上海企业年金过渡计划转换签约顺利进行

上海企业年金过渡计划（简称“过渡计划”）根据监管部门有关规定,于2009年12月31日终止。为了保证过渡计划的平稳、安全、有序转换．维护广大委托人和受益人的利益,根据监管部门（（关于上海企业年金过渡计划到期有关问题的复函》     

建立强制性企业年金制度探讨

目前在探讨中国企业年金制度的构架时,部分学者认为应发展为强制的企业年金计划,而更多的学者是将非强制性作为既定的前提。通过比较分析强制性与自愿性企业年金计划的利弊,探讨中国在强制性和自愿性企业年金制度的选择中需考虑的问题,可以认为在现有国情和制度框架内,自愿企业年金计划更为合理。但是,如果制度框架和国情发生了变化,是否仍实行自愿企业年金计划就值得重新探讨。     

浅析企业建立企业年金的利弊

当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展,但在发展过程中有很多不足之处,此时建立补充养老金保险——企业年金可谓是及时雨。建立企业年金对于职工来说是一件大好事,保障和提高了职工退休后的生活水平,但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析。     

企业年金建立必须经过集体协商

劳动和社会保障部有关负责人强调，作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，企业年金的建立必须由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。     

建立企业年金 为未来储蓄

6月21日,在《上海国资》杂志和上海市国资委研究室联合平安养老保险股份有限公司举办的"上海国资管理前瞻系列论坛——企业年金"上,企业年金专业操作机构、先行企业,以及诸多国有企业集团的人力部门高管齐聚一堂,对企业年金这一热点话题作了探讨。     

国资委公布第二批中央企业主业

国务院国有资产监督管理委员会日前公布了中国中化集团公司等13户中央企业的主业。去年底，国资委曾确认并公布第一批49户企业的主业。     

中国最佳企业年金管理人

长江养老保险股份有限公司于2007年5月在上海成立,是一家拥有受托、投资和账管三个牌照的专营养老金管理的金融机构。成立六年多来,长江养老以专注和专业的养老金投资理念和投资能力,在业内取得了持续领先的投资业绩,在国内行业中名列前茅。     

论中国企业年金制度的建立与完善

我国企业年金的前身是企业补充养老保险,长期来在我国处于社会保障体系的辅助地位。它的第一次提出是在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中;2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》将企业补充养老保险规范为企业年金,并且明确了企业缴费     

国资委：将加速推进央企与地方企业重组

近日，国务院国资委副主任王瑞祥在发表谈话指出，为加速推动国有企业改革重组，国办97号文件明确提出要鼓励和支持中央企业和地方企业的重组，目前中央企业重组步伐明显加快，这对于加速推进中央企业与地方企业的重组是个很好的机会。“下一步。我们将积极贯彻落实国办97号文件精神，通过股权置换和相互参股等多种形式，推进中央企业与地方国有企业的重组”。这种重组并不局限于中央企业并购地方企业，对不涉及国家安全和国民经济的重要行业和关键领域的中央企业，重组并购有利于发挥地方优势、有利于增强地方企业竞争力的，条件成熟时可以由地方企业重组。[第一段]     

国资委：2010年央企力争全部建立总法律顾问制度

国务院国有资产监督管理委员会副主任黄淑和13日表示，到2010年中央企业及其重要子企业力争全部建立总法律顾问制度，企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核把关率达到100％。据了解，在中央企业法制工作会议上，国资委将研究出台《关于加强中央企业法制工作的指导意见》，并建立对中央企业法制工作三年目标完成情况的定期通报和评价制度。同时，国家法制环境的完善，以及中央企业改革调整工作全面展开等，都对中央企业法制工作带来了严峻挑战。统计显示，截至2007年底，     

长江养老视野 P94解读社会组织建立企业年金政策

目前我国的社会组织尚处于发展和起步阶段,机构分散、工作人员少,其年金的潜在市场和规模尚不确定,不过从长远角度看,社会组织的公益性质决定了其对整个行业具有很强的驱动力和影响力。特别是一些大型的行业协会和基金会建立年金制度,可以形成良好的示范作用和宣传效应,带动相关的利益群体,进而取得我国年金行业的重要突破。从政府层面更深层地考虑,社会组织的年金业务还可以作为养老金制度改革的一个有益试点,为职业年金和公务员年金的政策突破积累经验和做好准备。     

长江养老获金融创新一等奖--“首支企业年金参与央企混合所有制改革”项目获上海金融创新奖一等奖

近期,2014年度上海金融创新奖获奖项目揭晓,长江养老"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目获得上海金融创新奖一等奖,这已是长江养老连续第五年获得上海市政府颁发的金融创新奖项。"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目是长江养老通过设立股权投资计划和股权型养老金产品,代表惠及广大公众的企业年金基金投资十八届三中全会以后的第一单央     

建立现代化企业制度推进央企薪酬调整--访中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦

正国有企业的工资福利、特别是中央管理企业的薪酬待遇一直广受关注,这既影响到企业的效率与活力,也关系着社会的公平和正义。8月29日,中共中央政治局审议并通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,它标志着央企负责人薪酬改革的大幕已拉开,央企薪酬待遇的管理和规范进入了全新的阶段。一时间,央企负责人薪酬调整改革的话题引起广泛关注。随着关注的升