新时期加强电力企业档案现代化管理的思考

如今的社会是一个信息化、现代化的社会,在如此高速发展的时代背景下,电力企业也紧随时代发展潮流,走向了现代化的发展道路,与此同时,电力企业档案的管理也趋于现代化,即将步入一个崭新的发展阶段。但电力企业档案管理存在的诸多问题也不容忽视,文章指出了加强电力企业档案现代化管理的重要意义,并且对电力企业档案管理存在的管理意识薄弱,服务人员的业务素质较低,管理体制不健全等问题进行了分析,并依此提出了相应的解决措施。     

新时期电力企业档案管理工作的思考

随着我国电力事业的不断深化发展,电力企业的档案管理显得越来越重要,然而其发展现状却不容乐观,还存在许多迫切需要解决的问题。笔者针对电力企业部门工作中现存的不足进行深入分析,并从五个方面提出相应的对策,不仅仅需要提高重档案管理的意识,更重要是加强档案管理队伍以及管理信息化的建设,最终使档案资源得到真正的开发与利用。     

加强教学档案现代化管理的思考

作为高校档案之一的教学档案工作，在整个教学管理和实践中发挥着重要的作用，随着高校局域网的兴起和普及，必将带动档案的全面信息化。     

现代化电力企业的客户关系管理探析

本文简要介绍了现代化电力企业客户关系管理的现状，并提出了加强电力企业客户关系管理的几点对策，希望电力企业能够重视客户关系的管理，提高客户关系管理的水平。     

新时期电力企业安全生产管理的再思考

电力企业安全生产管理直接关系到国家的财产安全,对电力企业的和谐发展和提高效益有着重大影响,同时也关系到人民的生活起居等问题,本文详细阐述了电力企业生产过程中存在的一系列问题,并提出有针对性的对策建议,以切实提高管理水平,为我国的电力事业做出应有贡献.     

电力企业加强固定资产管理探析

固定资产是国有资产的重要组成部分,是开展业务及其他生产活动的重要物质条件,是企业持续生产发展的物质基础,在企业的资产结构中占有很大的比重,固定资产管理也是电力企业固定资产管理的一个重要组成部分,主要从固定资产的日常管理出发,对加强电力企业固定资产管理作探讨。     

新时期加强电力企业政工队伍建设的思考

在当今社会的发展过程中随着企业的建设和发展的快速增长对电力发展企业的政工队伍的建设有着很大的影响,在社会发展企业变化的过程中对于新时期加强电力企业政工队伍的建设方法是电力企业内部发展的重要条件,电力企业的发展离不开政工队伍的建设,使这两者之间存在于极其重要的协调发展因素,对于完善电力企业的政工建设是实现现代化电力企业发展的重要条件。     

关于加强电力企业局域网信息安全管理的几点思考

随着计算机科学技术的发展，网络已经渐渐融入进各行各业，当然，电力企业也不例外。但是在电力企业局域网信息进行安全管理的过程中，常常会受到诸多病毒以及黑客的入侵，因此，电力企业应该对这些病毒以及入侵的黑客进行分析，做出相对应的安全管理措施与技术，以此来使局域网信息能够在电力企业中发挥自身的作用。     

新时期电力企业全方位管理研究

电力工业企业是一个重要的工业部门,世界上已把电能占总能源的比重和电力工业的发展速度作为衡量一个国家现代化水平的标志。从人力资源管理、企业安全文化、实现可持续发展与业绩管理等四个方面分析电力企业的全方位管理。     

加强电力企业物资采购管理的思考

本文从坚持集中统一方向,注重部门团结协作;坚持体制机制创新,正确制定物资供应计划;坚持先进的管理理念,完善管理规章制度;坚持实施“绿色采购”战略,实现和谐发展等四个方面,对电力企业物资采购管理原则进行了深入的分析,以期为促进电力企业发展提供借鉴意义.     

论如何加强电力企业人力资源管理

做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好.提高管理水平必须强化"以人为本"的管理理念和人力资源管理基础建设.提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系.     

论现代化管理下高校档案工作人员素质

高校档案管理的现代化是一个必然的进程。现代化的档案管理对工作人员素质提出了更高的要求,讨论了亟待提高的档案工作人员素质分析了提高档案工作人员素质的举措。     

新时期档案的数字化管理

随着计算机科学技术的不断发展,给新时期的档案管理也带来了飞速的进步和发展。本文就新时期档案的数字化管理进行了简要的概述,希望可以提升档案管理的有效性和准确性。     

新时期档案的数字化管理

随着计算机科学技术的不断发展,给新时期的档案管理也带来了飞速的进步和发展。本文就新时期档案的数字化管理进行了简要的概述,希望可以提升档案管理的有效性和准确性。     

加强电力企业薪酬管理的有效途径探究

可以说薪酬问题直接关系到一个人工作的积极性及态度,因此在企业进行薪酬分配的过程当中必须要解决好薪酬分配不公以及不透明等现象。当下我国电力企业发展如此迅速,必须要加强对薪酬进行有效的管理,才能够保证电力工作人员能够充分发挥其积极性,提高工作的效率。但是在当下电力企业的薪酬管理的过程当中出现了工资总额与企业利润贡献挂钩力度不大以及薪酬分配不均等现象,导致了工作人员的积极性减退,因此有必要围绕电力企业如何实现有效的薪酬管理进行研究。文章主要分析电力企业薪酬管理过程中存在的一些问题,然后对于创新管理方式、提高电力企业薪酬管理水平提出一些可行性的举措。     

关于电力企业物资管理的思考

电力物资是电力工程建设的物质基础,是电力企业得以正常运行的前提条件.电力物资得到有效管理能够更好地物尽其用.本文作者从电力企业物资管理现状出发,分析了电力企业物资管理存在的问题,并提出改进建议.     

新时期电力企业的营销策略创新研究

在电力行业市场化管理体制不断完善的形势下,加强市场营销,开拓电力市场已经成为电力企业经营管理的重要内容。本文针对电力企业的营销管理,首先分析了电力企业市场营销的主要作用,进而分析了目前我国电力企业在市场营销中普遍存在的薄弱环节,并有针对性地提出了强化市场营销管理的可行策略,可以为电力企业市场营销管理提供合理的参考。     

关于电力企业物资管理的几点思考

大力推进现代电力企业物资管理模式,实现物资管理的专业化、标准化、制度化、精细化、科学化,对进一步深化电力体制改革和加强社会主义市场经济体制有着非常重要的意义,本文对此进行了探讨和分析。     

计生档案工作的现代化管理探讨

近年来,人口和计划生育工作逐步走向法制化、规范化、制度化,这就意味着对人口计生档案管理工作的要求迈上了一个新的台阶。培养现代化的管理观念,提高科学管理档案水平,促进人口和计划生育档案管理的规范化、标准化,加强对计生档案科学管理的现代化建设迫在眉睫。