知识经济时代的管理挑战——提高知识工作者的生产率

知识经济时代知识工作者的作用越来越重要，其生产率的高低将直接决定一个企业的生存发展。找出影响知识工作者生产率的主要因素．从增强他们的工作意愿和提高能力角度提出提高知识工作者的生产率的措施是本文研究的重点。     

知识工作生产率有效测评探讨

本文主要对知识工作生产率多属性效用测度模型进行研究,探讨工作生产率测评的方法问题,并在此基础上提出知识工作生产率有效评估的对策。研究结果表明多属性效用评估模型可以作为知识工作生产率评估的量化方法工具,有效解决知识工作生产率不确定计量问题。     

知识工作者的组织承诺研究

知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 ,探讨知识工作者的管理对策无疑具有重要的现实意义和理论意义     

制度与知识溢出、生产率增长的关系研究

国际知识溢出和国内区域间知识溢出对生产率的影响存在国别或地区差异,现有研究主要从人力资本、R&D资本等因素决定的吸收能力角度出发,或是从人均资本、熟练劳动力比率决定的比较优势角度来进行解释,认为是各国或地区的吸收能力或比较优势造成了知识溢出效应的这种差异。但无论是吸收能力还是比较优势,都应该内生于本国或地区的制度环境,不同的制度环境可能才是导致各国知识溢出吸收能力存在个体性差异的基础性因素。制度因素不仅直接影响了生产率增长,而且也通过作用于生产率增长的影响因素来间接影响生产率增长。本文将深入探讨制度与知识溢出、生产率增长之间的关系。     

知识工作者创新能力开发的维度与对策

知识工作者的创新能力是现代企业最重要的竞争能力之一.企业要使知识工作者创造更多的价值,就必须不断地开发和提高其创新能力.本文主要探讨了知识工作者的创新能力开发的三个关键维度,并提出了相关的对策建议.     

浅谈如何提高机械加工生产率

随着科学技术的进步和社会的发展，人们对各种产品质量和生产率都提出了更高的要求。对于杌械制造企业来说，有效提高杌械加工生产率十分重要和必要。本文就从机械加工生产入手，对如何全面提高机械加工的生产率进行了一番思考和探讨，提出应采取缩短单件时间、中的基本时间和辅助时间、采用先进的技术来实现权搬捌造自动化等措施采提高生产率，旨在促进机械加工生产水平的进一步提升，加强机械制造企业在市场的竞争力，以供借鉴参考。     

中国制造业如何提高生产率?

目前,中国制造商需提升价值链并快速跟上薪资上涨步伐已是普遍共识,但如何才能做到这一点各方知之甚少目前,中国制造商需提升价值链并快速跟上薪资上涨步伐已是普遍共识,但如何才能做到这一点各方     

知识工作者及知识型组织管理探讨

美国当代最负盛名的管理大师德鲁克在他晚年撰写的论著中涉及了在知识型组织中的管理问题。就德鲁克关于知识工作者和知识型组织的管理的部分论述作些介绍。     

刍议我国知识工作者的过度劳动问题

近年来,过度劳动在我国呈快速上升趋势,而知识工作者正成为"过劳死"的高危群体.为了预防和干预知识工作者的过度劳动,有必要从理论上说明其影响因素和形成机制.根据经济学、管理学和心理学的相关理论,文章将影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类,并构建形成机制的概念模型,从知识工作者的群体特征和个体特质出发,分析各影响因素间的相互关系及其作用机理.     

下一个社会知识工作者心理资本管理阐释

随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。     

经济学界对生产率的认识是如何演变的?

生产率概念的产生及其理论源远流长,自古希腊时代以来,经济学界对其内涵的认识在不断变化,至今仍未形成统一而公认的生产率定义。古典经济学时代从价值创造与分配的角度更加关注生产率来源,新古典经济学时代从经济效益的角度更加关注生产率的测算等。当前,由于对投入要素界定的不同,生产率可分为劳动生产率、资本生产率、资源生产率、单要素生产率、多要素生产率、全要素生产率等。     

提高服务生产率的营销策略

随着我国加入WTO,我国服务行业打破垄断,对外开放的步伐随之加快。越来越多的服务性企业意识到,自己不仅面临与国内同行的竞争,而且将面临与国际著名服务性企业的竞争。但由于国内服务性企业大多是劳动密集型企业且规模较小,援用基于制造业发展起来的提高产品生产率的方法或基于生产/作业层面寻找提高生产率的方法是不够的,必须探索提高服务效率的营销途径营销策略一:利用内部营销提高员工的素养。员工具有良好的素养是提高服务生产率的关键,而良好的素养包括良好的服务意识和服务技能。1981年格鲁诺斯提出了内部营销的概念,他认为,要在内部员工市场注入服务意识和创     

试论如何提高我国的知识竞争力

随着科学技术的发展和社会的进步,人类已经步入以信息技术为标志的知识经济时代.而知识因其价值的边际递增效应而成为决定竞争力并促进经济发展的关键性因素.本文将简单介绍知识竞争力的形成和发展,以及如何完善国家知识体系,提升国家知识竞争力,实现知识强国的战略目标.     

外商独资是否会提高企业生产率

近年来,新进驻中国的外资企业多以独资形式出现,已有的中外合资、中外合作企业也朝着外商独资的方向转变。在此背景下,基于1998—2007年中国工业企业数据库数据对外商独资影响企业全要素生产率进行了计量检验。研究结果表明:首先,外资比例与企业全要素生产率间存在显著的正向关系;其次,独资企业存在所有权优势传导机制,即独资企业研发比例越高、内部管理强度越大、销售与广告投入比率越大时,企业生产率提升也越快;再次,在行业和地区异质性方面,外商独资企业的生产率提升效应在资本密集型行业企业体现得较为显著,外商独资企业的生产率提升效应在西部地区表现得更加突出。此外,在加入WTO后,外商独资企业的生产率提升效应也更加明显。     

交通基础设施对全要素生产率影响机制研究

交通基础设施时一个地方的经济发展有着至关重要的作用,交通便利可以加快要素流动,有利于生产要素的合理配置。通过交通基础设施对全要素生产率的影响机制的研究,判断交通基础设施建设对全要素生产率以及经济长期增长的影响,从而揭示出其对经济发展的贡献作用。     

基于提高企业竞争力的顾客导向服务生产率研究

服务已经成为企业的一种核心竞争力，谁有较高的服务生产率，谁就能在竞争中获胜。本文从分析提高服务生产率的必要性出发，探讨一种顾客导向服务生产率，并分析这种顾客导向服务生产率度量的特殊性，提出提高服务生产率的办法。     

服务业的产品特性影响生产率

服务业生产率增长较慢的原因是影响生产率增长的知识创新、规模经济、资源配置和政府监管等条件相对较差。而这些生产率增长条件相对较差的原因之一又是服务本身的特性所致。服务的无形性、不可分性、异质性和易逝性深刻地影响着服务业的知识创新、规模经济、资源配置和政府监管。中国服务业要加快发展,就要提高服务业生产率,其中包括研究服务特性对生产率的影响。     

浅谈如何提高知识员工的忠诚度

处于全球经济一体化时代的企业要获得长远的发展,必须牢牢依靠知识员工。如何提高其忠诚度是每个企业都要面对的问题。本文从知识员工的特点入手,在明确员工忠诚的基础上,针对其忠诚度下降的原因,为提高知识员工忠诚度提出了几点对策,以此赢取员工对企业的忠诚。