对人事档案管理改革的思考

我国现行人事档案管理明显滞后于社会主义市场经济发展的要求,改革人事档案管理,创新人事档案的内容与管理方法已刻不容缓。     

做好高校干部人事档案工作的几个环节处理

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求，针对目前人事档案管理 中出现的一些问题，高校必须从强化人事档案意识，建立完善制度建设，加强现代化管理手段和加强人事档案的管理工作。     

加强人事档案管理,提高人力资源管理效率

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展.做好企业人事档案工作,将极大地促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力.     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅谈新形势下人事档案管理

新形势下,人事档案工作为了更好地适应信息时代、人才时代、市场经济的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,就必须拓展充实人事档案的内容;开展人事档案内容搜集鉴定清理工作;克服公式化,突出个性化,实现档案内容的立体化、动态化。     

浅谈人事档案管理的问题研究与对策

目前，人事档案管理普遍存在内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者认为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施     

全面加强高校人事档案管理工作的几点建议

长期以来,我国人事档案管理工作相对滞后,存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了人事档案作用的发挥.本文对此进行了分析,针时这些问题,提出了全面加强高校人事档案管理工作的几点建议.     

人事档案管理实践与改革探讨

人事档案是个人经历和实践的历史记录,它通过对个人思想品德、业务能力、工作表现的真实而具体记录,为全面准确地了解干部、选贤任能提供重要的参考资料。但随着经济体制和人事制度改革的不断深入,计划经济时期所形成的人事档案管理制度已无法适应当今社会人事管理的需要。人事档案工作面临着前所未有的挑战。为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革。     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入, 高校人事档案工作也有了新的内涵,高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展.新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求.高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段,为高校科研、教学服务.     

加强人事档案管理的必要性及措施

加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数企、事业单位的重点工作.