禁毒社工职业认同感量表编制及信效度检验

目的：遵循量表编制的原则、要求,编制适用于禁毒社工的职业认同感量表,并检验其信效度。方法：采用文献查阅、专家访谈、理论筛选等方法编制初始问卷。于2022年5月选取480名禁毒社工进行施测,将回收的数据进行因子分析、信效度检验,对初始问卷进行进一步的优化,最终形成禁毒社工职业认同感问卷。结果：量表包含职业价值、职业行为倾向、职业情感、职业安全4维度,共19个题项。各题项因子载荷在0.552～0.871之间,累计方差贡献率达73.197%,KMO为0.94,巴特利特球度检验的概率值为0。4维度模型拟合度良好,量表有良好的聚敛效度、区分效度。总量表cronbach’s alpha系数为0.908;4维度的cronbach’s alpha在0.804～0.935之间。结论：该量表具有良好的信度、效度,可以作为禁毒社工职业认同感的测量工具。     

浅析城市外来务工人员职业动机问卷的编制

本研究构建了外来务工人员职业动机结构模型,并编制了外来务工人员职业动机初测问卷,经过项目筛选、探索性因素分析和相关分析法最终形成正式问卷。本研究表明:一是外来务工人员职业动机分为内部动机和外部动机,其中内部动机包括符合性、自主性、成就性、自尊性和安稳性5个维度,外部动机包括职业薪酬、家庭因素、职业发展、职业环境和社会需求5个维度;二是自编的外来务工人员职业动机问卷具有较高的信度和效度。     

油菜种植农户种子满意度量表的信度和效度分析——以荆州地区为例

本文探讨了油菜种植农户种子满意度量表的可信性和有效性,为相关问卷设计提供借鉴。统计结果显示,该量表具有较好的折半信度和内部一致性信度。应用方差分析得到不同人口统计特征上的农户不同满意度水平,显示了较好的区分效度。因子分析得到4个公因子,共解释总方差的53.77%,有较好的结构效度。通过各题项与总和进行的相关分析,显示有较好的内容效度。     

浙江省高校大学生价值观评价体系的初步构建

大学生价值观教育是高校思想政治教育中的重要环节.构建合理的大学生价值观评价体系是目前大学生价值观教育和研究中亟待解决的问题,具有重要的理论意义和现实意义.本研究通过小范围开放式问卷调查确定价值观调查维度,并通过对大学生的实证调查初步编制了浙江省大学生价值观评价的调查问卷.结果表明:大学生价值观可以分类为:公德、政治、经济、法律、学习、职业、生活、婚恋、自我九个维度.所编问卷具有较好的信效度,可以作为高校思政教师研究大学生价值观的测评工具.     

人力资源经理胜任力研究

文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明：（1）我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;（2）不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异。问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据。     

高中生考试焦虑与成就归因方式的相关分析

为了研究不同程度考试焦虑学生的成就归因方式之间的差异以及考试焦虑与成就归因方式的相关关系,采用Sarason考试焦虑量表(TAS)和根据韦纳归因理论所编制的归因问卷,在考试前对120名中学生施测。经过统计,分析的主要结果如下:①考试焦虑与对考试成败的归因都成负相关。②高考试焦虑者容易将成功归因于外部、不稳定因素,将失败归因于内部、稳定因素;低考试焦虑者与之相反。     

基于主成分分析法的地铁运营关键绩效指标体系研究

目前国内研究尚缺乏一套科学的、系统的、有效的对地铁运营的评价体系.本文以成都地铁为研究对象,采用问卷调研法,将16个初级指标做成问卷让受访者进行打分,之后将数据导入SPSS软件,分析其效度与信度,剔除信度较低的指标,最终获得3个一级指标和15个重要的二级评价指标,并以此构建出一套对地铁运营绩效的评价指标.最后通过对受访者问卷的打分情况,分析出乘客看重哪些因子,并以此向相关部门提出建议.     

基于主成分分析法的地铁运营关键绩效指标体系研究

目前国内研究尚缺乏一套科学的、系统的、有效的对地铁运营的评价体系.本文以成都地铁为研究对象,采用问卷调研法,将16个初级指标做成问卷让受访者进行打分,之后将数据导入SPSS软件,分析其效度与信度,剔除信度较低的指标,最终获得3个一级指标和15个重要的二级评价指标,并以此构建出一套对地铁运营绩效的评价指标.最后通过对受访者问卷的打分情况,分析出乘客看重哪些因子,并以此向相关部门提出建议.     

基于主成分分析法的地铁运营关键绩效指标体系研究

目前国内研究尚缺乏一套科学的、系统的、有效的对地铁运营的评价体系.本文以成都地铁为研究对象,采用问卷调研法,将16个初级指标做成问卷让受访者进行打分,之后将数据导入SPSS软件,分析其效度与信度,剔除信度较低的指标,最终获得3个一级指标和15个重要的二级评价指标,并以此构建出一套对地铁运营绩效的评价指标.最后通过对受访者问卷的打分情况,分析出乘客看重哪些因子,并以此向相关部门提出建议.     

固定资产投资项目绩效审计评价指标体系构建——基于中国经验的实证研究

固定资产投资项目绩效审计评价,不仅是评价审计质量的尺度,同时关系着国家固定资产投资监管的效果。本文在现有研究基础上进行了深入实地调研,并依据固定资产投资绩效审计评价指标选取的原则,构建了投资绩效审计评价指标初始变量,并经过问卷预测试和先导测试,确立了15个指标变量。以来自国家审计机关、会计师事务所、高校、科研机构的244份有效问卷为样本进行了交叉实证检验,对其中109份问卷进行探索性因子分析,将固定资产投资项目绩效审计评价指标归为四个维度,构建了评价模型,并对另外135份问卷做验证性因子,实证结果表明所设计的评价指标具有良好信度和效度,评价模型具有较好拟合优度,在某种程度上具有一定的使用价值和推广价值。     

中国文化背景下知识共享的维度与测量

组织内员工知识共享问题越来越受到学术界和企业界的关注，但在实证研究方面，目前对知识共享的测量还不存在公认的权威测量工具。文章在文献回顾的基础上，采用访谈、问卷调查、因子分析等实证研究方法对中国文化背景下知识共享的维度及其测量进行了探索性研究。来自浙江省的696份有效问卷的探索性因子分析和验证性因子分析结果表明：中国文化背景下员工知识共享意愿由一般知识共享和关键知识共享两个维度构成，分别包含7个和5个测量条款，并具有较好的内部一致性信度和聚合效度。最后，还对知识共享维度的构成、含义及未来研究方向等进行了讨论。     

基于服务科学构建旅游服务质量评价模型的研究

本研究旨在为旅游业提供可靠的服务水平测量工具,帮助旅游管理者找寻服务质量的改进方向,提高服务水平。根据服务科学管理与工程(SSME)的研究方法,界定出旅游服务质量的5个维度,22项指标,在进行了信度、效度检验的基础上建立服务质量评价模型,分析评价了松潘旅游服务质量。     

基于服务科学构建旅游服务质量评价模型的研究

本研究旨在为旅游业提供可靠的服务水平测量工具,帮助旅游管理者找寻服务质量的改进方向,提高服务水平。根据服务科学管理与工程（SSME）的研究方法,界定出旅游服务质量的5个维度,22项指标,在进行了信度、效度检验的基础上建立服务质量评价模型,分析评价了松潘旅游服务质量。     

顾客网购不满意而不退货行为归因对负面口碑传播的影响

针对C2C情境下顾客不满意而不退货行为,运用归因理论探索顾客网购不满意而不退货行为归因对负面口碑传播的影响.C2C情境下顾客不满意而不退货行为归因的外部负面归因和内部负面归因两个因子正向影响高负面情绪和负面口碑传播,而外部正面归因和内部正面归因两个因子正向影响低负面情绪,但不影响负面口碑传播.     

社区管理中的社区归属感问卷编制的创新性研究

文章在访谈和文献搜索的基础上,编制社区归属感问卷,该问卷包含9个项目,由人群归属和地域归属两个因子构成。问卷的内部一致性系数为0.837,总问卷及各因子的分半信度均在0.7以上。验证性因素分析、各因子与总问卷的相关均证实该问卷具有良好的结构效度。     

会计人员工作态度量表的编制及信度效度研究

在研究会计人员行为与会计信息质量的匹配关系过程中,会计人员的工作态度作为影响会计人员行为的重要方面,对其量表的研制与开发是研究中必不可少的环节。本文依据态度ABC模型将工作态度划分为认知、行为和情感三个维度,参考成熟量表及实地访谈结果对会计人员工作态度量表的研发进行初步探索,以京津冀地区上市公司会计人员为问卷调查对象,运用描述性分析、探索性因子分析、信度分析等对量表信度、效度进行检验,结果表明:该量表具有良好的信度及效度,可以作为会计人员工作态度的测评工具。     

基于维度的公司业绩归因信息对投资者决策影响的实验研究

借助心理学的归因效果理论解释业绩归因信息影响投资者决策的机理,文章提出归因的部位维度影响投资者对管理层能力的判断,归因信息的稳定性影响投资者对未来业绩预期的判断,两者共同作用影响投资者的投资决策。并以160名个人投资者为被试,采用实验研究方法考察了内部稳定、外部稳定等五种类型的归因解释对投资者购买决策的影响,验证了归因信息维度影响投资者决策的理论假设。     

组织德性的概念内涵、结构维度与量表验证

通过文献分析,对组织德性的概念内涵进行了界定,对组织德性结构维度的研究成果进行了综述。通过回译法把国外组织德性量表编制成中文问卷,利用我国企业员工进行调查,共获得936份有效问卷,然后使用SPSS13.0和LISREL8.70软件,采用探索性因子分析和验证性因子分析方法,对组织德性量表进行信度和效度检验。研究结论表明,国外组织德性量表在我国文化环境中具有较好的信度和效度。研究结论为我国学者未来开展组织德性的实证研究奠定了基础。     

大学生网络成瘾类型问卷的修订及信效度验证

目的:对现有大学生网络成瘾类型问卷进行修订,并检验其信效度.结果:(1)修订后的大学生网络成瘾类型问卷符合心理测量学测验编制的基本原理;(2)修订后的大学生网络成瘾类型问卷拥有较好的信效度;(3)修订后的大学生网络成瘾类型问卷更加与时俱进.结论:修订后的大学生网络成瘾类型问卷可以在某种程度上用于替代旧有量表,更好的为"大学生网络成瘾类型"的研究提供可靠的测量工具.     

基于质性研究的胜任特征量表开发

本文尝试运用质性研究方法,对我国国有企业科研技术人员的胜任特征结构进行了初步探索,在此基础上进行大样本调查,通过探索性因子分析和验证性因子分析,检验了胜任特征模型是可以接受的,测量量表具有较好的信度和效度。最终确定的量表包括专业素质、职业素质与个人素质3个维度14个指标51个条目,为我国国有企业科研技术人员的考核、选拔、培训提供了参考依据。