基于FDI算法在软件测试实践中的应用

随着我国软件开发规模的扩大,在当前软件工具开发过程中,软件测试的难度也不断增大,存在动态性、多变性的测试弊端,当软件产品推出时,对于其软件测试实践中,采取FDI算法,不仅可以有效找出软件产品未知的隐藏缺陷,还可以提升软件使用性能,提升软件测试有效性。为此,浅析FDI算法在软件测试实践中的应用。     

搜索引擎广告拍卖委托代理最优激励算法设计研究

探讨委托代理问题的算法以及最优性条件等,关系到能否进行激励机制的正确设计和委托代理理论应用领域的深化与扩展。通过开展有效的数值算法设计研究来拓展现代优化理论在管理实践中的应用,扩展委托代理问题的适用范围,为实际管理问题提供技术支撑。     

软件测试数据的生成与测试监督系统

对软件测试做了较深入的理论研究，提出了消息序列模型和标识软件功能元图，拓展了邻接矩阵的概念，建立了其幂运算，给出了选取合理的测试数据样本应遵循的原则，据此建立了软件测试数据的生成与测试监督实验系统。     

基于组件的软件测试问题研究

基于组件的软件设计方法是软件设计的新趋势,首先介绍了基于组件的软件工程的定义、特点,然后讨论了基于组件的软件测试的问题和研究.     

软件测试方法的分析与研究

开发过程中一次性开发成功或者无错误发生的几率为零,因此在软件的开发过程中需要不断的完善,而这个不断完善修改的过程就是软件测试的过程。软件测试也代表了了设计、编码的最终复审。着重论述了目前软件工程中普遍存在的一些测试问题,并对其产生的原因进行了详细的分析。介绍了软件测试的本质,同时对目前流行的测试方法进行了研究,提出了不同类型的软件最佳的测试方案。     

企业人力资源管理中应用人工智能的影响研究

现如今,国家的高科技正在快速发展中,使得社会中的企业在管理工作方面已经逐渐实现了智能化的管理模式。 在企业的发222展工作中最重要的就是人力资源管理,人力资源管理的好坏可以直接决定企业的发展进程。 因而,在企业的人力资源管理工作中实现人工智能化是非常必要的。 当前,企业中的人力资源管理工作还存在很多不足,导致人力资源形成很大的浪费,并降低了员工的工作效率。 文章以企业人力资源管理中应用人工智能的影响开始分析,并提出相关策略作为参考。     

软件测试方法的分析与研究

在软件开发过程中,软件测试是重要组成之一,常用来检验一个开发好的程序的性能是否达到了开发之前的预期效果。软件测试方法的分析在整个测试过程中占据了很重要的位置。软件测试分析完成了,可以在测试前期就发现一些项目设计考虑不足的地方,降低了项目的风险,节约了测试的成本,提高了测试的效率。     

面向对象的软件测试技术应用研究

软件测试是软件开发工程中极其重要的一环,是保证软件质量、提高软件可靠性的关键。本文从软件工程的角度对面向对象的基本概念进行分析,讨论了面向对象软件的特点对软件测试的影响及面向对象软件测试的内容。从统一建模语言（UML）模型的特点入手,分析UML对面向对象软件测试的支持,提出了一种基于协作图的协作集成测试模式,并给出了一种基于UML协作图的面向对象的集成测试用例的生成方法。     

两种资源线性约束问题的研究

针对两种资源线性约束的排序问题,考虑加工任务的优先条件约束,加工时间受两种资源线性关系影响,建立相应的模型,并给出算法,并通过定理和算例验证了模型的合理性和算法的有效性。     

项目鲁棒调度资源分配方案优化算法研究

由于活动间的资源争抢会使调度计划在执行过程中失效,因此合理的资源分配方案对于调度计划至关重要。基于现有研究成果提出了SCAS(Superior Chain Allocation Scheme)算法,在资源分配时优先选择优质资源链为重要活动提供资源,同时尽可能减少附加约束数量,保证资源按时传递给重要活动,降低资源冲突对进度计划鲁棒性的影响。     

基于行为规律的搜索资源分配新算法

针对具有行为规律的目标搜索问题,提出一种搜索资源分配算法。该方法以目标在各搜索区域的概率分布为基础,利用最优搜索理论分配区域搜索时长;以目标在各搜索区域的行为规律为基础,利用包络检测等方法决定区域开始搜索的时刻。针对网站关键词搜索的实验显示,根据目标行为规律在时间上相关程度的不同,本算法相对于最优搜索算法的性能提升在15%~50%之间,在对大量信息源进行信息搜索时具有应用价值。     

中小民营企业人力资源配置帕累托最优研究

在市场经济飞速发展的今天,不管是企业单位还是政府部门都希望用最小的代价换得最大的收获.而民营企业人力资源管理部门更迫切想通过最小的配置成本换得最大的配置效率.本文对民营企业人力资源配置的边际效应和无差异曲线规律进行分析,旨在探讨民营企业人力资源配置实现“帕累托最优”的可能性,并针对性地提出改进建议.     

车辆调度问题的全局—局部最优信息比粒子群算法研究

文章提出了一种新的改进标准粒子群算法即全局—局部最优信息比粒子群算法。该算法与标准粒子群算法和全局—局部最优最小值粒子群优化算法作了比较,仿真实验结果表明,该算法在收敛速度、解的质量和鲁棒性上都表现出了较优的性能,是求解车辆调度问题的一种较好方法。     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国国有企业成为推动我国经济迅猛增长的重要部分,其自身的经济管理受到了社会各界的广泛重视.随着经济全球化时代的到来,国有企业的内部改革也在发生着巨大的变化,面临着前所未有的挑战.要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首先要在人力资源管理中找出存在的问题,然后结合企业的实际情况、制定相应问题的解决对策,帮助国有企业在未来的发展中可以走的更远.     

战略人力资源管理与企业竞争优势研究

随着全球化竞争的发展,企业环境的变化,人力资源越来越成为企业获取竞争优势、实现目标的最重要的资源,人力资源管理也逐步走向战略性管理。战略人力资源管理就是系统地将人与企业联系起来的人力资源管理,它认为通过人力资源管理可以获得并维持企业的竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理的产生、涵义、特点和相关理论,并从个体层面和企业层面论述了战略人力资源管理与企业竞争优势。     

人力资源管理中心理契约的变化及其构建

当前日益加快的全球化使得企业对员工要求逐渐提高,而且期望也在发生变化,员工与组织之间关系的界定也发生了变化。那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下,当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,应如何开发和维持员工的承诺,如何管理员工的心理契约。我们首先阐述在新的社会经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点,进而提出人力资源管理措施应该做出哪些方面的调整。     

人力资源管理中绩效考核问题研究

随着我国经济快速发展,市场经济竞争也越来越激烈,怎么样才能使企业在激烈的竞争中占据其特有的位置,使其一枝独秀,这是一个重要问题。想要解决这一问题,需要提升企业管理水平和力度。在企业管理过程中,人力资源是非常重要的,这是企业的基础,如果将企业人力资源做好了,就会提升企业的管理和发展水平。文章对人力资源管理绩效考核问题进行研究并为解决提出一些对策,希望具有一定的参考意义。     

公共部门人力资源管理中激励机制研究

人力资源是核心资源。也是国家间竞争的关键和经济社会发展的根本性推动力。正确的激励机制可以调动人员的积极性,增强组织的凝聚力,直接关系到组织目标的实现。目前在我国却存在着诸多问题,形成了一系列低调率的因素。对公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题进行了分析并提出相应的对策。     

人力资源管理中绩效考核问题研究

随着经济的快速发展,对于企业要在市场经济立足,不只是产品竞争优势,更重要的是人力资源的优势。人力资源作为企业的第一资源,员工质量的好坏与企业的目标与发展有着直接的联系。人力资源管理中绩效考核工作就可以实现企业的目标,对员工工作能力进行评价,主要是公平地评估员工工作水平,进而调动员工的积极性。绩效考核是员工职位晋升的依据,更是关系到企业未来的健康发展。文章基于绩效考核在人力资源管理中的作用,对当前人力资源管理中绩效考核现状进行了分析,并针对性地提出了改进对策,以供读者参考。     

基于质量成本的外包软件测试服务的质量管理研究

随着我国互联网的普及与受众迅速增加,软件测试需求日益增大。近年来,我国外包软件测试行业发展迅速,但是行业起步较晚,在企业规模、项目管理经验、产品质量管理以及技术水平上与拥有一流软件外包测试行业的欧、美、印度、爱尔兰等国家还存在较大的差距。我国的软件外包测试服务的基本模式是测试案例的执行和渠道底层的代码编写,较少涉及核心需求分析和核心架构设计,处在软件行业价值链的底层。与国外同行业相比,竞争力较弱,技术含量较低,质量管理方面存在待改进之处。本文详细梳理了外包软件测试质量管理的研究现状和动态,提出了通过控制质量成本提高质量管理水平的观点。