人事参考

邓志祥（CC Tang）移师香港，兼任灵智香港董事长,施裕森（Alex Shi）出任北京艾思国际广告总经理,吴泰仪加盟北京李奥贝纳，出任创意群总监     

“BMW之悦”续写摘星传奇——走进北京李奥贝纳

从维传凯普到北京李奥贝纳，从本土广告公司到国际4A。“北京李奥贝纳”的命名充分说明了母公司对于其战略地位的认定。而其所坚持的“摘星”文化。也将在全球的体系内，给客户更多的服务和更好的方案。     

绿化你的心灵

新世纪第一夏，鲜啤酒刚上市，“想喝就喝”、“想绿色一点”的行销广告攻势如潮。正值中国消费者协会提倡“绿色消费”之际，让我们从中国青年出版社即将付梓的《第七届时报世界华文广告奖作品集》等画册中，品评李奥贝纳广告（台湾）为国际著名品牌──海尼根啤酒创意的获奖平面作品经典，赏奇析疑，领略海尼根品牌的绿色文化韵味，绿化你的心灵吧── ＨＥＩＮＥＫＥＮ，台湾地区译为“海尼根”，大陆译作“喜力”。它是产于荷兰的啤酒品牌，诞生于１８７３年，可见其历史悠久。 李奥贝纳广告（台湾）具有扎根本土的创意文化与特色，以国…     

广告公司

阳狮集团全资收购维传凯普正式更名为北京李奥贝纳广告有限公司，宣哑收购“新闻稿在线”，实力传播荣获“2009—2010中国十佳网络广告代理公司奖”，广州麦肯光明与优势麦肯赢得港铁（深圳）的品牌创意与媒介代理业务     

一家广告公司的非意外死亡

对于存在了近百年、拥有诸多知名品牌的国际4A公司达美高(D'Arcy)来说,2003年春节也许是它史册中的最后一个中国意象。 关门通知已由新东家法国阳狮集团于2002年11月15日下达。该年3月,Publicis收购了总部设在芝加哥、由李奥贝纳、达美高于1999年合并成立的Bcom3集团,晋身全球第四大广告传播集团。     

吴其伦:地方政府急于微调非常不应该

吴其伦,财经评论人、策划人、撰稿人,北京嘉和盛世国际文化传媒有限公司总经理,历任上海东方国际文化产业城有限公司区域总监、上海明明房产经纪有限公司区域总监、上海康基集团助理总裁兼企划总监、上海政合企业管理咨询有限公司总经理。     

轻松之中有压力,激情过后是淡泊

人物:Vanilla公司:李奥贝纳广告公司中信“楼龄”:一年半“广告公司最需要的是活力和创造力,这和其他一些整天都要西装革履的公司不同,所以在我们公司工作,你会觉得环境很轻松。”身着休闲 T 恤的 Vanlla 小姐对记者说,除了和客户见面的时候衣着比较正式之外——因为这是对客户的一种尊重,——“轻松”的衣着和氛围更加适应他们的工作。     

心自由 创意就自由

<正>窦仁安,毕业于台湾中原大学商业设计系。1990年加入李奥贝纳(台北)广告公司任资深设计。1991年加入灵智(台北)广告公司,先后任资深艺术指导、中国区执行创意总监,2005年至今任宣亚国际广告首席创意官。在十六年的从业经历中,他的感悟是,要跳出传统广告创意的既定模式,寻找专属于客户的“创新的生意点子——Creative Business Ideas”。处处皆创意“处处皆创意。”刚一坐下,已经做了十六年广告创意的窦仁安,就这样跟记者谈起了他对创意的看法：“从隔壁大娘的一个小绝活、生活中的一些小窍门,到我们进行的这些商业广告,创意无处不在。”“早餐奶的出现,就是牛奶市场上的一个很成功的创意。”窦仁安说道,以前大家喝的都是纯牛奶或者调味奶,而整个市场的扩展是有限的,于是将牛     

2008人力资本战略管理年会在沪举办

2008年12月18日，由第一资源传媒主办，嘉扬、林紫两家公司协办的“2008人力资本战略管理年会”在上海金茂大酒店举办。来自国内外知名企业的近300位人力资源总监及部门负责人参加了此次会议。     

约翰·蒂默曼博士谈行为经济学与质量管理

约翰·蒂默曼博士长期以来研究人的行为,管理过拥有四千家酒店的万豪集团,曾任利兹·卡尔顿酒店管理公司质量总监,现为盖洛普公司资深战略师。在他刚刚卸任2013-2014年度美国质量协会会长之际,上海市质量协会唐晓芬会长就把他请来为中国质量月助威。在北京,他参加了2014年全国质量月启动仪式,在北京、江西、上海三地作了演讲。在上海的演讲结束后,本刊记者对他做了专访。     

殷浩

宁波太平鸟时尚女装有限公司物流管理中心总监殷浩现任宁波太平鸟时尚女装有限公司物流管理中心总监,在快速消费品、电子电器、计算机硬件、第三方物流、工业机械和时尚服装等多个行业,具有14年以上的物流专业实践经验和大型团队营运管理经验,获得过出色的工作业绩。殷浩具有丰富的物流管理和供应链管理的实践经验,在商品计划和商品流通计划管理、供应链物流战略规划、物流网     

二代主布局及选拔

老创始人可将自己设定为投资公司,放手子公司发展。相应团队从左销售总监CMO右首席财务官CFO升格为左投资战略师CIO右猎头师CPO。继任者可近挑于CIO与CPO,或远挑于子公司的CE们     

高管团队异质性与企业战略变革

高层管理团队在企业战略管理中发挥着决定性作用,是企业战略变革的关键因素之一。高层管理团队异质性会对团队的内部沟通、凝聚力以及决策的效率和质量产生影响,最终对企业的战略变革产生影响。本文首先对国内外高管团队异质性的相关研究进行文献综述,在此基础上提出高层管理异质性对战略变革的影响取决于高管团队能否达成战略变革共识。战略变革共识的达成则要求高管团队整合和利用异质性带来的资源丰富性,并且正确处理团队冲突。     

TM视角下的上海可持续转型路径

可持续、低碳转型的复杂性决定其需要创新性、系统性的治理方法和工具。根据荷兰等国可持续、低碳转型的实践经验,将转型管理理论创造性地应用于上海可持续转型中。基于转型管理周期模型,探讨了上海可持续转型的发展路径:上海可持续转型需要从战略层、战术层、运作层、自反层四个层次和周期进行步进式布局,从建立可持续、低碳转型管理团队到构建转型愿景、从确定转型路径到开展转型试验,学习、监督和反思贯穿整个过程。     

吕意德的酒美人生

吕意德简介:2000年开始涉足电子商务,先后任卓越网技术部后台供应链研发经理和技术部总经理,负责卓越网电子商务平台及后台供应链系统的研发与团队管理。2004年加盟中国电子商务第一品牌8848.com,任产品总监。2005年加入中国最大移动增值业务平台商之一华友世纪,任研发总监,负责早期手机无线业务产品的研究与发展工作。     

人物

殷浩现任宁波太平鸟时尚女装有限公司物流管理中心总监,在快速消费品、电子电器、计算机硬件、第三方物流、工业机械和时尚服装等多个行业,具有14年以上的物流专业实践经验和大型团队营运管理经验,获得过出色的工作业绩。     

论战略人力资源管理对组织绩效的影响

本文通过对战略人力资源管理与组织绩效关系的以往研究的回顾,将组织员工团队特征作为中介变量进行了进一步的探讨,得出战略人力资源管理主要通过影响组织员工的团队特征对组织绩效产生影响。     

让人才培养拾级而上

如果企业人才培养的需求分析没有到位,那么人才培养的目标设置自然不符合公司实际情况,后续一系列的策略、计划、结果衡量、经验的总结及固化自然就变成了无米之炊、无水之源。如何应对企业人才培养的挑战作为人力资源管理的从业者,上到企业的首席人才官,下到企业中的一个培训专员,企业各项经营管理活动都有着对人力资源培养的需求。如公司总经理觉得各部门管理者的团队管理能力太差,希望人力资源部拿出提升管理者团队管理能力的方案;营销总监觉得目前销售团队的产品推广能力太弱,需要人力资     

国有企业战略性改组要处理好十大关系

国 有企业实施战略性改组是党的十五大提出的一项重大决策 ,十五届四中全会《决定》对这一决策又作了具体阐述和部署。笔者认为 ,国有企业战略性改组是我国社会经济的一场深刻变革 ,涉及经济改革与发展的若干重要问题 ,要特别着重处理好十个方面的重大关系。一、国企改组与国有经济布局的战略调整推进国有企业的战略性改组 ,必须在国有经济布局战略调整的总体部署和指导下进行。国有经济的战略布局是国企改革与发展的宏观背景和制度性框架 ,决定着国有企业战略性改组的方向、目标和工作思路。同时 ,国有企业的战略性改组又是国有经济布局战…     

执着追求，永攀高峰——记泰康人寿安庆中支金丽萍总监

八载历练，从最初的见习业务员到今天的营业部经理、总监和县域网点负责人，带领的营业部跻身全省十强、县域网点三次入围全国百强，金丽萍在泰康人寿安庆中支不断成长，不断证明着自己。在她看来，团队的凝聚力和向心力就是营业部的生命力，所以她一直把打造团队作为自己的工作重心，形成了“主管带动、制度保障、指标管理”的团队建设理念。