股分支付的确认与计量，什么才是最优选择？

随着经济的发展，越来越多的企业开始运用股份或股份期权作为支付方式，股份支付中绝大多数都属于股票期权的授予。股票期权是指企业所有向管理人员及员工提供的在一定期限内按照某一执行价格购买一定数量本公司股票的权利。     

新会计准则下股份支付的会计处理

一、股份支付产生的背景以股份为基础的支付最先以经理股票期权的形式产生于美国,因而对于它的会计规范也最先出现于美国。美国会计准则委员会最早于1972年制定了第25号意见书,只适用于雇员股份计划,并且对股票期权以内在价值进行计量并确认为费用,但是,由于在实务中的不合理和缺少根本的概念原理而遭到批判。美国会计准则委员会又于1995年颁布了第123号公告,鼓励企业按照公允价值计算股票期权,同时允许企业沿用内在价值法核算期权成本。此后,各个国家的会计机构开始致力于股份支付方面的工作,如德国、日本以及国际会计准则委员会等。     

新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。     

新会计准则中股票期权会计核算例举及分析

股票期权是公司治理中的一种重要并且行之有效的激励机制。目前,我国多数上市公司的股权激励方案是采用股票期权方式。2006年2月我国颁布的《公司会计准则第11号——股份支付》规范了股票期权的会计处理,使股份支付业务会计处理有了操作指南。本文拟通过举例来分析股票期权的会计核算,同时对股票期权的会计核算规则做出相应的分析。     

上市公司应用股份支付准则的思考

上市公司施行股权激励计划,将会改变公司人力成本的支付方式,从而改变公司现金流的流转;在设计股票期权激励计划时应充分考虑不同的股票期权计划对公司业绩的不同影响;同时应注意股票期权的不确定性、股票期权的绩效依存性、不同的股份支付结算方式对上市公司利润造成不同的影响。     

从香港创业板看我国创业板股票期权制度的设计

一、香港创业板股票期权制度的设计规则 香港联交所对GEM市场上市企业的股票期权计划制定了专门的规则.在<香港联交所创业板证券上市规则>第二十三章"股份计划"中对股票期权计划的主要方面均作了详尽的规范,涉及的方面包括股票期权计划的批准、计划的数量、计划有效期、计划参与人的数量限制、期权的认购、行使价格、认购期限、支付方式、期权享有权利、期权计划的信息披露等.     

借晋商智慧结晶 创新企业管理体制——金融机构股权激励探析

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法.股权激励机制的种类多样,典型的模式有：股票期权、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、账面价值股票、特定目标奖金、业绩股份、储蓄-股票参与计划、股票无条件赠予、影子股票、延期支付、经理人收购等等.     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

国际财务报告准则第2号:以股份为基础的支付

目标 1.本国际财务报告准则的目的是规范主体从事的以股份为基础的支付交易的财务报告.特别是,它要求主体在其损益和财务状况中反映以股份为基础的支付交易的影响,包括与授予雇员股票期权交易相关的费用.     

关于股份支付会计核算问题的若干思考

<正>随着资本市场的兴起,以及基于资本市场的薪酬激励制度的不断发展,股份支付已经成为现代公司薪酬制度的一个重要组成部分。即便是在我国新兴的资本市场环境下,诸如经理人股票期权、员工持股计划、虚拟股票期权等基于股份的薪酬合约都在我国部分公司进行了尝试,更多的上市公司也都跃跃欲试,并初步展示出未来较大的发展     

实行股票期权存在的难点与对策

在我国,伴随着国有企业经营者年薪制、经营者/员工持股制度等改革试点,1999年后,股票期权就成为一个热点问题.股票期权是公司授予内部高级管理人员的股票期权,也称为经理股票期权,是指授予经理人未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经理人提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利,它利用股票价格涨落对经理人员绩效的度量作用来对他们进行产权激励.     

对我国股票期权制度中股票来源的探析

股票期权制度就是企业给予其经营者在一定的期限内按照某个约定的价格,购买一定数量的公司股份权利的制度.这种激励制度兼具"报酬激励"和"所有者激励"双重作用.     

《股份支付》会计准则与上市公司股权激励——以中捷股份股权激励方案为例

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励方式中最传统的是股票期权激励,在股票期权方式上衍生出来的有限制性股票、股票增值权、业绩股票等长期激励方式。2006年2月,中国财政部推出了新的会计准则,其中增加了《股份支付》准则,对国内公司股权激励的相关会计处理作了明确的规定。新会计准则对股权激励会计处理主要是与国际会计准则中《国际财务报告准则第2号—以股份为基础的支付》以及美国2004年12月新修订的准则比较类似,要求对股权计算公允价值,然后以费用的形式计入到利润表中,这一会计处理原则将对上市公司的股权激励产生重要影响。     

论股票期权的激励方式

随着我国经济的进一步发展和我国经济体制改革的深入，股票期权日益走进人们的视野，并逐渐成为人们关注的焦点。本文将对股票期权的认识以及我国实施股票期权所需解决的问题进行探讨。一、股票期权股票期权的全称是经理股票期权，其最初渊源是期权。期权是期货合约选择权的简称。其内容是期权购买者在支付一定数额的权利金之后，有在一定时段内以事先确定好的某一价格向期权售出方购买或出售一定数量相关商品合约的权利，即期权购买者花钱购得的是可以享受的权利———可以履行也可以不履行（或放弃）这份权利。这样，期权购买者可灵活根据…     

我国实施股票期权的障碍与对策建议

一、股票期权激励在我国企业的实践 股票期权激励在中国的实践最早从埃通公司开始,陆续在几种类型的股票期权计划被实施,主要包括以下几种股票期权实践模式,即上海模式、北京模式、武汉模式以及虚拟股票期权的实践. 上海模式的背景是1996年底上海纺织控股集团公司出台的《企业经营者群体持股办法》,该办法明确规定:经营者群体持股比例应在5%～20%之间,而主要经营者则应不低于经营群体股份的20%.     

关于股票期权的征税问题

股票期权制，英文为“Stock Option”，其含义为公司以书面形式给予本公司人员购进公司一定数量股票的权利。目前比较多的是经营者股票期权，它是企业给予经营者的一种权利，经营者可以凭借这种权利按约定价格购买未来一定期限内公司股份的权利。实行股票期权制的目的，是要在公司人员与企业长期利益之间建立一种资本纽带，将个人命运与企业命运牢牢地捆在一起。     

"后危机时代"我国上市国企实施股票期权激励势在必然

股权激励制度作为一种长期的激励手段,在国外的上市公司中得到了普遍的运用.本文详细阐述了我国企业股票期权和股份激励制度的理论与实践,针对国企实施股票期权激励制度应考虑的问题,提出了一些相关性的建议.     

限制性股票、激励性股票对薪酬制度选择的影响分析

限制性股票期权与激励性股票期权在授权价格和行权价格、受赠股份的数量、收益大小、风险大小、员工投资程度以及税收待遇等上存在差别。不同的企业在薪酬制度中都会选择适合本企业的股票期权。选择适合企业目标的薪酬制度不仅有利于激励员工,更能帮助企业留住人才。因此,选择适合的股权激励方案就成为企业薪酬制定的重中之重。但是不同层次的员工,需求也不相同。这就要求企业应该对不同层次的员工,提出不同的股权激励方案。     

观察

焦点股权激励相关会计准则征求社会意见财政部近日发布《企业会计准则---股份支付》征求意见稿。准则所称股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予股份、股份期权、其他权益性工具,或承担以其为基础确定的负债。股份支付分为权益结算支付、现金结算支付和选择权支付。准则规定,所支付股份按照公允价值计量,需计入企业相关成本或费用。财政部发布《担保企业会计核算办法》财政部近日在会计准则委员会网站发布《担保企业会计核算办法》,于2006年1月1日起在所有担保企业施行。与其他会计核算办法相比,《担保企业会计核算办法》在会计…     

无风险收益率在股份支付中的影响--基于三聚环保股权激励的案例分析

根据《企业会计准则第11号——股份支付》,对于权益结算的涉及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积）,不确认其后续公允价值变动。而权益工具之中,股票期权的公允价值一般都是以 B-S模型进行计算。由于对于 B-S模型中的无风险收益率并没有进行相应准确的规定,国内企业一般采用中国人民银行金融机构人民币基准存款利率或者银行间固定利率国债进行确认。本文通过三聚环保的案例分析认为,关于无风险收益率的选择并不会对期权总费用造成太大的影响。但是,国内上市公司对于无风险利率的选择合理性仍然值得商榷,应该向金融体制健全的国家多多学习。