湖南百家重点企业的文化光芒（三）

湖南远能电力科技有限公司始创于1998年．其前身为湖南远能电力发展有限公司，现拥有注册资金1000万元。是一家以电力产业为依托．主要从事电气设备在线监测系统的研发、生产、销售、咨询服务等业务（同时可承接电力建设工程项目、各种试验仪器仪表、成套电力设备项目配套及安装）的股份制高科技产业公司。     

湖南百家重点企业的文化光芒（一）

远大：志存远大 远大空调有限公司是中国民营企业．创业于1988年，员工2000多名．生产基地设于长沙，在中国设有20多个销售及服务事务所，在全球设有30多个分销及服务机构．     

湖南百家重点企业的文化光芒（二）——常德卷烟厂：芙蓉精神永开不败

常德卷烟厂始建于1951年．经过55年的发展壮大，现拥有员工8300余人（包括祁东管理处、零陵、四平分厂员工）。目前，总厂通过2002-2003年的劳动用工制度改革，主业在岗员工2600余人．多种经营产业在岗员工1000余人．占地面积128万平方米，分为一个主办公区、两个生产区、三个多种经营工业区、四个生活小区。经过三次联合重组，企业规模不断扩张．年产销卷烟130万箱以上，现拥有总资产93。27亿元，资产负债率20．12％。二十世纪九十年代中期以来，企业的发展步入良性增长时期，年平均增长率达到20％以上。     

湖南百家重点企业的文化光芒(一) 远大:志存远大

远大空调有限公司是中国民营企业,创业于1988年,员工2000多名,生产基地设于长沙,在中国设有20多个销售及服务事务所,在全球设有30多个分销及服务机构。     

构建适合企业的人本管理企业文化

本文从人本管理企业文化的作用入手,分析了构建人本管理企业文化的五项基本内容,最后提出构建人本管理企业文化应采取的五项主要措施,对企业发展过程中如何提高人才竞争力找到一条出路。     

文化建设是高新技术企业发展的引擎

21世纪企业的竞争是企业文化的竞争。尤其作为高新技术企业来说．企业文化对其生存和发展具有十分重要的作用。技术对企业来说只是发展的平台，而文化建设却决定了企业的生命力和持续竞争力。从这个意义来说．企业文化就是高新技术企业发展的动力引擎。     

企业发展的重要使命：构建聚集人才的企业文化

在知识经济这个人才主权时代,那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业已成为市场竞争的真正赢家,因此,如何聚集人才就成为了企业发展的重要使命和当务之急。本文拟从人才的内在需求出发,结合企业发展的要求,从企业文化的角度,就企业如何聚集人才进行了探讨。     

企业创新：时代对企业的新要求（三）

(接上期)六、企业文化创新企业文化的基础是员工的文化水平,毛泽东同志讲过:“没有文化的军队是愚蠢的军队”。在当今这个知识爆炸的年代,知识就是一切工作的基础,象斯巴达克或张飞一声吼,一杯酒,一拥而上,山头就攻下来了,这已是过去,在先进的技术知识、管理知识、技术装备面前     

论我国企业文化的建设

企业文化是指企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映,是维系企业生存和发展的精神支柱。以人为本是企业文化建设的基本原则。同时,企业文化建设一般需经历理论分析、方案要素选择、模型建立、培植塑造和调整完善等程序。此外,企业文化建设的基本途径包括明确企业的发展目标,利用管理心理学相关理论处理企业文化建设中的人际问题以及改善人才成长机制等内容。     

谈谈新经济条件下的企业文化

在知识、信息技术、生物技术、网络技术和全球化作为资本的新经济条件下，企业要建设与之相适应的企业文化。     

企业创新：时代对企业的新要求（四）

(接上期)八、企业质量创新企业质量创新是指企业在生产实践中反映的产品质量、工作、服务等以满足顾客需求为目标的不断提高的过程。在今天的竞争中,谁拥有质量谁就拥有市场,谁拥有品牌,谁就拥有可持续发展的生命力。在企业界,质量概念人人皆知,但是为什么还有那么多企业仍在质     

论保险企业文化建设的四维协力

保险业文化建设是我国保险业科学、健康、稳定发展的基石,是现代保险业健康、快速发展的重要课题.“守信用、担风险、重服务、合规范”这一保险业核心价值理念为保险企业文化建设提供了四个重要维度,对保险业文化建设的践行发挥着积极的统领作用.本文首先阐述了保险企业文化建设四个维度协力发展在我国保险企业文化建设中的重要性,提出了当前我国保险企业文化建设中四个维度协力发展存在的问题,进一步探讨了用行业核心价值理念统领打造保险企业文化四个维度协力发展的途径.     

文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策

人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出.越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题.文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶.     

有关企业文化与人才管控模式的互促性分析

当今社会瞬息万变,优胜劣汰竞争加剧。在经营层面,企业往往注重科技研发、产品销售,在管理层面企业注重机构改革、制度建设等偏"硬"的经营或管理方法。如"企业文化"等偏"软"的管理方法往往登不上台面。但殊不知,这种"软"性管理方法,却是凝聚企业优胜资源,打造核心竞争力,保持企业持续竞争优势的"金钥匙"。笔者通过一段时间的研究观察结合实践工作经验发现,企业文化与人才管控模式,作为现代企业管理的两项重要内容,彼此间相互依托、促进、升华。因此,本文首先对企业文化与人才管控模式的内涵进行了介绍,然后结合二者的相关性与相互促进作用,提出了对企业发展的巨大促进作用,最后对互促模式的构成、特征,以及关键内容进行了介绍。     

工会在企业文化建设中构建“四个平台＂的探讨

企业文化源于企业，源于职工，源于实践。职工既是企业文化建设的客体，又是企业文化建设的主体。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，要与企业文化有机融合，主动将企业文化纳入自己的工作内容，在企业文化建设中发挥积极作用，为企业文化建设构建“四个平台”。     

孟子的和谐思想与和谐企业文化建设

企业文化是在西方市场经济条件下兴起的管理学说，是管理科学发展到一定历史阶段的产物。它强调了以人为本，重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化的力量。企业文化是一个企业长期培育和保持的一种共同的价值观念、信念、经营目标和宗旨、传统等企业管理的软件系统。在这个系统中，体现出对人的尊重和爱护，实施以人为本的科学管理模式。当代管理学的这种最新发展使它和我国古代传统文化找到了结合点。     

在新的起点上更好地实施人才强企战略——在中央企业人才工作会议上的讲话（摘要）

当前和今后一个时期，要重点抓好8项工作任务：1．要科学制定人才发展规划。科学规划人才发展，是企业发展战略有效实施的重要保障。目前，国资委按照中央的要求，正在研究制定《中央企业中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，这次会后将印发给各中央企业再次征求意见。中央企业党委（党组）要根据中央和国资委印发的人才发展规划，研究制定本企业未来十年的人才队伍建设规划。     

信息安全企业的摇篮——国家信息安全成果产业化（东部）基地上海信息安全创业中心

基地简介　国家信息安全成果产业化（东部）基地是由国家科技部立项的国家863计划重点项目之一.根据国家科技部和上海市有关领导指示精神设立的国家信息安全成果产业化（东部）基地,旨在聚集国内信息安全领域的人才、技术和资源,尽快形成信息安全产品产业化规模,改变我国信息安全技术领域的落后状况和被动局面,促进我国信息安全体系的建立.