基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设研究

电力行业职业技能鉴定是电力技能人才队伍建设的一个重要抓手,在引导职业培训、保证人才培养等方面发挥着不可替代的作用。本文在阐述电力行业职业技能鉴定需求的基础上,提出了基于技能鉴定驱动的电力行业培训考评系统建设的思路。该系统在"电力行业考试中心"平台的基础上,统一了报名管理流程,解决了考评过程繁琐、无法重用的问题;同时,提供了一个在各种复杂评定环境下更灵活的考评机制。本研究有望为电力行业培训考评工作提供一定的参考和借鉴,并促进电力行业培训考评工作的进一步发展。     

基于AJAX的综合网上报名系统设计与实现

本系统正是为了提高培训中心的工作效率而开发的。使用网上报名可以大大减少人工工作,准确度和效率都有很大的改善。系统采用了B/S和C/S相结合的方式,报名信息采集是使用的B/S模式,方便各地区考生信息的录入。培训中心的管理系统是采用的C/S模式,方便后台管理。     

一线员工岗位成长积分体系研究

一线员工作为人力资源的重要组成部分,其岗位胜任力和综合素质的发展状况对企业提高工作效率、提升客户满意度至关重要。本文基于供电企业培训评价工作现状,提出基于岗位工作要求,进行一线员工岗位成长积分体系的设计工作,并介绍了积分项目的考核评价、结果计算和管理应用,以期为企业优化一线员工的培训体系和人才成长管理模式提供思路和参考。     

基于AJAX的综合网上报名系统设计与实现

本系统正是为了提高培训中心的工作效率而开发的。使用网上报名可以大大减少人工工作，准确度和效率都有很大的改善。系统采用了B／S和C／S相结合的方式，报名信息采集是使用的B／S模式，方便各地区考生信息的录入。培训中心的管理系统是采用的C／S模式，方便后台管理。     

基于AJAX的综合网上报名系统设计与实现

本系统正是为了提高培训中心的工作效率而开发的.使用网上报名可以大大减少人工工作,准确度和效率都有很大的改善.系统采用了B/S和C/S相结合的方式,报名信息采集是使用的B/S模式,方便各地区考生信息的录入.培训中心的管理系统是采用的C/S模式,方便后台管理.     

重构集团培训体系的思考

<正>培训体系构建的重要意义人力资源培训体系是企业为实现人才培养与开发工作而建立的一套动态系统和机制,通过对各类员工和不同层级管理人员进行培训和开发,推动企业核心人才的培养、整体战略实施落地、可持续发展和人力资本增值。有利于企业核心人才的培养员工绩效取决于员工行为,而员工行为在很大程度上是由其岗位胜任力决定的。培训的直接目的就是使员工不断更新知识和工作技能,提升岗位胜任力,促进技术创新和管理创新,从而在工作效率、产品市场拓展、客户开发与维护等方面增强企业竞争力。     

关于社区人力资源中培训需求分析的创新性研究

现代人力资源管理中关于培训需求分析的内容越来越占据重要的位置,培训能够提升组织员工的职业素养与职业技能,能够针对组织成员出现的问题系统、完整、科学的进行分析与培训,那么人力资源管理者就要对组织内的培训需求状况完全掌握,并且能够利用科学的人力资源管理理论制定组织培训计划.社区作为非营利性组织,其组织成员构成较为特殊,因此在进行培训需求分析时也要区别于企业开展.本文从当前社区人力资源开发现状为出发点,以培训需求分析的必要性为依据,深入分析当前社区人力资源培训需求分析中存在的问题,并且针对性的提出几点关于社区培训需求分析的创新性建议,以解决社区人力资源管理的相关问题,提高社区工作人员的综合素质能力与业务能力,改善社区工作人员的工作态度,提高工作效率同时提高群众对于社区工作人员的工作满意度.     

事业单位员工培训管理存在的问题及对策

<正>事业单位员工培训管理是指事业单位通过组织和实施培训活动,提高员工的专业技能、知识水平和综合素质,使其以适应事业单位工作的需求和发展。良好的培训管理可以有效提升员工的工作能力、业务水平和工作效率,促进事业单位的创新和发展。然而,在实际操作中,部分事业单位的员工培训管理存在一些问题,严重影响了培训的效果和员工的学习动力,制约了事业单位的发展。因此,事业单位有必要对员工培训管理存在的问题进行深入研究,并提出相应的对策来解决这些问题,以推动事业单位的可持续发展。     

中国质协吸收2005年企业会员

中国质量协会吸收2005年企业会员现正式开始报名。中国质量协会作为国资委(原国家经贸委)领导下的全国性质量组织，负责全国质量管理奖等大型质量活动的组织和推动，并提供质量方面的培训、学术研究和认证、用户评价等相关服务。中国质协致力于为企业提供全方位的质量服务，愿为广大企业进一步提高质量管理水平，在开拓市场，提升其市场占有率和竞争力，树立企业形象等方面提供帮助。     

解析培训误区

企业培训越来越被企业高层重视,然而由于存在企业培训误区,往往难以达到好的培训效果。培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视,很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算,希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作,为公司的经营活动提供充分的支持。     

邮储银行推行财务转型的几点措施

(一)财务工作转型 1.加强财务会计基础工作.邮储银行围绕财务转型不断夯实基础管理,建立健全各项财务制度,强化投资计划管理、成本分类标杆管理、税务与资费管理,加快推进财务系统群建设,进一步加强财务条线培训力度,提升财务队伍专业素质,为财务工作及全行转型发展提供坚实支撑.     

电力客户服务系统的构建及管理

电力客服服务系统对于电力企业的运营管理有着重要的意义,能够为客户提供全方面、高层次的服务,使客户满意度大幅提升,也有利于企业形象的树立。在服务系统的运营管理中,要规范服务标准,加强运营团队的培训考核。文章从实际问题出发,本着实用、有效的工作原则,对电力客户服务系统的构建及管理进行简单阐述。     

电力客户服务系统的构建及管理

电力客服服务系统对于电力企业的运营管理有着重要的意义,能够为客户提供全方面、高层次的服务,使客户满意度大幅提升,也有利于企业形象的树立。在服务系统的运营管理中,要规范服务标准,加强运营团队的培训考核。文章从实际问题出发,本着实用、有效的工作原则,对电力客户服务系统的构建及管理进行简单阐述。     

提升办公室工作效率的途径分析

办公室工作是一个系统工程,提升工作效率作为这个系统的核心要素,必须全体工作人员必须牢牢把握办公室工作职责,提高工作重要性认识,坚定做好工作的信心和决心;健全岗位责任制,推行目标管理,严明工作纪律,增强办公室工作人员的执行力;加强业务培训,强化团队意识,提升办公室工作人员的办事能力和综合素质;坚持科学发展,推行办公自动化,提升效率意识,促进办公室工作现代化建设,进而推动办公室工作效率和效益的完美实现。     

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

人力资源管理是企业管理的重要环节,承担着企业人才的招聘、任用、培训等重要职责,在人才调动与管理等方面发挥着重要作用,人力资源管理效果将直接影响企业的长远发展。劳动就业培训是人力资源的重要工作内容,对提升人才对岗位及公司的适用性具有重要影响。文章分析了当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题,并尝试从理念、责任、制度、方法等角度提出优化就业培训效果的途径,以期为企业人力资源劳动就业培训工作的开展提供参考。     

公共行政管理工作中的人际技能培训的研究

近年来,公共行政管理工作人员的人际技能培训一直受到人们的重视,良好的人际技能不仅有利于提高工作效率,还可以有效增强为人们服务的意识。在公共行政管理工作中,人际技能培训的思想是来源于企业人力资源管理活动,因此,合理开展公共行政管理工作人员的人际技能培训,充分发挥现代培训理论对于提升公共行政管理人员工作效率的作用具有重要意义。本文通过分析公共行政管理人员的人际技能培训的重要性,进而指出了公共行政管理工作中应该注意的三大关系,最终提出了通过提升人际沟通水平、促进实践与教学相结合,提高为人处事的态度等措施完公共行政管理工作人员的培训体系。     

论事业单位内控制度与绩效考核有效结合

事业单位加强内部控制力度、做好绩效考核工作,可以创设公平、公正的工作环境,还可以有效提升综合工作效率。事业单位内控工作与绩效考核工作的关系紧密,两者均对单位发展有着较大的贡献。促进内控管理与绩效考核的融合,可以激发员工主观能动性,还可以达到良好的人力资源管理效果。本文从事业单位内控制度与绩效考核有效结合意义与可行性入手,分析了事业单位绩效管理面临的问题,并以此为基础,提出了强化预算执行管理、有效防控风险、加强宣传教育及培训、合理利用信息化技术、引入采购标准等策略,旨在为相关人士提供一些参考与借鉴。     

高校学生干部管理培训的思考

随着高等教育改革的不断深化,各高等院校为培养优质的人才,不断加强学生工作的管理与提升,力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于学校的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的的进行。     

集团企业实施全面效率管理的研究与探析

本文通过对集团目前工作效率现状进行分析,探讨在集团实施全面效率管理的必要性和实施意见,建议强化责任意识,明晰事权划分、优化工作流程,实施全面效率管理,提升集团企业管理水平。全面效率管理是以系统效率提升为核心,以全员参与为基础,以组织架构、决策质量、流程方法、平台工具、企业文化等方面为主要改进点,通过自上而下和自下而上的运作方式,使全员持续发现和分析日常工作中存在的效率问题,制定并实施改进措施,使各个管理层级逐步向注重系统效率的精细化管理转变,努力促进集团企业整体效率的提升。     

浅谈天然气企业一体化培训管理探索与实践

<正>天然气销售企业开展教育培训工作要树立教育培训投入是具有经济效益和社会综合效益投入的观念,以充足的人力、物力、财力投入,明确培训工作目标,营造"教育培训是实现企业与员工共同发展提升的有效途径"的氛围。而对维抢修中心的培训管理要探索一体化培训管理模式,通过系统有效的管理使维抢修中心人员素质得到较大提升,积极满足企业生产经营发展的要求。一、一体化培训管理的做法和成效维抢修一体化培训管理创新目的是要打造一支值得信