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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
黄华坤要在经营管理中渗透"幸福的力量",因为"幸福是身坐得正,幸福是心放得平,幸福不是你能左右多少,是多少在你左右,幸福不远,在你左右"。  相似文献   

2.
从幸福说起     
英国哲学家和经济学家休谟说过:"一切人类努力的伟大目标在于获得幸福"。那么,幸福在哪里?幸福是什么?你幸福了吗?对于幸福的理解,每个人可能都会给出一个阐述。幸福很难有一言以蔽之的共识,"感"也并不会通过纸面调查表现出来,所以很多时候"幸福感"是一个伪问题。但"不幸福"却是有共识的,譬如,焦虑于自己的食品被添加剂和地沟油围困的人,肯定不会有多少幸福感。  相似文献   

3.
大玩特玩     
我们多年讲国计民生,往往是国计压倒了民生。但是现在的治国理念变了,讲以人为本,国计就是民生,民生就是国计,民生压倒一切,这可以说是一个根本性的变化。同时,会引发中国人生活质量的革命。这几年常讲幸福指数。有钱就幸福吗?多少钱才叫幸福?我们看到的经常是有钱人反而不快乐。这是个涉及到国民幸福指数的问  相似文献   

4.
学会幸福     
幸福的多寡并不取决于财富的多少,每个人心中都有一把丈量自身幸福的尺子。对于我们每个人来说,你的财富真的让你幸福了吗?  相似文献   

5.
我国农村等一些欠发达地区,经济发展水平低,基础设施也较为落后。以社会手段来促进农村的经济发展和基础设施建设,可以有效地增强居民的幸福度,提高居民的生活质量。文章以辽宁省锦州市长兴店镇各村为调研对象,通过分析社会手段在提升居民幸福度中的具体作用,进而找出一条改善新农村居民主观幸福度的正确道路。  相似文献   

6.
南水北调建设者幸福文化建设的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
王英 《商场现代化》2010,(20):175-176
幸福文化是指一种以幸福为思想内核和价值取向,以研究和实施正确的幸福理念,形成科学合理的幸福观为主要内容的文化形态和文化现象。在南水北调工程建设中,做好幸福文化建设有着十分重要的意义。通过分析影响幸福文化建设的主要因素,提出了加强幸福文化建设的方法和途径。  相似文献   

7.
由于汇源果汁出现规模不经济的征兆,收购方可口可乐资金实力雄厚,有助于进一步提升汇源品牌的知名度,被收购是企业核心发展的需要。从汇源收购案中可以看到对企业资本运营的误解:人们只是一味说去保护民族品牌,却不懂用适当的方式去经营一个品牌。民营企业家应对经济危机、企业发展及资本运营的观念和态度:应消除误解,建立对资本运营的正确观念;突破限制,正确使用资本运营的手段。  相似文献   

8.
最近,大家对如何有效地贯彻落实中央开发西部的战略问题发表了许多观点和看法,这对正确开发西部有很大的帮助,但其中也有一些观点或开发的措施缺乏科学性和系统性。因此,笔者认为,开发西部必须首先做好两件事:一是要确立正确的开发观念,没有正确的开发观念,就等于没有正确的指导思想;二是在正确的开发观念指导下,制定明确、科学、系统、全面的开发规划。只有这样,我们才能少走弯路,提高开发西部的科学性和实效性。一、树立正确的西部开发观念判断正确的西部开发观念的依据是什么?笔者认为,一是要符合经济发展的规律,二是要紧密结合西部地区…  相似文献   

9.
习近平继承和发展了马克思的劳动思想,在我国长期扶贫工作实践中形成了中国特色社会主义劳动扶贫思想,我们只有坚持习近平劳动扶贫思想,树立正确的劳动观念,扶贫先扶志,才能做到精神脱贫,只有提高劳动能力,授人以渔才能做到能力脱贫,只有完善扶贫保障制度,优化劳动环境,才能做到制度脱贫,只有体验劳动幸福获得感,才能做到物质生活脱贫。  相似文献   

10.
搜狐CEO张朝阳最近在接受采访时坦陈:"钱多不是幸福的保证,钱多少跟幸福没关系.我这么有钱,却这么痛苦." 张朝阳是个坦荡、自信而有智慧的人.因为许多人习惯于藏掖着自己的危机不说,而高调说别人的糟心事;他却甘于成为国人精神审判的"小白鼠",这份勇气和自信令人敬佩.  相似文献   

11.
幸福感是一种心理体验,对青年工商干部而言,只有用正确的幸福观作为立身行事的精神指引,才能正确定位幸福,合理追求幸福,理智享受幸福,赢得人生幸福。  相似文献   

12.
<正>特惠一:本刊读者都知道,金丝豆腐项目正常收费标准为面授3900元,函授3500元,而本次迎春节特惠活动参加函授学习,只需要1460元,直接节省了2040元,本月内有效!不是免费吗?不不不,其实,比免费更优惠!特惠二:亲,知道"幸福宝"吗?磁疗医学被世界卫生组织称为"第三大医学奇迹",幸福宝磁共振理疗仪,神奇的理疗效果震撼了医学专家,现代营销杂志报道很多期了,你看到了吗?幸福宝多少钱一台?  相似文献   

13.
征服风湿顽疾的良医——记陕西省中医药研究院附属专科医院风湿病科主任刘锋大夫类风湿,这个被医学界称之为顽疾的恶魔,使多少个天真活泼的儿童失去了笑容,使多少个志坚心诚的青年离开了工作岗位,使多少个德高望重的巨人成了残废,使多少个幸福的家庭因此而失去了欢乐...  相似文献   

14.
张刚铭 《市场论坛》2012,(7):43-44,88
理论创新是党永葆生机的源泉。文章阐述提升幸福指数成为科学发展源动力的重要性和紧迫性,简要剖析发展观念的偏差和制度性缺失等制约广西提升幸福指数的瓶颈问题,然后提出提升幸福指数,引领广西"富民强桂"新跨越的对策建议。  相似文献   

15.
笔者从走上县处级领导岗位十多年的经历中深切感悟到,只有用正确的幸福观作为精神指引,才能正确定位幸福、合理追求幸福、理智享受幸福。  相似文献   

16.
《商界》2008,(4):9
有多少爱可以到来,就有多少直觉可以信赖。 “一见钟情”是世界上最美好的情感,那是不带任何功利的瞬间判断。虽然企业经营没有一见钟情.但有数不清的成功决策却来自直觉判断。你是否相信爱因斯坦“那些基于经验的直觉.能够引导人们获得规律”的观点?你是否相信自己基于数百个交易和数千次社交经验的直觉.带来的结果是正确?  相似文献   

17.
“什么是幸福?怎样才能获得幸福?答案很简单:多点与人交流,就可以获得情感满足,就可以得到幸福。好好处理人与人之间的关系吧,只有这样,才能在万变的社会中获得幸福和快乐。”西班牙心理学家塞巴斯蒂亚·塞拉诺在《幸福的秘诀》中道出了人际关系和谐与人生幸福的联系。  相似文献   

18.
幸福感表达的是组织成员对组织福利的认知程度,幸福感高表示福利制度具有正面积极的影响,反之亦然。而当今知识经济时代,人才是强大的资源,合理有效的福利措施,不仅能满足员工基本的生活需求,还可以留住员工、提高员工忠诚度、增强组织凝聚力、提升提升企业竞争力。企业发展的是否成功,不仅仅取决于其规模的大小、业务的多少,更取决于企业内部员工的流失情况。影响企业员工的离职倾向的原因是多方面的,本文主要研究幸福度对企业的员工离职倾向的影响,探究两者之间存在的关联性,研究的最终目的是有效控制企业的人才流失,了解员工对幸福度的了解和需求,提升企业内部员工幸福度指数,这样可以壮大企业发展规模、吸引更多优秀的员工的加入。  相似文献   

19.
尹一捷 《创业家》2011,(12):105-106
“中国的剩男剩女太多,能让大家生活幸福美满,这恐怕比争得多少市场份额要重要得多。”  相似文献   

20.
武汉城市居民幸福感调查结果显示:受教育程度高的群体比受教育程度低的群体更容易获得幸福体验。幸福感高低与居民的职业、经济收入关联性较高,对住房条件的满意度处于中等偏上的水平,但对医疗、交通、环保、安全等外部环境状况的满意度普遍较低。影响武汉城市居民幸福指数的因素主要包括经济因素、民生因素、人际关系因素和社会因素。提出了以人为本,关注民生,加快"软环境"建设;改善公共服务,完善社会保障体系;转变职能,建立以多数人幸福为目标的和谐社会;加强居民正确的价值观、人生观培养等对策建议。  相似文献   

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