我市中小型企业职工培训存在的问题及对策研究

企业职工培训是关系到企业发展的战略性问题,但大多数中小企业普遍存在“重引进、轻培训”的问题,职工培训率较低。开展基于互联网的中小企业职工培训运行机制,通过对政府部门、中小企业、行业协会、职业院校等各方在中小企业职工培训方面的职能、态度、需求、能力和可能实施的方法等方面进行研究,对充分发挥职工培训对人才培养,促进企业成长具有重要作用。     

浅论职工体育在煤矿企业经营中的作用

伴随着企业经营管理理论与实践的不断发展,职工体育在企业经营中的作用得到了越来越多的关注。本文从煤矿企业职工体育与企业经营概述出发,在分析煤矿企业职工体育在煤矿企业经营中作用的基础上,提出了职工体育如何在煤矿企业经营中发挥作用的策略。该研究对我国职工体育的实践有借鉴作用。     

浅谈企业职工教育与生产成本间的关系

企业职工教育是指对企业在职的职工进行的思想政治,文化素养,技术、企业经营管理等方面的培训,目的是用以提高企业职工的思想政治觉悟,树立爱岗敬业的精神,传达企业文化,提高职工文化水平,技术及管理能力。是企业在改革浪潮中,经营发展的必要一环。企业教育必然要增加生产成本,但是在得失收益的衡量上,我们可以发现,企业职工教育尽管增加了生产成本,但是从长远来看,这种职业教育必将为企业带来巨大的经意效益,促进企业的发展。     

煤矿企业职工体育发展对策研究

伴随着人们社会生活的不断发展,包括煤矿企业员工在内的人们对自身身体健康的需求呈增加的发展趋势。本文从职工体育概述入手,在分析现有煤矿企业职工体育发展现状的基础上,提出了煤矿企业职工体育发展的对策。该研究对促进我国煤矿企业职工体育发展有一定的参考价值。     

煤矿企业职工的思想政治工作探析

安全问题阻碍着煤矿企业发展,通过思想政治教育工作强化职工的安全意识和理念,进而促进煤矿企业的可持续发展.本文通过阐述煤矿企业职工的思想现状,分析煤矿企业职工思想政治工作的重要性,研究煤矿企业中职工思想政治工作存在的特点,并提出政策和建议,为煤矿企业的安全生产提供参考依据.     

浅析职工教育在企业人力资源开发中的核心作用

当前我国企业要增强人力资源开发的实力,就必须要加强对企业职工的教育,从职工思想上着手,加强职工思想教育宣传工作的开展。同时还要加强对职工教育方法的创新,要健全职工教育管理体制,增强企业职工教育队伍建设,快速促进企业发展。     

企业职工档案管理弱化:一个不容忽视的现象

企业职工档案是职工本人学习、工作、参加各项社会保险、工作变动等情况的原始记载,是确定职工享受社会保险、各项福利待遇的重要依据,关系到职工的切身利益。随着市场经济体制改革不断深化,我国经济社会的各个领域都发生了深刻的变化,企业职工档案管理工作作为企业的基础工作中的重要组成部分,也受到很大的影响,产生了比较大的变化,突出表现为原有的企业职工档案管理方式已经不能适应企业体制改革和多样化劳动就业形势的需求,出现的许多实际问题应引起足够的重视。企业职工档案管理工作弱化,水平呈下降趋势。随着市场经济的发展,部分企业片…     

国外企业职工教育发展及对我国的启示

现代企业的发展有赖于全体职工的素质,职工素质的提高又有赖于职工教育,本文通过分析国外企业职工教育发展的特点及趋势,为我国企业职工教育提供经验与启示。     

企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业职工的离退休属于经济社会发展中的必然现象,也是社会主义经济发展的必然趋势。当前,我国企业离退休职工社会化工作基础比较薄弱,受到企业离退休保障机制的影响,企业职工的离退休社会化管理还存在许多问题。鉴于此,文章主要对企业离退休职工社会化管理中存在的主要问题及解决的对策进行详细探讨,如以企业职工的离退休为主要分析点,探讨离退休职工社会化管理中思想认识不到位、合法权益保障制度不健全等问题。     

关于加强企业职工档案管理工作的思考

企业职工档案记录着职工录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔、任用、业务技能、工作表现以及工作变动等过程中形成的信息资料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。本文分析了企业职工档案管理中存在的问题并提出了对策。     

探析供水企业职工继续教育现状与对策

现状供水企业职工继续教育工作面临着制度不完善、资金缺乏、培训内容落实、培训形式单一等瓶颈问题。为了适应新形势下的企业发展需求,供水企业必须将职工继续教育工作提升到企业战略发展的高度上,制定完善的工作制度、加强资金投入、丰富培训内容、采用多元的培训形势等,提升职工继续教育的质量,为企业的发展提供丰富的人力资源。     

浅谈如何抓好职工档案管理工作

企业职工档案是对职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料历史，是全面、正确地考察职工的一个重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的地位作用。在新形势下，企业劳动职工、工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入，企业职工档案管理如何跟随企业发展的步伐，更好地服务于企业，已成为当前企业面临的一个重要问题。     

电力企业离退休管理存在的问题及措施

目前,电力企业不断发展壮大,企业职工数量不断增多,离退休职工的管理问题也日益凸显,如企业职工退休后对自身认识出现偏差、生活压力大、文体活动单一等。做好离退休人员的管理工作对于企业的长期发展至关重要,本文就以上存在的问题,分别提出了不同的对策。     

基于企业需求“量身定制”职业培训包

随着全球高铁时代的到来，我国铁路建设与运营项目多、规模大等特点，近年来，铁路、地铁、轻轨等多种轨道交通跨越式发展所取得的成就是有目共睹的，在这场正在进行的深刻变革中，多年建立和完善起来的铁路企业职工教育培训发挥了很大作用，为铁路发展提供了重要保障。在这个发展过程中，铁路企业职工教育培训将进一步凸显其基础作用。本文结合陕西铁路工程职业技术学院发挥院校资源优势，密切关注企业需求，基于校企合作，全方位、深层次、多形式的“量身定制”职业培训包，提高企业员工技能与素质，提升企业整体实力和院校社会服务能力，实现可持续发展。     

企业“大教育”理论初探

随着社会主义市场经济体制的完善和现代企业制度的确立，给企业发展创造了良好的机遇，同时，也给企业职工素质教育提出了新的课题和更高的要求。在新的形势下，企业必须树立“大教育”观念和新的思路，建立新的运行机制，以适应市场经济新体制。本文就企业“大教育”理论的提出，涵义及运作机制的有关理论和实践问题，请教于诸位同行，以谋求共识。－。“大教育”理论提出的现实背景和历史意义面对社会主义市场经济发展的新形势，国有企业在转轨改制的过程中，职工素质教育工作也必须进一步解放思想，更新观念，根据企业特点，不断拓宽思路…     

企业加强民族团结教育的实践与思考

在当前新疆的复杂形势下,企业要想得到稳定的发展,就要调动起职工工作的积极性,特别要调动起青年团员工作的热情,使企业职工团结在一起,才能保证企业稳定的发展。实际上,很多企业团委在当前复杂的形势下,缺少对工作的创新,也没有做到对青年职工充分的关心,这就直接影响了企业团委的工作。本文对企业团委工作的重要性进行简单的阐述,提出了企业团委工作中存在的一些问题,并提出企业加强民族团结教育的实践与思考。     

首都财经类成人高校发展需求浅论

时代和社会对成人高等教育有着旺盛的需求。而首都商业经济的发展 ,也对财经类成人高等教育提出了新的需求 ,具体表现为 :巨大的市场需求 ;高、精、尖、实的教育内容需求 ;流通企业与成人高校“软件”发展的需求等方面。总之 ,财经类成人高等教育正面临着新的发展契机 ,具有广阔的市场前景     

浅谈企业职工的管理

职工作为企业的重要组成部分,他们的技能水平以及思想道德素质将会直接影响到企业的发展质量,因此企业管理人员在管理时,需要做好充分的职工管理。但是在实际的企业管理中,管理人员过于重视对企业职工的工作效率管理,没有对其技术和职业道德管理有足够的认识,从而降低了企业的发展效率。本文通过对当前企业职工管理中存在的问题进行探讨,从中找到相应管理方法,提高企业职工管理质量。     

社会工作者在企业职工管理中的作用

社会工作者秉着以人为本、平等公正、助人自助的原则,在社会的方方面面都发挥着重要的作用.本文从社会工作者在企业职工管理中的作用角度出发,阐述了社会工作者在帮助企业职工解决所面临的实际问题、调节企业领导与职工间的关系以及提高企业职工的工作效率等方面起的重要作用.进一步,提出通过提高社会工作者的地位、加强社会工作者在职工管理中的队伍建设以及加强社会工作则与企业职工间的沟通交流等措施,提升社会工作者在企业职工管理中的作用.     

企业职工奖惩知识系列之一

1、关于企业职工奖惩的主要依据关于企业职工奖惩问题的规定依据主要有:(一)国家的法律、法规、规章、政策等,如《企业职工奖惩条例》〔国发(1992)59号〕、《国营企业辞退违纪职工暂行规定〔国发(1986)77号〕、《广东省国营企业辞退违纪职工实施细则》〔粤府(1986)134号〕等。(二)企业与职工依法签订的《劳动合同》、《集体合同》:(三)企业依法制订的厂规厂纪、《员工守则》等等。2、《企业职工奖惩条例》的适用范围《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。换言之,全民及城镇集体所有制企业的固定职工(含企业任命的干部)、合同制职工、临时工等的奖惩问题,适用于《企业职