难、行业不景气,有的企业已停产或半停产。针对上述情况,大连市委、市政府为维护职工合法权益、保持社会和谐稳定,在加大国企改革力度的同时,作出了坚决清理企业陈欠…     

各地动态

青海西宁创建“劳动关系和谐企业”2006年12月15日,青海省西宁市召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会。今后,西宁市政府将对拖欠和克扣工资、随意辞退职工、延长劳动时间、加班不加薪等严重侵犯职工权益的行为予以严厉查处。     

用人单位拖欠职工工资的几种现象应引起重视

在保障劳动者合法权益工作中,最重要的一项内容就是要保障劳动者的合法收入能按时、足额领取,因此当前用人单位在支付职工工资中的几种情况应引起重视:1.拖欠职工工资的用人单位绝大多数为原集体企业改制后的私营企业,企业改制时未与职工就工资、保险等待遇作出明确规定,造成了事实上原单位不管,现单位不认帐的状况;2.个别用人单位拖欠职工工资时间有长     

连山劳动执法检查见成效

借《劳动法》实施5周年的东风,连山县劳动局开展劳动执法大检查,以维护劳动者合法权益的实际行动使《劳动法》深入人心,使企业严格依法经营。根据粤府办[1999]22号文提出的9条整改意见,该县劳动局对贯彻《劳动法》和《广东省企业职工权益保障规定》不力、拖欠工人工资和不落实下岗职工“两个确保”的24家企业进行了全面检查和整     

民工如何依法索要拖欠克扣的工资?

辛苦一年拿钱回家是每个民工朋友最大的期盼,然而,拖欠克扣工资的事时却有发生。那么,民工朋友们如何依法索要拖欠克扣的工资呢?     

劳动力市场有待规范

《劳动法》就是保证劳动力市场规范化动作的法律。依法运作将会有序地调节供求关系。然而,目前劳动力市场用工行为不规范,有法不依,有馅饼更有陷阱。既不利于就业,也影响企业用工。导致劳动力市场令人忧虑的主要问题是在劳动力供大于求的买方市场下,相当一些用工单位用工行为不规范,甚至有严重的欺诈行为,劳动者的合法权益得不到保障。     

民工追薪有“新招”

针对长期以来的民工追薪难问题,劳动社会保障部、建设部、最高人民法院近期又分别发布了《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《最高人民法院关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》,为民工追薪提供了“新招”:一是民工可以向当地劳动和社会保障局投诉。《劳动保障监察条例》第十七条规定:劳动保障部门应当在60个工作日内对投诉作出处理。第二十六条规定:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资,不仅应立即支付,还应按克扣或者工资金额50%至1倍的标准向劳动者加付赔偿金;(二)低于当地最低工资标准的,按当地…     

如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合《条例》实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中,仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了,本文对此作一集中归纳,并作出解释和说明。