公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

我国公务员薪酬制度的公平性问题

我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。     

中国古代财计组织制度的历史演变及当代启示

财计组织制度在推动社会进步、优化资源配置、实施经济管理以及巩固国家政权等多个方面均存在重要作用,在经济新常态背景下,如何建立完善的财计组织制度,改善国家治理体系和能力、协调社会经济和政府组织结构间的关系引发社会各界关注.中国作为世界四大文明古国之一,其古代财计组织制度在很长一段时间内走在世界前列,拥有许多优秀经验值得借鉴.因此,本文在分析我国古代财计组织制度的历史演变过程的基础上,从中汲取对当代政府财计体制改革有益的养分,以此推动我国当代财计组织制度的进一步完善.     

公务员考录这五年

自从《公务员法》颁布实施,我国公务员考录制度逐步完善起来。2008年之后,公务员招录过程中,严格执行公务员法,全面推进依法科学公平考录,全国共录用90多万人,有效改善了公务员队伍结构,为经济社会发展提供了可靠的组织保障。考录法规体系基本形成。2008年以来,中央公务员主管部门陆续出台了从优秀村干部、大学生"村官"等人员     

再论我国公务员制度特色

一国的公务员制度,作为一个国家规范体系中人事管理的重要体现,作为是行政法学中行政主体研究的一个重要方面,目前,世界上绝大多数国家都采用了的这种制度。我国在制定和修改《国家公务员暂行条例》以及《公务员法》时,广泛借鉴和应用了西方公务员制度中的有益经验,并将其系统化、制度化,由此促使我国公务员制度具有自己鲜明的特色。目前,我国仍处于社会主义初期阶段,改革开放以来,在市场经济大环境下,与西方文官制度比较,我国的公务员制度特色更加凸显出来。     

税务系统公务员招录中存在的主要问题及对策

现行的公务员考录制度为税务系统选拔了大量的优秀人才,但税务系统在公务员考录工作中也还存在着组织实施不够规范严密、考录工作机制存在缺陷等问题。为解决此类问题,应当从科学预测人才需求、对拟增岗位进行工作分析、加强面试考官队伍建设、开发＂人—职—组织＂匹配的面试试题等角度入手。     

境外职务消费制度借鉴

国家公务人员在其履行行政职责、执行公务时发生的由国家财政承担的职务消费支出,应该保持适度,尽量节俭,控制国家公务员消费成本。我国国家机构庞大,公务人员众多,国家每年要付出巨大的财政资金。控制公务员职务消费,应该从制度入手,在源头上把关。本文在借鉴国外职务消费制度的基础上提出了控制我国公务员职务消费的思路。     

国外职务消费制度借鉴

国家公务人员在其履行行政职责、执行公务时发生的由国家财政承担的职务消费支出，应该保持适度，尽量节俭，控制国家公务员消费成本。我国国家机构庞大，公务人员众多，国家每年要付出巨大的财政资金。控制公务员职务消费，应该从制度入手，在源头上把关。本文在借鉴国外职务消费制度的基础上提出了控制我国公务员职务消费的思路。     

国外职务消费制度借鉴

国家公务人员在其履行行政职责、执行公务时发生的由国家财政承担的职务消费支出，应该保持适度，尽量节俭，控制国家公务员消费成本。我国国家机构庞大，公务人员众多，国家每年要付出巨大的财政资金。控制公务员职务消费，应该从制度入手，在源头上把关。本文在借鉴国外职务消费制度的基础上提出了控制我国公务员职务消费的思路。     

对我国企业养老保险会计核算中几个问题的探讨

适应中国社会主义市场经济发展需要，建立和完善以养老保险为核心的社会保障制度势在必行。然而，要突破原来国家“全部包办”的社会福利观点，建立新的社会保障制度，尚孝“艮多问题需要解决，尤其是其中的财务与会计问题。通过借鉴国外养老金会计中的一些做法，对我国企业养老保险中的几个会计问题作一探讨。     

习近平：牢记历史经验 历史教训 历史警示

历史是人民创造的,文明也是人民创造的。对绵延5000多年的中华文明,我们应该多一份尊重,多一份思考。对古代的成功经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度．牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有益借鉴。     

让阳光普照公考：公务员考录十年历程

公平公正是公务员考试录用工作的生命线。十六大以来，我国公务员考录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，始终坚持“凡进必考”制度，不断推进法制化、科学化、规范化进程，以公开操作为切入点，以阳光操作为着力点，以公正操作为支撑点，全力营造公务员考录公开平等的良好氛围，为国家党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，也为各级机关选拔了一大批优秀人才。据权威统计，2003年至2011年，全国共考试录用140万名公务员。公务员考录公信力得到了社会广泛认可。     

推进考录工作新发展

2013年8月16日至17日上午,中组部、人社部和国家公务员局在沈阳共同组织召开了全国公务员考试录用工作会议。会议回顾了5年来公务员考录工作取得的成绩,阐述了新时期建设骨干队伍的新要求,并对下一步工作作出部署安排。党的十八大对深化干部人事制度改革、加强执政骨干队伍建设、促进社会公平正义提出了明确要求。习近平总书记对考录工作十分关心,2008年以来,5次作出重要批示,强调要提高考录工作科学化水平,贯彻关注一线和基层精神,把好公务员队伍"入口关"。这些精神,为公务员考录工作指明了方向,赋予了考录工作新任务新要求。     

地税系统公务员绩效考核指标体系研究

对公务员的绩效考核一直是我国公务员管理过程中的重点和难点，传统的公务员绩效考核存在片面、主观的缺陷，随意的考核方式对政府机关产生一定负面的影响。尤其是地税系统具有一定的特殊性，对其内部人员的绩效考核方式也应该具有一定的特殊性。为了更好的适应新形势下复杂多变的经济形式、解决税收征收过程中的问题，建立一套行之有效的绩效考核体制势在必行。     

国内外公务员养老保险制度比较分析

养老保险制度是社会保障体系中的重要组分,关系到社会的稳定发展。受到人口、就业、经济发展等多方面因素的制约,我国的公务员养老保险制度还未能形成稳定的体系。而国外一些先进的国家已逐渐完善了养老保险制度的建立,可以供我们借鉴经验。本文通过对比国内外公务员养老保险制度组织形式、计发机制、立法规范等多个方面,从中寻找国外公务员养老保险制度对我国的启示,促进我国公务员养老保险制度的完善。     

省级公务员考录面试环节存在的问题及其对策

通过描述省级公务员面试考录过程中存在的问题,分析存在问题背后的原因,并从结构化面试题型的改进、建立严格的独立考官资格制度以及构建阳光考场,引进社会监督三个层面进行分析,并提出解决措施。     

浅析中国古代宰相制度

尽管国家相关部门正在积极谋求我国政治体制的发展,但中国政治改革始终举步维艰,存在着种种不尽如人意的地方.这不仅需要不断的自我创新来加以改善,更需要善于借鉴已有的历史经验来加以推动.宰相制度作为职官制度的典型,不仅历史久远,而且在我国古代的制度史上地位重大,特别是与公务员制度、政务官制度有着深刻的联系.通过对宰相制度的阐...     

浅析中国古代宰相制度

尽管国家相关部门正在积极谋求我国政治体制的发展,但中国政治改革始终举步维艰,存在着种种不尽如人意的地方.这不仅需要不断的自我创新来加以改善,更需要善于借鉴已有的历史经验来加以推动.宰相制度作为职官制度的典型,不仅历史久远,而且在我国古代的制度史上地位重大,特别是与公务员制度、政务官制度有着深刻的联系.通过对宰相制度的阐...     

依法考录 科学考录 公平考录——杨士秋副部长接受中国政府网在线访谈

在当前严峻的就业形势下,2009年国家公务员考试成了绝对的"香饽饽"。2008年11月18日,人力资源和社会保障部副部长,国家公务员局党组书记、副局长杨士秋接受中国政府网专访,就"依法考录、科学考录、公平考录"与网友进行在线交流。     

科举制度的衰亡对完善公务员录用制度的启示

治国之道，首在选才。封建社会中延续一千三百多年的科举制度与今天的公务员录用制度都是选拔人才的有效手段．而且二者在特点、功能、方式等方面又有许多相似之处。科举制因其种种弊端已被历史所淘汰．今天的公务员录用制度也是当今社会关注和争议的热门话题．改革和完善公务员录用制度是人们关注的焦点。因此考察古代科举制度，寻找历史之鉴，以改革和完善今天的公务员录用制度．使其与时俱进．具有重大的现实意义。