论新经济与人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。新经济是相对于“传统经济”而言,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑．由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济。是经济社会发展的一次大调整。     

浅谈新经济时代人力资源的管理

伴随着社会经济的快速发展,世界经济逐步发展为以知识为主导的新经济时代,人力资源成为重要的竞争资源,对于促进企业经济的发展发挥着重要的作用。同时人力资源要想更好的促进企业的发展,就应该适应不断变化的社会环境,积极调整相应的发展政策。本文就从新经济时代人力资源管理的转变、在新经济形势下加强人力资源管理的策略这两个方面对该问题进行了分析和阐述。     

新经济视角下的人力资源管理创新

新经济形势下,要求企业加强人才的创新管理,创新式的管理已成为今后企业管理的主要部分。企业人资管理应当摆脱以往传统管理模式的束缚,大胆创新管理模式和方法。笔者通过查阅大量文献资料,研究一些成功的企业管理案例,总结了新经济的一些基本特点。文章对新经济视角下所需要的人才的职业素养和品质都作了比较详细的介绍,以期能够为相关企业的人资管理提供一定的参考价值。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

新经济时代是当前经济发展的重要特征,新经济时代的到来给我国企业发展带来了新的机遇,面对新经济时代的变化,企业在管理上也应当作出相应的调整。新经济时代是以知识和技术为主导的,人才因素在新经济时代得到更多的认可和重视。人力资源管理是企业提高管理水平,重视人才的重要方法,通过人力资源管理,有效的发挥企业人才的最大效益,进而为企业创造更多的利润,促进企业的发展。本文以新经济时代企业人力资源管理创新问题为探讨内容,分析新经济时代的特征,并结合人力资源管理在新经济时代的发展,提出几点针对性的除了,以期促进企业人力资源管理水平的提高。     

浅析新经济与人力资源管理的创新

经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究．认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态,它与传统经济的本质区别就是在实现低通胀和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。     

论国有商业银行人力资源管理创新

本文探讨我国加入WTO后国有商业银行人力资源的管理创新问题.     

新经济时代下企业财会管理创新

随着我国社会经济的不断发展,再加上经济运作模式的转变,新经济时代已经到来.对于新经济时代来说,对传统的企业财会管理模式产生了一定冲击,很多企业的创新性管理一直是企业面临的难题,在现阶段的经济体制下,企业的在进行财会管理工作的时候,应该积极以网络技术作为财会管理工作展开的基本依据.基于此,本文尝试以企业财会管理为方向,对...     

新经济背景下企业财会管理创新研究

企业财会管理作为企业进行经济活动的重要管理工具,不仅仅关系到企业的成本、利润核算,更是直接影响企业的长远发展.当前社会发展迅猛,新会计准则的实行、公司法的不断完善,都要求企业适应这种变化,所以本文锁定研究新经济背景下企业财会管理如何进行创新.     

论新经济时代企业理财理念的创新

文章通过分析新经济时代企业经营理财环境的基本特点,提出新经济环境下企业理财理念的创新、理财内容的拓展,以期实现企业科学理财,推动企业的不断发展。     

浅析新经济背景下企业财会管理创新

当随着全球化、网络化的普及,我们迎来了新的知识经济时代,在这个时代中,网络经济等环境的变化而不断提升,管理水平也不断的改进。本文通过对经济时代背景下企业财务的分析,从财务会计发展管理创新的角度,对企业实现财会创新,赢得发展做了阐述。     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平.创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措.本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题.     

新经济背景下企业财会管理创新问题的探讨

目前,处在一个新的经济环境背景下,虽然给企业注入了全新的活力,但是也给企业带来了很大的风险,企业财务管理必须要做到与时俱进,不断的进行创新,最终与市场新需求相适应,企业创新财务管理就可以在新的经济背景之下进行良性的发展.先前传统的财务管理观念较为老旧,管理水平相对低下,与现代化企业管理经济发展之间存在很大的出入,导致财务管理在企业管理之中的地位及作用脱离,最终严重的阻碍了企业的可持续发展,鉴于此,本文主要分析新经济背景下企业财会管理创新问题.     

浅谈人力资源管理建设与创新

中国实现经济社会跨越式发展,必须认真探索通过高等教育创新加快我国人力资源能力建设步伐的途径与方式,不断提升人力资源能力建设的水平。创新教育观念和模式,培养具有创新精神和创新能力的人才,支撑经济社会发展,是高等学校的光荣使命,也是加快科教兴国战略步伐的重要举措。本文着重探讨了如何构建推进我国人力资源能力建设的高等教育创新体系问题。     

论国企人力资源管理的创新

"企"字无人则止,作为企业最积极、最活跃的因素,企业中所有理念、决策、战略和组织结构的设立与执行都离不开"人"这个环节。人力资源管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的管理方式,是企业管理的最高境界。     

企业文化与人力资源创新管理

企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相辅相成的关系。在知识经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。