邮电通信质量指标必须改革

由于邮电通信生产的特点,提高邮电通信质量就显得更为重要。要确切反映邮电通信质量好坏优劣,就要设置一系列统计指标。这些指标设置得是否合理,能不能对加强企业管理起到促进作用,能否和经济效果挂上钩,这就是本文要研究的主要问题。目前邮政和电信两个专业,反映通信质量方面的统计报表约有50种,580个指标,其中列入经济技术考核指标的有19个(邮政8个,电信11个)这些指标都在不同程度上反映了通信质量情况和企业管理方面的情况,对通信企业的生产活动起了一定的促进作用。不过这些质量统计指标都存在着一些问题。主要有:     

邮电通信企业必须大力开展标准化工作

标准化是组织现代化生产、促进技术进步的重要手段,是科学管理的重要组成部分。随着企业管理由传统管理向现代化管理的发展,标准化已成为邮电通信企业不可缺少的基础。1、标准化是邮电通信生产的纽带。邮电通信企业采用现代化通信技术和装备,实行精细的劳动分工和严密的协作,进行社会化的大生产。因此,必须要制定邮电行业标准及各种规程规定,使各个邮电企业和各个生产环节有机地联系起来,保证通信生产有条不紊地进行。如:长途电信传输电路中若有一台设备各点电平值达不到规定标准值,报话信息的传递就会     

邮电通信企业必须重视人力资本运营

当今，资本运营已日益成为企业界和经济界共同关心的问题。不少邮电通信企业按照资本运营的思路，拓宽融资渠道，推进联合建设，取得了显著成效。实际上，这里所谓的“资本”除了通常被人理解的物质资本外，还应包括人力资本。物资资本运营和人力资本运营是企业资本运营同...     

邮电通信企业必须全面推行经济核算制

邮电通信企业试行经济核算制已经一年了。一年来,不少邮电管理局加强了组织领导,成立了经济核算领导小组,制定和颁发了试行方案,选择企业进行试点。试行较早的辽宁省,组织上已初步形成了一个包括省、市、县局在内,拥有260多人组成的经济核算网。许多省、市、区局并把试行工作与企业整顿、体制改革、推行现代化管理结合起来,因而初步取得了成效。例如试行经济核算制后,各邮电管理局都能计算各自的通信总量和自有收入以     

解放思想 转变观念 全面推进邮政企业劳动工资制度的改革——全国邮政企业劳动工资研讨会综述

９９９年５月１１～１４日,全国邮政企业劳动工资研讨会在北京召开。这次会议的主要任务是：深入贯彻全国邮政局长座谈会议精神,按照市场经济发展和现代邮政建设的需要,进一步解放思想,转变观念,探讨邮政企业劳动工资制度改革的方向和措施,明确邮政企业劳动工资工作...     

适应邮政发展需要加快劳动工资制度改革

改进和加强劳动工资管理，是邮电分营后邮政企业面临的一项重要工作，是完成今年乃至今后几年邮政发展任务的需要，也是建设现代化邮政的需要，必须切实抓紧抓好。（一）近几年，我国改革开放的步伐不断加快，市场经济体制逐步确立，宏观环境发生了重大变化。特别是去年邮...     

对邮电通信企业建立现代企业制度的几点看法

对邮电通信企业建立现代企业制度的几点看法贾明首先要明确哪些单位是邮电通信企业。由于邮电通信具有全程全网联合作业的特点，所以任何一个通信单位都不可能是完全独立完成全部生产过程的企业。但是，改革开放以来，邮电系统先后采用了收支差额包干的经营承包制和以业务...     

改革乡镇邮电通信的新探索

剑阁县邮电局在推行本省射洪县“乡办邮政”的基础上,结合该县地处边远山区,经济贫困的实际和该县乡镇农话交换点发展基本普及的优势,试行乡镇邮政与乡镇农话交换点合办的“乡办邮电所”新路子,通过一年多时间的实践,取得了明显的成效。剑阁县邮电局试行     

加快邮电通信建设必须实现观念形态的变革

观念,作为人脑对客观事物的反映,它不仅随着社会存在的改变而改变,而且作用于实践,在人类历史发展的进程中产生巨大的影响。当前,我们正面临着一个邮电通信大发展的黄金时期,如何不失时机地把邮电通信搞上去,很重要的一条,是在解放思想、端正路线的基础上,实现观念形态的变革。破除那些长期形成的影响改革、阻碍发展的旧观念,旧意识,树立新思想、新观念,把邮电发展的路子搞得更宽、办     

改革劳动工资计划管理的初步尝试

根据邮电部推行的工资总额包干精神,经过大量摸底、测算,在确定了包干基数、考核办法、否定指标、浮动挂钩比例等内容的基础上,我省1986年先在15个通信企业试点,1987年在全省全面推行工资总额包干办法。经过一年多的实践,我们认为产生了以下几个主要较明显的效果。     

对邮电通信企业经济核算的探讨

当前,全国企业正在实行经济责任制,并以此为突破口推动整顿企业工作。积极研究和解决邮电通信企业的经济核算问题,是企业整顿和经济责任制推行中的一项刻不容缓的重要工作。(一) 辽宁、湖北两省邮电部门,对如何开展邮电通信企业经济核算,作了有益的探索。他们的主要做法是:建立综合性的经济指标——“通信总量”,即按通信生产过程,制定“产品”目录(辽宁47种、湖北53种),     

改革邮电通信企业财务分配问题的建议

邮电通信企业的财务分配关系,是当前改革中急需解决的一个突出问题,它涉及国家与邮电企业,邮电部与省管理局、企业与职工的分配关系问题。在这方面,我想陈述浅见如下: 一、关于国家与邮电企业的分配关系     

结合企业特点 进行普法教育

根据中共中央、国务院批转的“关于在全民中开展法制宣传教育的第二个五年规划”的要求,促进邮政部门依法行政、依法管理,并针对邮政职工多、接触邮件面广、与用户交往密切的特点,切实加强法制宣传教育,由党委和各级党组织具体领导和组织实施。局长和各级行政部门把培训目标列入任期内的方针目标管理,并从时间、人员安排方面给予切实保证。工会、共青团和职工思想政治工作研究会,均从各自角度和特点出发,积极参与、协助配合。目前我局各单位都成立了普法领导小组,组建了一支360人的法制宣传员队伍。在基层普法教育授课中,有一支120人的骨干力量,发挥着兼职教员的作用。     

邮政企业要根据自身经营特点走向市场

邮政企业必须立足当前，面向未来，根据自身经营的特点进一步转换企业内部经营机制，以适应建立社会主义市场经济体制这场历史性的大变革。     

社会主义商品经济呼唤邮电企业家——对邮电通信企业改革的新思考

问题与思考随着国家经济体制改革的深入,大大小小的企业家群体已悄然崛起。尽管还未完全摆脱旧体制和各种条条块块的束缚,但毕竟作为一支社会新生力量,活跃在社会主义商品经济的舞台上,以开拓创新的风范和有所作为的务实精神,显示出不容忽视的生命力。从近十年改革的轨迹中不难看出,商品经济及其初具雏型的商品市场孕育了企业家,企业家又促成了商品经济的发育成长。这种相互依赖、相辅相成、不断发展的大趋势,为调整社会产业结构,推动生产力发展展示了广阔的前景。商品经济及其市场无时无刻不在呼唤各行各业     

量化邮电通信企业成本差异的方法

邮电经济核算制的完善方案已经出台。在这个完善方案中,一个突出的特点,是运用现代化的科学方法和手段,较好地解决了邮电通信企业成本差异的量化问题,即用地区成本差异系数定量地反映各地生产成本的客观差异。这不仅为经济核算的完善奠定了必要的基础和提供了科学合理的依据,而且有利于邮电通信企业加强成本管理,实行计划成本、有利于企业经济效益的考核与评价,有利于经营责任制的推行。本文就量化地区成本差异的方法作一介绍。     

邮电通信的社会效益和邮电企业的经济效益

(一) 邮电通信,从自然科学的观点来看,属于信息生产和服务的产业;而从社会科学的观点来看,则是人类生产活动和社会活动的必要条件。邮电通信之所以能够成为这样一种独立的产业,具有这样一种社会的职能,是由于它能够对社会产生一种为其它任何产业不能产生的效益。这种效益,综合起来,就是节约时间,缩短空间,加快社会生产、流通过程以及人们的社会活动过程和联系过程。邮电通信的出现,起源于人类发明文字和交通工具之后,而其大规模地发展,则不仅是科学技术发展的结果,更主要的是人类生产活动和社会活动发展的必然现象。这就一方面说明了邮电通信不能孤     

邮电通信企业经济核算制的几个问题

1985年邮电企业全面实行经济核算制以来,总的情况是好的。企业能比较合理地计算自有收入,并按实现的利润进行分配,提取企业的三项基金,进一步促使企业加强经营管理,调动了广大职工的积极性。但是,应该看到邮电企业实行经济核算制有它本身的复杂性,难度很大。制定企业产品价格的产品成本,如何正确反映;计算自有收入采用结算系数的方法,是否合适,对这二个问题,目前尚有一些争议,这里谈谈个人看法,供研究探讨。