浅论现代企业文化建设与思想政治工作的契合性

中国企业的现代企业文化建设是继承计划经济时代的思想政治工作发展而来的,在工作对象、方式方法、目的和内容上都具有高度的契合性。文章在经济全球化和"一带一路"战略的背景下,探讨了现代企业文化建设与思想政治工作的契合机制及实现路径,对提高我国企业的文化竞争力、更好地"走出去"具有重要的战略意义。     

关于邓小平“共同富裕”法律思想的经济分析法学评价——兼评西方经济分析法学

所谓“共同富裕”,就是在我国经济改革发展过程中鼓励一部分地区和人先富裕起来,带动全国及全体人民走向共同富裕。邓小平“共同富裕”法律思想是邓小平法律思想中被我国法学研究者忽略的一项重要思想,其合理性从西方经济分析法学中可以找到一定的根据。但是,我们不能够一味地推崇西方经济分析法学,应该对其进行科学的批判使用。     

企业思想政治工作与文化管理的契合

企业思想政治工作是我党企业工作的一项传统,企业文化理论是一种先进的管理理论,两者在主旨与对象上具有相通性,在内容上具有交叉性,在实际操作中也有诸多相似之处。     

“八八战略”中高质量发展共同富裕思想及浙江国资国企改革实践探析

2003年7月，时任浙江省委书记习近平在分析世情、国情和省情后提出“八八战略”。20年来，浙江坚定不移、一以贯之地推进“八八战略”深化细化具体化，不断开创浙江现代化建设的新局面，为全国提供中国式现代化发展道路的“浙江模式”。“八八战略”中蕴含着共同富裕的鲜明价值取向，高质量发展下的共同富裕是“八八战略”在中国式现代化背景下探索的新命题。浙江国企忠实践行“八八战略”，在深化改革、创新强企、优化布局等方面聚焦、发力，勇扛高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命，积极探索有效路径和模式。在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴新征程中，浙江国企要在体制机制改革、创新驱动发展、推动共同富裕等方面展现更大作为。     

新形势下思想政治工作与企业文化的有机契合

随着党的十八大三中全会圆满结束,当前全面深化改革作为一项重大而艰巨的任务摆到全党全国人民面前。在完成这一长期性的艰巨任务中,怎样做到使思想政治工作与企业文化有机契合,构筑新的工作平台,达到互相借鉴、互相融合、互相促进的目的,以增强企业的凝聚力和市场竞争力,是企业在实际工作中需要深入探索和不断实践的重要课题。     

高校思想政治教育与就业指导有机契合的路径探索

随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生就业逐步由精英就业转向大众就业。在严峻的就业形势下,各种就业问题不断涌现。为维护社会稳定、家庭和谐、高校可持续发展,必须加强高校思想政治教育与就业指导工作的有机契合,切实做好高校毕业生就业工作。     

乡村振兴与共同富裕的内在逻辑与实践路径研究

乡村振兴和共同富裕是中国未来发展的重要战略目标。本文通过对乡村振兴和共同富裕的内在逻辑进行分析,提出了实现共同富裕和乡村振兴的实践路径,包括加强政策支持、推进产业升级、加强基础设施建设、发展教育与科技等方面的措施。同时,本文还分析了当前乡村振兴与共同富裕面临的挑战,并提出了相应的解决方案。     

分析企业思想政治工作与企业文化管理的契合

随着经济全球化的持续发展,企业面临的竞争环境越来越复杂。在复杂的环境当中,企业要想获得良好的发展,必须要强化自身的管理,从而把握好发展的方向。就企业发展方向的保持而言,思想政治工作具有着不可替代的作用。通过思想政治工作的开展,企业工作人员的思想认识不断的深化,工作积极性不断的提高,而企业的动力也会越来越足。除去思想政治工作,在企业中对于企业凝聚力发生重要影响的便是企业文化。可以说,企业文化是企业的灵魂,在企业文化的支撑下,企业的方向、目标以及凝聚力都会空前提升。而且利用企业文化的熏陶作用,企业人员的思想水平提升也会进一步的得到强化。在全新的环境里,为了使得企业的发展更加的稳定,积极的将思想政治工作和企业文化管理进行整合,可以结合二者的优势使企业发展的动力更加的充足。本文就企业思想政治工作和企业文化管理的契合展开分析,旨在为思想政治工作和企业文化管理契合提供有效的建议。     

儒家领导观与现代家族企业伦理的契合性研究

儒家领导观是在儒家思想的基础上演变而来的,对现代家族伦理的界定有着重要的影响.本文将中国传统文化中的儒家思想进行框架分类梳理,研究结果表明,儒家思想在一定程度上对现代企业人性化领导、现代企业信用管理伦理、现代企业家价值取向、现代企业社会责任等方面均有积极且重要的影响.     

“三个代表”与高校的思想政治工作

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争，面对世界范围各种思想化相互激荡，面对小康社会人民群众日益增长的化需求，全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识化建设的重要性和紧迫性。”只有牢牢把握世界发展的这一趋势，按照“三个代表”的要求加强党的建设，把化建设放在重要的位置上，切实代表中国先进化的前进方向，我们党和才能立于不败之地。在这种形势下，把“三个代表”的重要思想贯穿于学校思想政治教育工作中，显得尤为重要。 这对切实加强改进学校的思想政治工作，培养和造就新世纪人才有着举足轻重的作用。     

“和合”思想与中国共产党领导的多党合作制度

在悠悠五千年的历史长河中,"和合"思想一直是中华民族的核心理念。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度所体现出来的和衷共济和多元统一思想继承并发展了中华传统文化当中的"和合"思想。新时期,和谐的政党关系是社会主义政治文明的重要组成部分。     

墨子《尚贤》思想与现代管理人本观念的契合

墨子的社会政治思想集中反映在《尚同》、《尚贤》和《非攻》等篇目中。墨子认为,尚贤乃是为政之本,主张尊重贤才,任用能人。墨子提出：“古者圣王之为政,列德而尚贤,虽在农与工肆之人,有能则举之,高与 之爵，重与之禄，任与之事，断与之令。……故官无常贵，民无终贱，有能则举之，无能则下之。”     

共同富裕背景下农村电商物流体系的政企关系分析

目前,互联网已经渗透到社会生活的各个方面,并已成为影响经济、文化和个人生活方式的重要因素。在互联网技术支撑下的电子商务物流,改变了城市居民的生活方式和消费习惯。在政府大力推行“共同富裕”和“互联网+”的双重背景下,农产品电商迅速发展起来,但在其发展过程中仍存在一些问题。文章通过对共同富裕背景下的农产品电商物流发展现状进行分析,研究农产品电商物流发展中存在的主要问题,总结经验和启示,进一步探索基于共同富裕项目的农产品电商物流监管,促进农产品电子商务共同富裕模式的发展。     

邓小平共同富裕思想的继承发展与现实意义

新中国成立以来,为了让人民群众尽快摆脱贫穷与落后,为了加快社会主义现代化建设并实现共同富裕,历代党中央领导集体在理论与实践上都进行过艰辛的探索。从毛泽东时代的如何强国,到邓小平时代的如何富民,再到习近平新时代的如何实现共同富裕。三个不同时代的领导人拥有不同的发展构想,其核心内容不变,但又有其独特之处。表达了共同富裕思想的阶段性特征,反映出他们之间既有相同点,又有各自的超越与发展。因此,站在我党历代领导集体的共同富裕思想阶段性认识下,研究邓小平共同富裕思想的继承与发展,延续邓小平对于共同富裕的有关发展理念,对于正视现阶段发展问题,矢志不渝走向共同富裕的宽广大道具有重大现实意义。     

政府环境规制与企业环境责任的契合性研究

随着全球环境状况的日益恶化,企业环境规制逐渐成为政府规制关注的重点。企业是政府环境规制的主要客体,也是环境政策的主要执行者。由于企业生产经营活动的外部性,使得企业环境责任与自身的经济责任出现冲突,收益内在化、成本外化会导致企业社会责任缺失。政府环境规制为企业承担环境保护责任提供了制度保障,而企业实施环境责任,有利于企业的可持续发展,承担环境保护责任成为企业的自觉行为。本文通过构建企业与政府之间的博弈模型,认为环境保护需要企业和政府共同承担,政府环境规制与企业环境责任能够实现有效的契合。     

论兴边富民行动规划蕴含的共同富裕思想

中国地域辽阔,人口众多,兼顾好每一个地区以及每一个人民的富裕并非易事。在实现强国富民的任务面前,坚持党的领导,坚持做好规划十分重要且必要。通过追溯不同时期党和国家重要领导人关于共同富裕的表述,明白坚持立足初级阶段,科学部署是为了服务共产主义远大理想,是为了服务共同富裕这一追求。通过了解党和政府针对边境地区做出科学规划,关注边境地区的建设,关心边疆民族地区的发展,着力提高边民生活的水平,领悟编制有益于边境地区振兴和边境人民富裕的规划彰显的发展理念以及宗旨。21世纪以来,边境地区发展速度加快,这得益于党和国家的政策,得益于几个时期科学的兴边富民行动规划的编制及指导。从边境地区发展取得的成绩来看,从边境地区全面建成小康的事实来看,足见规划的设计背后蕴含着党的共同富裕思想,了解以上对进一步做好规划具有重要的启示意义。     

邓小平对毛泽东共同富裕思想的继承与发展

共同富裕是社会主义的根本目的和基本原则,是社会主义的一个本质特征。毛泽东和邓小平作为中国共产党第一代、第二代领导集体核心,在社会主义建设的实践中如何实现共同富裕都进行了深刻的探索。邓小平在坚持毛泽东共同富裕思想正确成分的同时,抛弃了其错误的部分,系统地阐述了科学的共同富裕思想。     

“八”字做好思想政治工作

文章着重分析和阐述了做好单位思想政治工作应从“实”、“新”、“全”、“正”、“细”、“深”、“亲”、“活”八个字入手，探讨建立“以人为本”的思想政治工作新思路。     

人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以HC公司为案例

人力资源管理系统与企业绩效的关系一直是战略人力资源管理的重要研究问题之一,本文采用案例分析的方法从人力资源管理的契合性及组织能力建设的视角出发探索人力资源管理契合性、组织能力、企业绩效间的关系,初步得到了一个关系框架,并得到三个结论:(1)人力资源管理的契合性具有动态变迁并逐步强化协同的特性;(2)人力资源管理契合性会推动企业组织能力建设,并推动企业绩效的提升;(3)人力资源管理系统与企业绩效的关系是一个复杂的持续影响过程.