加强审计文化建设推动审计事业发展

审计文化源于审计实践,是审计事业成败的关键因素,好的审计文化能够培育先进的审计理念,树立正确的审计价值观,激发审计队伍的战斗力和创造力,完善审计职业道德规范,不断推动审计事业的发展.本文通过分析公安现役部队审计文化的内涵,阐述审计文化在公安现役部队审计中的意义,并提出公安现役部队审计文化建设方向.     

消防安全是最大的民生工程

消防安全是最大的民生工程，关系到人民群众生命财产安全，关系到社会稳定。消防部队既是政府的一个职能部门，也是一支与火灾、洪水、地震等灾害事故作斗争的现役部队，肩负着繁重艰巨的任务，是一支素质特别强，专业水平特别强，特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献，     

保人民平安 奏奉献之歌——记福州市消防支队

福州市消防支队是一支担负着以防火灭火和社会抢险救援为中心的公安现役部队。支队的干警牢记全心全意为人民服务的宗旨,内强素质,外树形象,以实     

浅谈如何加强公安现役部队采购审计监督

加强集中采购审计监督,对提高经费使用效益,促进部队廉政建设等方面具有至关重要的意义。文章从突出采购审计重点、选择审计方法、建立采购审计配套措施等方面,分析加强公安现役部队采购审计监督。     

广东省公安消防总队

广东省公安消防总队（对外称广东省公安厅消防局，正师级），是一支纳入武警部队序列的公安现役部队，接受公安部消防局和省公安厅的双重领导，主要担负着全省消防安全监督管理和灭火抢险救援等保卫经济建设、维护社会稳定的工作任务。总队在各市（深圳市除外，为执行公安编制的公安消防队伍）设有现役消防支队（正团级），各县（市、区）设有消防大队（正营级），下设消防中队（正连级）。2005年6月，总队军政主官高配为副军职。     

如何高质量开展对外有偿服务项目的审计工作——以公安现役部队为例

公安现役部队对外有偿服务项目在保障部队任务的前提下,既为驻地群众排忧解难,又为部队带来经济效益,为拓宽部队建设经费起到了积极作用。文章从积极打牢有偿服务审计基础、努力提高有偿服务审计实效、不断提升有偿服务审计水平等方面,阐述如何加强和改进对外有偿服务项目审计方法,为有偿服务项目持续健康发展提供强有力的保障。     

探索非现役文职人员在部队的发展

我军实行非现役文职人员制度已经经历了五个春秋.文章通过对我军非现役文职人员制度实施的现状进行总结分析,针对现实存在的问题,提出了相关政策建议.     

那年考空姐我差点落榜

从部队复员那年我已是年近25的大龄姑娘了。就在我对自己的前途感觉一片迷茫之时,政工干事拿着一份东方航空公司招聘空姐的招工启事找到我,问我去不去。乍一     

浅析如何强化委托社会中介机构审计——以公安现役部队为例

文章分析了开展委托社会中介机构审计对服务公安现役部队建设发挥积极作用,指出委托社会中介机构审计中存在的主要问题,提出加强和改进的建议和措施。     

试论非保密性的军队物资采购合同

随着部队现代化建设的发展，军队物资采购部门对非保密性的物资采购活动日益增多。在提高部队战斗力的前提下，军队物资采购部门以市场主体的身份，运用各种有效措施，减低采购成本，实现对非保密性物资的采购。在采购过程中，非保密性的军队物资采购合同对双方的权利、义务的规范具有重要的意义。     

胶东烽火二——招远黄金

在战乱年代，黄金成为最抢手的货币。而提起黄金，就不能不提到招远．这里群山起伏，自古就以盛产黄金而闻名，早在唐代就有“金城天府”的美称。在抗日战争时期，八路军弹药的配置，医药的配置，非外汇莫属，非黄金莫属。在抗日战争期间，有一支秘密部队，他们与敌人斗智斗勇，冒着生命危险在敌人枪口下，为延安运送黄金，为中国后方抗日提供了巨大的支持。下面就让我们一起走进那段跌宕起伏的岁月。     

忽如一夜春风来──宜昌机床集团公开招聘中层干部

1998年元月，在党的十五大精神随新年的春风吹拂之际，宜昌机床集团迎来了公开招聘中层于部的活动。元月上旬，随着集团党委举行的招聘面试活动的拉开，把这次公开招聘活动推向了高潮。其实，这次招聘活动在1997年12月就已拉开了序幕。通过酝酿、准备，当公开招聘中层干部的公告在集团内各单位公布以后，顿时群情激动。部分有抱负、有理想的有志之士有了施展才华的机会，去党办询问者、报名者络绎不绝。此次活动主要招聘五名中层干部、三名研究所所长和两位分厂厂长，但意在选拔考察优秀人才。为体现年轻化、知识化，要求招聘干部年龄55岁以…     

企业进行有效人才招聘的思考

人力资源是企业生存和发展的源泉和动力，招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本，还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析，即为人才招聘的目的意义；人才招聘存在的问题：如何科学有效地进行人才招聘。     

简议基层单位人才招聘

基层单位在人才招聘中往往难以招聘到自己需要的人才，这其中主要原因是基层单位自身存在一些主客观因素。本文就基层单位在招聘中的问题和解决办法进行分析和阐述。     

提高西安思特公司人员招聘有效性的思考

人员招聘是人力资源管理的重要组成部分，是通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员，以确保企业各项工作正常进行的活动，要真正提高企业对知识型人才招聘的有效性并降低其流出风险，就要使企业能够知已知彼。本文通过分析西安思特有限公司（下文简称“思特公司”）的员工招聘现状，从招聘的各个环节入手，试图完善适合思特公司的招聘模式，提高企业招聘有效性。     

“你被雇用了，但明年再来上班”——经济衰退改变美国公司招聘方式

这话听起来有些像对赛车手所说的话，而不像是处于经济衰退中的公司招聘员工时说的话。不过，就业服务公司万宝盛华公司的艾伦·麦克基松坚称，公司应当采用“斜坡式计划”来招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展。根据商业咨询公司华信惠悦公司进行的一份调查，3／4的美国公司已经冻结了人员招聘。然而，这就意味着还有近1／4的公司仍在招人，尽管经济情况仍然惨淡。不过，它们招聘人员的方式却与以前大不一样。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业对内部招聘的重视，如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点：建立完善的员工职业生涯规划体系；制定科学的工作说明书；完善企业内部招聘制度；坚持人岗匹配原则；重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状 公共部门招聘人员渠道比较单一，就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面，外部招录考试和内部选拔。     

企业人力资源部门人才招聘的创新性分析

在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那么这个企业就有了持续发展的动力。本文主要针对目前企业人才招聘过程中存在的一些问题进行了分析，同时也提出了一些人才招聘的新理念。     

谈医院人才招聘工作存在的问题及对策

人才是医院发展的基础，人才是医院生存的保障。随着我国社会的不断进步，对于医院的要求也逐步升高，从而使得医院在进行人才招聘时，提高了相关要求。文章对目前医院人才招聘的现状进行分析，对其中存在的问题进行总结，结合笔者自身的实践经验，就如何解决医院人才招聘中存在的问题提出合理化建议。