事业单位对外投资核算的探讨

事业单位对外投资没有区别长期投资和短期投资 ,核算方式单一 ,不能反映国有资产真实情况。本文初探改变原有核算体制 ,增加新的核算渠道 ,以便事业单位会计制度更加适应事业单位改革的需要。     

海宁市交通运输综合行政执法体制改革调研

根据事业单位改革要求,浙江省海宁市机构编制委员会于2019年11月7日作出了《关于市交通运输局所属事业单位设置、职责和编制事项的批复》,海宁市交通运输系统综合行政执法改革正式走向落实.此次改革通过编制、人员的整体性安排保证了"一队三中心"的设立与运行,但也存在编制几乎被占满,将会造成新的"历史遗留问题"、忽略重点、职责权限不清晰、透明度不高等问题.笔者通过对改革样本的分析归纳,并对嘉兴周边长三角城市改革实践进行梳理汇总,提炼出经验启示,为海宁西站的治理、杭海城际铁路交通执法权限分配和"三中心"机构再优化提供参考.     

行业管理应交给专业的人

正4个试点的省份中,没有改为内设局的,改革之后职能职责没有深刻的变化,还是履行管理的职责。改革的过程中,交通运输厅全部接管公路局的职责是不可能的。中央编办曾到陕西调研,当时谈及到这个问题,提出公路局把职能交给交通运输厅,给其增加几十个编制,厅里的意见是业务太多,增加几十个编制也不能完成任务。     

推行市场化改革需付出相应的成本

正公路体制改革是大家关心的问题,公务员编制好还是事业单位编制好,我认为关系不大。公务员编制或者事业单位编制,都不影响我们建好、养好公路。公务员制度有其优势,因此大家对公务员有更多的偏爱。公务员体制中,管理者有很多非领导岗位,可以通过非领导岗位来解决一部分人的待遇问题,事业单位的优势在于有很多专业技术岗位,专业技术岗位更     

对现行事业单位会计制度进行改革的几点思考和建议

随着事业单位业务内容的日益变化,现行制度已经远远不能满足事业单位业务发展的需要,极大的影响了事业单位会计信息的可比性,因此,本文拟就事业单位会计核算基础、长短期资金核算、净资产构成和固定资产核算等几个方面进行探讨并提出改革的建议。     

新形势下全面预算管理在救助事业单位中的应用探索

预算管理工作是公益事业单位履行其职能的重要基础,也是公益事业单位深化财务制度改革的重中之重.在新形势和政策下,公益事业单位现有预算管理制度已经不能满足现实的发展要求.为了更好地做好预算保障工作,引入全面预算管理制度已刻不容缓.本文阐述了全面预算管理在海上救助事业单位应用的重要意义,结合工作实际情况,分析了现有预算管理制度的弊端,以及在财务预算管理工作中引入全面预算管理工作的必要性和重要性,为海上救助事业单位的财务制度改革提供理论依据.     

内河航道维护事业单位测量经费预算编制探讨

内河航道测量是进行航道建设、维护的基本性工作,编制科学的测量经费预算在国家对事业单位财政预算管理日趋规范的环境下尤为重要,它关系到航道事业的健康发展。本文针对航道维护事业单位测量经费预算的编制进行了探讨。     

如何做好事业单位岗位设置工作

长期以来,事业单位沿用计划经济条件下党政机关的人事管理模式,不同程度地存在效率低下、机构臃肿、结构不合理、责权利不一致等问题。这种管理状况已经不能适应社会主义市场经济发展的需要。改革事业单位现行体制,尤其是人事管理制度,已成为时代发展的必然。随着     

政府会计核算下编制企业会计报表可行性研究

随着我国财税体制改革不断深化,国家对行政事业单位会计核算的要求日趋规范完善,《政府会计制度》在此背景下应时而生。对于企业化管理事业单位来说,既要按照《政府会计制度》要求编制政府会计报表,又要为满足市场经营要求编制企业会计报表。本文对政府会计核算下编制企业会计报表的可行性进行了探索研究,以期对提高企业化管理事业单位会计人员工作效率和会计信息质量有一定的帮助。     

公益一类事业单位员工绩效管理问题及对策——以湖北省高速公路联网收费中心为例

中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中规定,公益一类事业单位是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生和基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置的事业单位.相比于企业单位,其主要特点在于没有生产收入,不实行经济核算,受国家行政机关领导,以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要为目的,提供各种社会服务.     

浅析路政管理机构事业单位改革

2011年6月,全国分类推进事业单位改革工作座谈会在北京召开,中央确定了事业单位分类改革的时间表:到2015年,我国将在清理规范基础上完成事业单位分类,到2020年,将形成新的事业单位管理体制和运行机制.事业单位分类改革,就是将承担行政职能的转变为行政机构,将从事生产经营活动的转变为企业,保留从事公益服务的事业单位.路政管理机构作为行政类的事业单位,其改革也就势在必行.     

浅谈事业单位预算改革

本文从研究分析事业单位现行经费预算管理中存在的问题入手 ,提出事业单位社会保障体系的建立是事业单位实施各项改革的前提 ;以公共财政理论为依据 ,合理界定事业单位的性质、财政供给范围 ,严格核定事业单位人员编制 ,是事业单位全面顺利实施定员定额预算管理的基础 ;事业单位内部改革是事业单位全面顺利实施定员定额预算管理的关键。     

走“企业”路 爬“效益”坡--荆门市交通局在事业单位推行竞争机制

湖北省荆门市交通局党委把企业三项制度(人事、劳动、分配制度)改革引入事业单位,形成四项竞争机制,即干部实行聘任制,岗位实行双选制,职工实行合同制,工资实行浮动制,较好地解决了事业单位普遍存在的“干好干坏一个样、干多干少一个样”,干部“能升不能降、能官不能民”,职工“能进不能出”,工     

疏通公路建设管理法人单位人事体制机制堵点对策

党的十九大和十九届五中全会提出,要统筹推进基础设施建设,加快建设交通强国.实现公路网络互联互通是建设交通强国,构建现代综合交通运输体系的重要一环.其中,公路建设管理法人单位是一支重要力量,占有举足轻重的地位.当前,我国多地公路建设管理法人单位仍为事业单位,在事业编制、选人用人、用工双轨制、奖励性绩效、编外员工管理等方面面临着堵点和痛点,这些成为事业单位发挥自身活力的体制机制"枷锁",影响着项目建设管理法人职责的发挥,亟需从体制和机制改革方面进行破解.     

部门决算管理制度

<正>财政部财库〔2013〕209号2013年12月10日第一章总则第一条为进一步加强部门决算管理工作,保证部门决算信息质量,为编制后续年度预算提供参考和依据,发挥部门决算在财政财务管理中的作用,根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》等法律规章,制定本制度。第二条本制度所称部门决算,是指行政事业单位在年度终了,根据财政部门决算编审要求,在日常会计核算的基础上编制的、综合反映本单位预算执行结果和财务状况的总结性文件。     

事业单位绩效工资改革的若干思考

事业单位绩效工资制度改革是一个系统工程,应紧紧围绕"为社会提供专业性公共服务"这一事业单位存在的社会价值而展开,涉及到行业属性、岗位评价、薪酬体系、考核制度、激励机制、过程监督等多个方面,如果仅局限于绩效工资改革本身来看待这项改革,无疑会低估其意义和作用。绩效工资分配关系着我国120多万个事业单位、3000多万事业单位从业人员的切身利益,应坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则,严格程序,细化流程,强化执行力及制度保障。     

开展事业单位绩效评价的几点思考

随着我国公共财政体制改革和事业单位分类改革的深入,建立以财政支出为导向的事业单位绩效评价机制是推进部门预算管理科学化精细化的必然要求。本文阐述了我国绩效管理发展现状,分析了事业单位开展绩效评价的紧迫性和必要性,探索建立事业单位绩效评价框架体系。     

论事业单位三项制度改革

事业单位人事制度改革的3大主题,一是用人制度改革,二是分配制度改革,三是社会保障制度改革。用人制度改革的核心是变身份管理为岗位管理;分配制度改革的核心是将     

物联网技术下我国事业单位人事制度改革的思考

<正>物联网技术下我国事业单位人事制度改革过程中存在着的思想上的阻碍、新的用人机制尚不完善、改革相配套措施有待加强、法律法规建设的缺失等问题,在很大程度上影响着事业单位人事制度改革的顺利推进和进一步深化。为此，需加强宣传，转换观念，为深化人事制度改革奠定坚实思想基础，同时坚持持续性改革，循序渐进，不断深化，进一步加快事业单位人事管理的法律法规建设，以转换事业单位用人机制为核心，并积极推进各项配套措施的落实。     

公路事业单位应对税费改革的思考

本文以山东省公路事业单位为例,分析了税费改革对公路事业发展的影响及带来的机遇,提出了公路事业单位应对改革的思路与建议。