非因工死亡遗属待遇具有福利性质

随着企业职工基本养老保险制度改革的深化及养老金调整机制的逐步建立，我国现行企业职工和离退休人员非因工死亡的遗属待遇目前仍然呈现出全国性规定老旧，各地规定不一、标准各异、待遇差别巨大等特点。建立更合理、更公平的劳动者非因工死亡遗属津贴制度，使非因公死亡的遗属待遇具有福利性质在我国具有现实的施行意义。     

在市场经济体制下遗属 供养不应该再是企业的责任

在中国计划经济时代,企业是国家或政府的附属物,所以企业职工也就成了国家工作人员。企业必须为政府承担职工非因工死亡遗属的抚恤责任。在市场经济体制下,劳动力已经回归了其特殊商品的属性,劳动力资源通过市场实现合理配置,企业与职工的劳动关系实质是在劳动合同契约下的劳动力的买卖关系。企业职工因病或非因工死亡后,死者与企业的劳动关系也就自然终止,然而按照现行政策规定,却还要企业去承担死者遗属的供养责任,这显然违背了市场经济的基本法则;遗属抚恤救济的责任主体应该政府,不应该再是企业的责任。     

对云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的思考

在当前人口老龄化和老年人口高龄化的背景下,云南城镇企业职工养老保险可持续发展面临诸多问题。结合云南实际,从养老保险覆盖范围、保险基金支付压力、统筹层次、个人账户空账运行等方面对云南省城镇企业职工养老保险运行情况进行分析,并在此基础上提出促进云南省城镇企业职工养老保险可持续发展的对策建议。     

解决破产改制企业职工医疗保险问题的思考

经过多年的国有企业改革,至今仍有一些破产改制企业职工的医疗保障问题未能得到解决,已成为影响社会稳定的因素之一。本文分析了破产改制企业未能参加医疗保险的主要原因,提出了解决问题的建议。     

对完善城镇企业职工社会保险体系的浅见

对完善城镇企业职工社会保险体系的浅见高景明为了贯彻落实国务院颁布的《全民所有制企业转换经营机制条例》，加快劳动制度的改革，尽快建立全方位、一体化的城镇企业职工和个体劳动者的社会保险体系，笔者从城镇企业职工社会保险体系方面提出以下浅见。１．建立企业补充...     

谈企业改制后建立内部控制制度的几点设想

国有企业出现过“强经营者弱所有者”的高层经理的“内部人控制”制度,改制后的企业所有者十分关注这一问题,怕“穿新鞋、走老路”。涉及所有者利益,特别是企业职工参股者,最关心的切身利益。如何能解决这一问题?笔者认为企业改制后要强化企业现代化管理,其关键的要点,是要建立一套规范化、系统化、制度化的严密的控制机制,也称内部控制制度,它对企业至关重要。     

有关企业重组改制的问题探讨

以企业重组改制中比较复杂的大型国有企业改制为例,分别从资产剥离需要注意的事项、剥离的流程中需要注意的问题、财务方面的账务处理、人员剥离的原则和注意事项、内退人员和退休补助计划方面的考虑及会计处理等方面涉及到的相关问题进行了探讨,并提出自己的观点。     

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》解读（节选）

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》从2010年1月1日起施行,旨在切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。     

温岭国企整体脱胎换骨的奥秘

浙江省温岭市的国有、市属集体的企业改制工作自1993年开始试点,至2000年底基本完成。从整个改制情况来看,一是工作虽艰难,但过渡平稳。改制头几年,是哪家企业无法运转了就解决哪家的问题。进入1998年上半年,亏损有增无减,形势严峻,令人担忧。1998年市委市政府出台《关于加快国有城镇集体企业产权制度改革的若干意见》的红头文件,在慢悠悠的改制航船上安了大马力推进器。至2000年年底,多年来难以解决的58家企业改制方案的报批工作全部完成,228家国有、城镇集体企业的     

完善基本养老保险转移接续政策的对策

一、基本养老保险转移接续政策《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，他们的基本养老保险关系可在跨省就业的同时转移；在转移个人账户储存额的同时，还可以转移部分单位缴费；     

浅谈企业改制的内部审计

随着我国市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的实施，国有企业为适应市场经济机制和在本企业内实施现代企业管理制度，需要加快国有企业改制的步伐。在国有企业改制过程中，由于监督工作不到位，存在诸多国有资产流失的问题，为了防止国有资产流失，保护企业职工和债权人等相关利益人的合法权益，内部审计应当充分发挥其监督职能，保证改制企业健康稳步发展。如何做好改制企业的内部审计，笔者认为首先要熟悉企业改制的程序，根据改制程序过程中的重要环节进行重点审计。     

对职工下岗再就业问题的几点思考

中国进入1996年下半年以来，社会面临着一个复杂的难题，就是企业职工大量下岗。截止到目前，全国城镇失业人口达1200多万，其中，企业下岗职工约450万，城镇失业登记人口约在650万左右，机关事业单位失业人员达100万之多。据有关方面预测，在今后几年里，企业职工下岗现象还将呈上升趋势。1对企业职工下岗问题的原因分析1．1职工下岗是我国计划经济时代社会发展的产物前苏联模式的计划经济体制在我国经历了40多个春秋之后，给我国带来了诸如国民经济失调、企业产品没有市场、企业效率低下、企业资金短缺、企业技术落后、企业社会负担过重、…     

企业改制中的民事责任

近年来 ,中国国有企业改革取得了重大进展 ,但随着国有企业改革的深入 ,其中存在的问题也逐步显露。为解决这些问题 ,最高人民法院于2003年1月3日公布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》(以下简称《规定》) ,以期从财产法律责任上破除债务人逃债的幻想 ,保护债权人和企业职工的合法权益。本文主要结合上述《规定》对企业改制中的民事责任进行论述。1企业改制合同效力的确认一是对当事人围绕企业改制所签订的合同 ,原则上均应确认为有效合同 ,但合同内容违反法律、行政法规强制性和禁止性规定的除外。二是对当事人的…     

上海推行遗属保险可行性研究

由于死亡具有不可预测性和不可规避性,跳出社会救济范畴,通过精算将遗属津贴纳入社会保险体系成为发达国家的普遍做法。遗属保险不仅保障了遗属的基本生活,还很好地推进了性别平等。中国社会保障制度尚未将遗属生活保障完整地架构在社会保险体系之中。上海,作为中国经济最发达的城市,在两性预期寿命日趋拉大的情况下,有条件也有必要尽快试行遗属保险制度。     

关于国有中小企业整体带资改制的探讨

企业整体带资改制是一项可贵的政策创新,是一项企业与职工难得的政策机遇,是提高局内中小企业生机与活力的根本途径。它具有多方面好处：一是对于具备条件的实施整体带资改制企业的主管单位有利;二是对改制企业本身发展有利：三是对改制企业职工有利。这些好处既是实施整体带资改制的目的与意义,也是改制的动力所在。     

合作制:中国城镇小企业改革的方向

<正> 我国城镇小企业的问题,表面看来是多数企业效益不高,原材料供应短缺,电力不足,销售困难,“婆婆”太多,税后利润七折八扣,劳动者所得偏少,等等。但深层次的问题则是所有制问题。在我看来,城镇小企业的出路在于用本企业职工平等持股的合作制来重建企业的经营机制。     

美国遗属保险经验及启示

美国的遗属保险制度已经实施了66年,和老年保险、伤残保险一起成为社会保障制度中不可或缺的部分。它不仅保障了遗属的基本生活,还很好地推进了性别平等。转型中的中国社会保障制度尚未将遗属生活保障完整地架构在社会保险体系中,政出多头现象严重。有必要借鉴美国经验,构建遗属保险。     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

从1986年开始,城镇各类企业开始实施包括养老、失业、工伤、生育等在内的企业社会保险改革。1997年,国务院以国发[1997]26号文《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》具体规范了城镇企业职工的养老保险制度。可是,对于机关事业单位职工的养老保险,国家目前尚无统一的规定,所以各地的具体实施情况表现出极大的差异。许多省、市对自收自支的事业单位、     

农民工养老保险转移接续问题研究

正一、农民工养老保险转接存在的问题我国农民工养老保险起步较晚,进度较缓。虽然相继出台了许多针对农民工的社会保障政策,但是这些政策在执行过程中面临着较多的障碍,实际实施效果并不理想。1997年国务院颁发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,标志着我国城镇企业职工基本养老保险制度的确立。到目前为止,全国已有2亿人被纳入该制度的覆盖范围。现行的企业养老保险制度的     

重大灾害事故中的遗属社会保障比较研究

通过对若干主要国家的比较研究发现,面对重大灾害事故时,工伤保险和养老保险可形成重要的、有机的应对组合,较为妥善地解决遗属的长期生活保障问题。中国可借鉴国际经验,扩大养老保险和工伤保险等社会保险的覆盖面,完善工伤保险、养老保险遗属补偿制度,明确遗属待遇是社会保障制度减灾和重大灾害事故风险补偿的重要机制之一。