输油站如何做好职工培训

输油站做好职工培训,要用好十法:一为培训激励法;二为换位培训法;三为身临其境法;四为讲座培训法;五为网络培训法;六为送外培训法;七为自主学习法;八为师带徒培训法;九为开展竞赛法;十为以考促学法.     

论供电企业如何创新职工培训教育工作

新形势下员工教育如何深入推广,如何更具时代性,员工的整体素质如何得以更好的提升,这是当前员工培训教育亟待解决的问题。随着时代的进步,对职工的文化素质、职业道德素质、技能提出了更高的要求。对当前员工教育的改革与创新进行了简要分析,以期为今后的培训教育工作的开展提出好的建议。     

如何有效加强事业单位职工培训工作

近年来,随着我国经济的迅速发展,各行各业都面临着机遇和挑战。 同样对于事业单位工作人员来说,工作也不再是端着“铁饭碗”了,需要不断提升自身专业技能和整体素质来适应当下工作要求。 基于此,事业单位人力资源管理中要不断重视职工教育培训工作,以保障单位长期利益。 文章对事业单位职工培训中的意义及问题进行分析,并提出相应解决对策。     

建筑企业如何抓好职工安全培训

今后职工培训工作要根据新形势、针对新变化、围绕新特点,不断进行新尝试,解决新问题,创造新经验.要按照认识上再升华,措施上再加强,机制上再完善,内容上再丰富,范围上再扩展,考核上再严格,氛围上再浓厚,效果上再突出的原则,动员和引导广大职工积极参与职工培训工作,不断推动企业协调健康发展这里,我就如何搞好职工培训谈一下自己的...     

浅谈职工培训如何促进烟草企业发展

人力资源作为企业的核心资源,在企业发展战略中起着重要的资源支撑作用。因此,对企业各类专业人才进行岗位培训、职业能力提升培训是知识经济时代员工持续提升业务能力、促进企业创新发展的必然需求。本文结合云南烟草企业实践,指出目前烟草企业在培训过程中存在的问题及解决的对策措施。     

完善职工培训体系充分发挥职工培训的实效性

伴随我厂改革的深入发展和企业对职工素质要求的提高,我们应尽快建立和完善职工培训体系,建立统一的职工教育管理体系,成立综合的职工培训中心,开展多层次、多渠道、多形式的培训模式;建立培训师资人才库,完善职工培训的基础工作;树立为企业服务的思想,严格培训管理制度.以满足不同层次干部职工在知识领域的各种要求.以做到一切从实际出发,有针对地进行职工培训,充分发挥培训的实用性和有效性.     

浅谈县级供电公司税务筹划

近年来由于国内企业税负增加,税收已成为影响企业利润增长的一个重要因素,尤其是县级供电公司,因为其具有行业垄断性,但是国家在税收优惠上并没有过多倾斜,相反,有些税收法规的制定与其他行业相比却增加了电力企业的税收负担,因此,“税务筹划”就成为企业降低成本的重要因素。     

供电公司服务质量管理策略浅析

在市场环境不断变化的情况下,电力市场供求关系也发生着重大转变.随着电力市场的不断开放,各种新的替代能源不断涌现,电力系统面临着一系列的竞争.本文分析了供电公司服务质量管理策略.希望本文的研究能使供电企业在市场经济条件下,实现长久的发展     

提高煤炭企业职工素质之我见

企业在发展过程中不断引进先进的科学技术、先进管理方法和先进的设备等硬件,而人的素质的高低是否能够适应先进技术、管理和设备的水平是企业能够实现长远发展的关键因素.本文主要针对目前煤炭企业不断发展的局面,对于如何提高煤炭企业职工素质,使其适应企业不断发展的步伐而进行的-点探索.     

分宜县供电公司

分宜县供电公司现有员工427人,下设7个中心供电所、7个营业站、拥有35千伏变电站3座、10千伏开闭所1座,担负着分宜县城和10个乡镇的供电任务。     

职工薪酬准则修订浅议

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。     

浅议离岗职工家访之要素

随着中海工业公司劳动人事制度改革不断地推进,困拢企业改革的瓶颈即冗员难题已日益凸显,经公司职代会审议通过实施《企业离岗职工管理办法》并组建了专司管理离岗职工的机构即中海工业（上海地区）劳务中心.该中心设置综合办公室、生活保障部,中心服务的宗旨是“为企业改革服务、为离岗职工服务”.     

浅谈煤炭企业职工技能培训的新理念

全球环境的变暖,使得各煤炭企业生产压力增加,同行业的市场竞争也愈加突出。为提高煤炭企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展,加强职工技能培训就尤为重要。文章主要对煤炭企业职工技能培训进行相关的探讨,并且提出了如何进行技能培训的相关措施,希望可以对煤炭企业的技能培训有所帮助。     

加强职工教育培训 促进地勘经济发展

在知识经济时代,人力资源是企业最重要的资本。当前地勘行业竞争日益加剧,只有通过系统的教育培训,使职工的知识技能水平与现代市场发展最新动态保持同步,不断提高员工综合素质,才能增强地勘行业核心竞争力。然而,目前地勘行业人员整体素质偏低的现状严重制约了地勘经济的发展。因此,地勘单位要高度重视职工教育培训工作,为地勘经济发展储备人力资本。     

国有企业职工培训问题研究

在精益化管理和卷烟上水平的要求下,培训的重要性和必要性越来越被国有企业重视,培训相关投入也不断加大。当前体系下,职工培训主要以各岗位职业资格、鉴定为导向。国有企业要想保持竞争力,提高品牌价值,需要的是技能和素养双高的复合型人才做支撑,传统、老旧的职工培训模式已经满足不了当代国企职工对专业技能和专业素养提升的迫切需求,国有企业职工培训体系亟待改革。     

浅谈完善职工培训体系充分发挥人力资源部门在职工培训中的作用

随着改革的深入发展以及企业对职工素质要求的提高,企业应该建立和完善职工培训体系;开展多样化、多层次、多形式的培训模式;为企业储备人才提供后备力量;树立为企业服务的思想,制定严格的培训管理制度。从实际出发,有针对性进行职工培训,充分发挥人力资源部门在职工培训中的重要作用。     

职工培训是企业长远发展的重要保证

企业的长足发展与职工培训怎息息相关,针对员工培训的思路重要性和作法提出了有关意见。     

商店如何招聘职工

商店如何招聘职工戴庆群许多商店的职工素质较差，除培训工作和激励机制存在问题外，不懂如何招聘职工也是一个原因。因此，有必要对商店招聘职工的方法进行探讨。一、岗位职责书岗位职责书是说明某项工作职责的书面材料，它包括慨述工作性质部分和详述从事该工作所需要的...     

浅论如何调动职工的积极性

如果把企业比作一颗参天大树,那么职工就是企业赖以生存的阳光、水分和土壤。在经济社会飞速发展,市场竞争日趋激烈的今天,如何调动职工的积极性,实现企业经济持续、稳定、协调发展,是各级管理者应该高度重视的问题。     

关于职工短期培训教学的几点思考

本文根据在职职工的培训时间、培训目标、文化程度和年龄结构等特点,从多个方面分析和研究了提高在职职工短期培训质量的方法和注意事项。