厂长任期目标责任制的管理与审计

武钢所属二级单位的厂长负责制是在公司经理领导下的厂长负责制.二级单位厂长是对公司负责,因此,这种厂长负责制实际上是企业内部的经济责任制,它的管理就与经济责任制的管理有一定的相似之处.其年度考核管理基本上是一样的.其区别在于厂长任期的长远行为及其离任责任的审计和评议.武钢对厂矿长任期目标责任制的管理与审计工作做了如下一些探索.一、任期目标的制订与审定的管理任期目标的制订与审定的管理是厂长任     

中国统配煤矿总公司转发建设部关于妥善解决好煤炭施工企业中部分待工问题的通知

中国统配煤矿总公司以(90)中煤总基字第53号文转发了建设部《关于妥善解决部分全民所有制施工企业待工问题的通知》,要求各省煤炭公司(厅、局)、直属基建公司、直属矿务局遵照执行。一、由于多方面的原因,煤炭施工企业近两年来出现了部分待工,较严重的企业已采取了放长假、减发基本工资等办法,职工队伍不够安定。各级主管部门和单位领导对此必须有足够的重视。要对广大职工加强思想政治工作,教育职工识大体,顾大局,安定团结,艰苦奋斗,准备过几年紧日子,为国分忧解难。同时千方百计采取措施.筹划切实可行的解决办     

中国统配煤矿总公司转发人事部关于离休干部健康休养和干部年休假问题的通知

中国统配煤矿总公司转发国家人事部人法发[1990]4号文《关于离休干部健康休养和干部年休假问题的通知》,请按照执行。     

抓好落实厂长任期目标责任制的三个环节

从1985年开始,我们在本市冶金系统厂长负责制试点企业实行了厂长任期目标责任制.由于厂长经营目标明确,较好地摆正了国家、企业、职工个人三者利益的关系,各试点企业生产发展速度加快,经济效益提高,厂长负责制试点工作也得到不断发展、深化.作为企业的主管机关,在一年多的实践中,我们坚持简政放权,积极为企业改革服务,重点抓住厂长任期目标答辩、考核和奖惩三个环节,推动了厂长任期目标责任制的顺利发展,为完善厂长负责制提供了有益的经验.     

管道输油企业实行经理(厂长)任期目标责任制初探

经理(厂长)任期目标责任制是目标管理的一个重要组成部分,也是企业经理(厂长)任期负责制向纵深发展的一个重要标志。实行经理(厂长)任期目标责任制是保证目标管理得以正常运行的关键,也是保证企业目标实现的主要手段。它具有全面性、进取性、科学性、群众性四大特     

关于厂长任期目标考核办法的探讨

厂长任期目标责任制,是实行厂长负责制的深化和发展,是经济体制改革中出现的又一新事物.在厂长任期目标及年度目标确定后,如何科学地、定量地对实施结果进行考核,从而比较客观地评定厂长的业务实绩,是工厂主管部门需要认真研究和探索的新课题.1986年,成都市冶金工业系统试用系统分析原理,对厂长业务实绩实行整体目标考核,就是一个新的尝试.下面仅对整体目标考核方法的制订作一浅议.一、整体目标考核办法的制订整体目标考核办法就是遵照系统分析     

我们是怎样实行厂长任期目标责任制管理的

在经济体制改革中,我们沈阳市机电工业局根据简政放权,政企分开的原则,为了对企业在宏观上管住管好,在微观上放开搞活,结合干部管理制度的改革,从1985年年初开始,分两批对全局直属单位(两个学校、一个新接管的工厂除外)的行政正职领导实行了任期目     

中国统配煤矿总公司关于对所属企业延续两年总承包的实施办法

统配煤矿实行的1985～1990年的投入产出总承包,将延长两年,即延长到1992年。据此,制定总公司对所属企业延续总承包的实施办法如下: 一、延续承包总的原则坚决执行治理整顿、深化改革的方针,在保持产量适度增长的同时,集中力量调整采掘比例关系,更新设备,改善安全生产条件,加强基础工作,克服短期化行为,提高企业     

中国统配煤矿总公司1990年计划工作会议内容择要

深化企业改革的五项工作1.坚持和完善统配煤矿投入产出总承包。一是下力量核定煤矿生产能力,今年7月底前总公司验收;二是全面开展第一期总承包终结审计。2.深化和完善企业内部改革。一是认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长负责制。做好《煤炭法》起草准备工作。二是完善企业风险抵押承包。三是继续试行各级管理人员竞争选聘、择优录用,推行工人技师聘任制度,搞好专业技术职务评聘复查验收,并逐步走向正常化、制度化。3.改进和完善工效挂钩办法,逐步理顺企业内     

中国统配煤矿总公司作出改进完善煤炭企业奖励制度的新规定

中国统配煤矿总公司根据国务院国发[1989]83号文关于“企业发放的奖金不宜过多,应当保持适当的水平”的指示,于5月17日对煤炭企业奖励制度和奖金发放作了新规定。一是严格奖励制度和奖金管理。(1)企业的奖励制度要在提高劳动生产率和企业经济效益的基础上,根据生产、经营和经济效益情况,合理确定企业职工的奖金水平,奖励数额原则上控制在4.5个月标准工资以内;职工个人的奖金分配,必须按照按劳分配的原则,与职工本人岗位责任大小和生产     

实干家的足迹——记中国统配煤矿总公司建安公司经理张杰

五年前的盛夏,四十九岁的张杰被任命为“煤炭部建安公司经理”,于是他告别了七十二处,从两淮矿区来到华北古城邯郸。迎接他的是全公司万余名职工的期望。当时,建筑业正处在治理整顿之初,指令性计划没有了,基建投资规模大幅度压缩,“僧多粥少”竞争激烈;全公司16000多名职工,分布于八省一市。任务得一处一处地找,一点一点地争。每年正常开支达1个亿,完成产值至少需要2.5亿至3个亿。艰难的条件,分散的工地,短缺的资金,陈旧的机械设备,青黄不接的职工队伍……。面对这一切,张杰深深感     

国家体改委制定关于发展城市股份合作制企业的指导意见

国家体改委制定关于发展城市股份合作制企业的指导意见近些年来，股份合作制企业迅速发展，目前已经具有了相当的规模。为了总结实践经验，明确若干重要问题，推动股份合作制健康发展，提出如下意见。１、股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济，是社会主义市场经济...     

国家体改委制定并发布《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》

为了总结发展城市股份合作企业的试点经验，引导城市股份合作制企业健康发展，国家体改委不久前制定并发布了《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》。《指导意见）指出股份合作制是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式，股份合作制企业是独立法人以企业全部资产承担民事责任，主要由本企业职工个人出资，出资人以出资额为限对企业的债务承担责任。（指导意见）要求股份合作制企业的股权构成中，职工个人股和职工集体股在总股份中应占大多数，可根据情况设置国家股法人股；实行按劳分配与按股分红相结合的分配方式；企业实行民…     

国家计委 国家经贸委 国家体改委关于深化大型企业集团试点工作的意见(摘要)

为适应建立社会主义市场经济体制的要求,国家计委、国家经贸委、国家体改委根据党的十四届五中全会提出的“国家必须重点抓好一批在国民经济中起骨干作用的大型企业和企业集团”的精神和国务院关于选择第二批大型企业集团参加试点的要求,1997年4月提出了“关于深化大型企业集团试点工作的意见。”国务院批转了《意见》,要求各地、各部门认真贯彻执行。现将该《意见》摘要刊登如下。     

难忘的一九九二年——忆中国统配煤矿总公司上海"三一"工程的启动和建设

2009年5月26日,矗立在上海浦东的煤炭大厦会议厅内,彩灯悬挂,高朋满座,欢声笑语,其情融融.由中煤能源集团公司王安总经理主持的"煤炭系统参加上海浦东开发建设座谈会"正在举行.     

今明两年要抓的十二项重点工作——胡富国同志在中国统配煤矿总公司工作会议上的讲话(第三部分)

1.下决心解决煤炭产品质量问题。今明两年要基本解决质级不符和亏吨问题,坚决杜绝出口煤中混入雷管和其它杂物。要象抓质量标准化那样抓煤质,实行设计、开采、运输、储运、装车、计量、采制化等全方位全过程的严格质量管理,层层把关。完善内部监督,建立逐级责任制。出了问题,要象追查事故那样追究责任。为提高出口煤质量,今明两年必须把出口煤基地完善起来,同时建立口岸储运中心。出口煤因出厂质量问题造成的索赔损失由相应的煤矿负担,由于煤矿原因造成的亏吨和质级不符损失,由煤矿赔偿。     

把握时机适时决策是厂长工作的新命题 学会竞争重铸企业是厂长工作的新目标

把握时机适时决策是厂长工作的新命题学会竞争重铸企业是厂长工作的新目标王望把握时机，适时决策是厂长工作的新命题在市场经济中和企业转制的特定时期内，厂长被推到“决策者”位置上，自主决策并承担风险。因此，把握时机，适时决策成为厂长工作中的新命题。庆丰厂的发...     

中国统配煤矿总公司[90]中煤总生字第107号文转发国家计委、国务院生产委员会“关于提高煤炭质量和消除运输亏吨若干问题的通知”

一、要加强领导,认真做好传达贯彻工作。煤质运销部门和生产、安全以及煤炭出口等部门要各负其责,通力协作,从生产、运输、销售等环节上建立健全质量责任制,进行综合治理和整顿,并把《通知》各项有关要求落到实处。二、要密切联系本单位、本部门煤质和运销工作的实际,认真解决煤炭含矸高、水分大、杂质多和亏吨问题。按照《通知》精神和原煤炭部[86]煤加字第829号文《关于明确煤炭产品质量责任制和严格煤质管理的若干规定》,逐项检查煤炭生产、销售“五不准”和装车、计量有关规定的贯彻情况,加强火药雷管领发、使用、退还登记制度和煤炭拣杂、拣雷管措施;严格计质计量工作,确保外运煤与出口煤的数量、质量符合合同的要求和有关规定。     

关于制定煤矿施工企业产值工资含量定额的意见

(一)煤矿施工企业全面推行“百元产值工资含量包干办法”后,把职工的工资总额和企业的经济效益挂钩,调动了企业和职工的积极性,提高了施工企业的经济效益。由于目前还没有制定出矿建产值工资含量定额,因此在核定施工企业工资含量时,基本上都是根据其前三年的实际工资含量或任务最饱满     

关于进一步推进中央企业信息化工作的意见

<正>国资发[2009]102号各中央企业:为进一步贯彻落实《关于加强中央企业信息化工作的指导意见》(国资发[2007]8号),加快推进中央企业信息化建设,实现2010年信息化发展目标,结合中央企业信息化工作的实际情况,针对存在的不足与差距,提出