对一起劳动争议案的评析

这是一起对处理结果有争议的履行劳动合同争议案,笔者援引此案作案情介绍和分析评述,并希望大家来参加探讨,弄清这起劳动争议的是与非,对企业和企业职工学习《劳动法》,妥善处理用工合同和劳动争议问题,不无裨益。     

劳动争议诉讼机制的改革构思

劳动争议诉讼机制的改革问题在理论界和实践界存在很大争议,本文在研究劳动争议诉讼现状和存在问题的基础上,明确了劳动争议诉讼机制改革的必要性,探讨了审判机构改革方式的应然选择———以建立劳动法庭为最终目标,以及改革我国劳动争议诉讼机制的具体内容。     

值得深思的禁区

杂志<读者>上曾讲过这样一个故事:军犬黑子目光如电,精神饱满,威风凛凛,每逢甄别嫌疑犯时总能让做贼者先心虚起来.随着训导员的一声号令,黑子很快就用嘴把丢失的东西从隐秘处叼了出来,接着又向站着的人群跑去,没费多少功夫,就叼住了那个小偷.     

值得深思的记忆

提起六十年代,老一点的同志都不会忘记,那是我们国家发展史上一段极其艰难的时期,由于天灾、人祸等多种原因,造成国民经济严重失调,大多数工厂下马停产,人员减去十之七八,就是勉强维持生产的少数厂矿,不是缺设备,就是缺原料燃料。特别是生活困苦难度更是无法形容,没粮吃饿肚子是每个人面临的首要问题。     

要重视书证的收集

最高人民法院最近明确了凡是涉及劳动争议案件的处理，举证责任在用人单位一方。这一司法解释对申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的劳动一方来说是十分有利的，而对用人单位来说无疑增加了举证的压力。但是，从目前了解的情况看，有许多用人单位对书证的收集不够重视，如发放工资不向员工提供工资单甚至不要员工签字。     

不要小觑特殊岗位的规定——一起因违反操作规定而敲掉“饭碗”的官司

现年48岁的刘某原本有个幸福的家。丈夫事业有成，儿子学习成绩优秀，自己则在本市某银行工作，日子过得和和美美。     

几个值得深思的数字

报载,四十年来我国耕地面积锐减,仅1685至1987三年间就减少5千多万亩。上海郊区十年减少耕地50万亩,平均每年减少5万亩。山西省平均每年减少44万亩。广东省十年减少4百万亩。江苏省每年以0.8％的速度递减,仅南京市1985年就减少28,140亩。耕地减少的原因很多,如流失、荒漠以及滥占耕地等。抢占耕地得不到控制已是当前人为的耕地危机。例如1985年仅南京市盖房占地就达5,500多万亩。近年来中     

对大渡口区劳动争议处理工作的思考和建议

1.截止2005年10月底，大渡口区劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷135件（不含案外处理），与2004年同期相比，增长了31%，涉及职工135人；经济标的高达271万元，与2004年同期相比，增长了51.3%。     

值得企业深思的三组数字

温州一个非知名品牌的皮鞋可以在中国一个省份销售额过亿。“以纯”牌服装在四川销售额可达5亿。这些案例证明一个事实：中国随便一个省份的人口规摸和市场容量，都不亚于一个欧洲中等国家。     

如何实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接

实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接,对于有效处理人事争议,构建和谐人事关系具有重要意义。结合工作实践,笔者认为,实现人事争议仲裁与诉讼的有效衔接应从以下几个方面进行思考。人民法院受理人事争议案件的范围问题2003年6月7日最高人民法院通过了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号),就事业单位人事争议仲裁作出了司法解释,实现了人事争议仲裁与司法的有效衔接。该解释实施后。     

保持劳动关系和谐稳定是首要任务——谈《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施

<正>《劳动争议调解仲裁法》是我国第一部从法律层面上关于劳动争议处理的法律规范。在劳动关系日趋复杂、劳动争议大幅度增加的形势下,特别是在《劳动合同法》实施之际出台这部法律,非常及时和必要。     

浅淡煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业经常遇到的难题,本文以在煤双鸭山分(子)公司为例,对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述.     

浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业经常遇到的难题,本文以在煤双鸭山分（子）公司为例,对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述。     

我国事业单位劳动关系中存在的问题及预防措施

我国公务员制度和现代企业制度日趋完善和成熟,事业单位的人事制度改革也已经进入了推进阶段。目前,事业单位改革中存在的深层次问题也随之凸现了出来,尤其是事业单位与其职工之间的劳动关系处理上,出现了许多错误滞后的做法,导致职工与事业单位的争议不能自行解决,矛盾激化。     

试论现行劳动争议解决机制的不足与完善

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式.     

谨防劳动争议年底集中突发——岁末年初，有哪些争议值得警惕

转瞬之间，已到2009年的最后一个月，随着各企业人力资源部年度总结和考核工作的开始，企业存在的管理问题也逐渐显现，劳资矛盾也在一系列考核、结算、续订劳动合同、终止或解除劳动关系的管理工作中不断升温，在《劳动合同法》施行两周年之际，劳动争议案件也如同“甲流”一样，在年底步入高发期。比如，企业将会面临因与员工连续订立二次劳动合同而需签订无固定期合同的问题，也会面临年底前离职员工的年终奖问题，还会面临年休假。加班补休等若无法休完是否可以清零的问题等等。这对企业和人力资源管理工作者来说，无疑是岁末年初的大挑战。     

特斯拉的商业模式值得中国汽车界深思

当被问到怎么看待“小米造车”的问题时,我想起一个很久以前的笑话：著名的IT界大腕比尔·盖茨与美国通用汽车总裁叫板,说如果按照IT行业的技术进步程度,汽车应该30美元一辆,而且一加仑汽油跑1000英里。通用总裁回答道,按照IT行业的规则,汽车确实可能30美元一辆而且一加仑汽油跑1000英里,但这样的汽车会每天无故熄火两次,每周有两次把人关在车里出不来。撞车时安全气囊弹出前要求先“确认”,而且,汽车更新换代后驾驶者需要重学开车,因为新车的操作系统完全不同等。