年轻干部需要到艰苦地区锻炼成长

<正>近年来,中国基础设施建设逐步向高原地区、高寒地区、边远地区、海外地区(以下统称：艰苦地区)拓展,工程需要大量有知识、有能力、有干劲的年轻干部充实到施工管理技术一线。然而,艰苦地区由于环境恶劣、工作辛苦、生活条件差,造成了项目人才“引不来、留不住”“断档缺位”。如何激励年轻干部到艰苦地区工作,使之百炼成钢,已经成为大型国有建筑施工企业急需破解的课题。     

关于专家服务基层工作的几点思考

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要"健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制"。近年来,我省坚持人才"以用为本"的理念,根据基层发展需求,集聚人才智力资源,引导专家到基层服务,为促进我省基层经济社会发展做出了积极努力。笔者在参与组织活动的实践中,就如何进     

坚持“党管人才”打造高素质人才队伍

“致天下之治者在人才”。习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”在全面从严治党大背景下,坚持党管人才,对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。     

资讯平台

国务院出台若干政策 国务院日前制定实施西部大开发的若干政策措施，要求创造一个有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的环境和氛围。 国务院提出，随着工资改革，要建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平。依托西部开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题，要提供良好的工作和生活条件，吸引国内外专门人才投身于西部开发。改革户籍管理制度，允许到西部地区投资经营和参加开发的其他地区居民保留原籍户口，凡在西部地区地级以下城市（含地级市）和小城镇有合…     

资源共享给边远地区公共馆带来的促进

面对信息时代日益增加的信息资源,边远地区公共图书馆仍受制于经费紧缺、人才素质低、信息渠道不畅等难题而不能得到快速发展,文化信息资源共享工程的实施带来了机遇,必将促进边远地区公共图书馆的发展。     

资源共享给边远地区图书馆带来的促进

面对信息时代日益增加的信息资源,边远地区公共图书馆仍受制于经费紧缺、人才素质低、信息渠道不畅等难题而不能得到快速发展,文化信息资源共享工程的实施带来了机遇,必将促进边远地区公共图书馆的发展。     

资源共享给边远地区图书馆带来的促进

面对信息时代日益增加的信息资源,边远地区公共图书馆仍受制于经费紧缺、人才素质低、信息渠道不畅等难题而不能得到快速发展,文化信息资源共享工程的实施带来了机遇,必将促进边远地区公共图书馆的发展.     

资源共享给边远地区公共馆带来的促进

面对信息时代日益增加的信息资源,边远地区公共图书馆仍受制于经费紧缺、人才素质低、信息渠道不畅等难题而不能得到快速发展,文化信息资源共享工程的实施带来了机遇,必将促进边远地区公共图书馆的发展.     

什么样的毕业生适合在国企、私企、外企就业？请分析下各自的利弊？

陈玮：民企的最大优势是机制灵活，能干的人就能脱颖而出；最大劣势就是不规范。国企的机制不好，人际关系复杂，但稳定、压力小。 薛庆志：名牌、高学历一般分布在国企，中间层次的高校毕业生一般分布在私企，英语拔尖的毕业生一般分布在外企，应该促进人才交流，促进民企人才向国企流动、国企人才向民企流动，外企人才向国企、民企流动。     

资源共享给边远地区图书馆带来的促进

面对信息时代日益增加的信息资源，边远地区公共图书馆仍受制于经费紧缺，人才素质低，信息渠道不畅等难题而不能得到快速发展，文化信息资源共享工程的实施带来了机遇，必将促进边远地区公共图书馆的发展。     

人才流动的标准

人才流动是指人才从自己所依附或服务的社会群体向另一个社会群体转移的过程，人才是流动的主体，包括用人单位在内的一定区域是流动的客体，人才流动是人才及附属于人才的智力和知识的空间转移。     

边远地区民企财务合作研究

一、边远地区民企实施财务合作的背景揭示(一)从国家区域经济发展战略上看在十一五规划中,国家把区域规划的研究与制定工作放在突出重要的位置,对区域经济整体发展的问题给予了越来越多的重视,并开始着手解决这些问题。目前,劳动力与资金两大要素基本能够在全国范围内流动。因此,边远地区民企在区域经济内     

你知道SOS吗？

随着市场不断扩大,国际SOS的业务从医疗服务向医疗救援、安全服务和外包服务转型。现在,在全球已经拥有了26个报警中心,28家国际诊所和170家边远地区安全和医疗设施。当前服务对象主要集中于企业外派人员和VIP会员,因为这些人可能出现在陌生和边远地区,医疗和安全出现危险的可能性比较大。     

基层水利单位人才引进与培养的思考

随着社会的发展，水利各项改革不断深入，水利事业进入了一个新阶段，对水利职工的素质要求也发生了很大的变化，偏远艰苦的基层水利单位要实现传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，要在引进人才、培养人才、留住人才方面制定措施，有效的防止优秀人才的流失，为水利事业的可持续发展提供人才保证。     

人才流动的决策原理

解决大兴安岭地区人才短缺和外流严重的问题,光靠行政手段和单一的优惠政策,既不符合当前经济发展全球化和人才竞争国际化的现实要求,也形不成与发达地区优惠待遇的对抗态势。必须深入研究市场运行机制下的人才流动原理和规律,从而制订边远地区吸引人才、稳定人才的措施,促进人才合理流动,解决人才积压与短缺的矛盾。     

公务员工资制度改革的回顾与建议

公务员工资制度改革,是我国收入分配制度改革的重要内容,也是社会各界关注的热点问题。党的十八届三中全会明确提出"改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制"。当前,我国经济发展已进入稳增长、调结构、促改革的新阶段,实施新一轮公务员工资制度改革,对于加快转变政府职能、提高行政效率、加强党风廉政建设具有重要的现实意义。     

关于民营企业人才流失的思考

随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用日益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率更为加快,流动人数不断增多。在整个社会人才流动加剧的大背景下,民营企业如何吸引、开发、使用、留住人才,面临着严峻的压力。本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,提出了治理的相应对策。     

人才流动

最近,农业部和人事部联署,下达了<关于进一步鼓励人才向乡镇企业流动>的通知.通知具体详细地指出和规定:     

人才竞争,大国各显神通

当今世界,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显,将人才战略上升为国家战略,为人才营造各得其所、大展其长的社会环境,已成为许多国家的普遍做法。有数据显示,人才由发达国家向发展中国家的流动趋势近年来日益明显     

美国如何应对产能过剩

当今世界,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显,将人才战略上升为国家战略,为人才营造各得其所、大展其长的社会环境,已成为许多国家的普遍做法。有数据显示,人才由发达国家向发展中国家的流动趋势近年来日益明显