透视职达求职旅社的成功模式

一、关于职达求职旅社 职达求职旅社是全国首家连锁型大学生求职旅社,以卫生、安全、便捷、经济的星级酒店住宿服务模式,专业为异地求职、旅游、实习、兼职、考试、培训、考察的大学师生提供后勤住宿管理服务。目前在上海、广州、深圳、北京、杭州五大城市均设有连锁门店,共计13家。经过两年多的发展,职达已由原先的大学生求职移动宿舍,发展成为以旅社为实体,集求职住宿、职前培训、文化传播、人才服务于一体的集团公司。     

求职旅社：很美的桥 —— 传说中的求职旅社

作为中国就业市场中产生的一种新型经营模式,求职旅社凝聚着这个市场的故事;作为在这种新型旅社中居住的群体,每一个找工作的大学生身上又凝聚着这个旅社的传说。     

职客“双面胶”

“悬赏求职，将就业时间缩短一半；悬赏求职，为你找到最合适的工作”。 登陆“职客网”，黄底红字的广告煞是醒目。“天价求职，赏金5000元起，30万元封顶!“如此夺人眼球的广告语并非网友恶搞，继“闪客”、“博客”、“威客”之后，一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。     

吴冬生的“求职好来屋”

广州，因其国际化大都市的她位一直为大学生所瞩目。每介前来“造梦”的毕业生面对的首要问题是找个安身之地。可是广州生活水平高，而学生大都理想多、现金少，委实居之不易。 同样来寻梦的吴冬生看到了汹涌求职潮背后的机会，开设了一家专门为求职大学生服务“求职好来屋”，在解决同伴们燃眉之急的同时，也将自己的事业打造得风生水起。     

创建求职大学生的梦想驿站,获经济和公益双赢

在杭州市江城路六部桥街一个小巷子里,有一家大学生携职旅社,入住者必须凭学生证和身份证登记入住。旅社共有200多个床位,房卫分离,提供24小时冷热水淋浴。房间内有电视机、空调等电器,可以免费上网。有专人管理和打扫卫生,大门、过道和每个宿舍门口都装有摄像头。院子里有一块花花绿绿的"携职贴吧",上面既有入住学生的意见和感想,还贴上了近期的天气预报,以及携职旅社篮球联赛的通知。旅社还提供洗衣和自行车出租服务。所有的工作人员从店长到员工都是刚毕业或没毕业的大学生。最重要的是,旅社价格十分低廉,第一天住宿免费,接下来可选择一天20～30元的房间。     

大学生求职行为过程中“踢猫效应”研究及对策

大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的踢猫效应,提出针对性建议。     

加强职前实训,提高就业质量——台湾高校毕业生职前实训促进就业工作的借鉴与思考

高校创新创业教育迎来了前所未有的大好机遇,但就业是前提和基础,必须全力以赴抓好就业。台湾教育主管部门牵头成立职业训练中心,对高校毕业生进行职前实训的做法,值得借鉴和参考,以切实缩短学校与用人单位距离,降低学用落差,提高就业质量。     

虚拟社区对大学生求职的影响初探——基于社会资本的研究视角

随着互联网的蓬勃发展,虚拟社区作为一种新兴的网络平台,为大学生之间交流就业信息提供了新的途径。大学生求职过程中所运作的资本主要有人力资本、心理资本、社会资本。根据虚拟社区的特点,对于大学生社会资本的影响是,虚拟社区有利于扩大大学生的社交范围,突破时空界限;虚拟社区中的交往具有匿名性和彻底的符号性,这更有利于形成较强“亲和力”的社会资本;虚拟社区奉行“自由,平等,民主”原则,这更利于丰富大学生社会资本的内涵。虚拟社区对大学生求职的影响。主要是在求职过程中帮助收集筛选信息和协助推荐就业。     

基于“社会人”假设的人职培训

以“社会人”假设为前提，针对目前新员工入职培训过程中存在的各种误区，认为企业应该重视入职培训，并提出一些探索性意见，如在入职培训的过程中加强对员工的人性化关怀，加入心理引导等内容，并且细化入职培训的目标，延长入职培训的跟进时间。     

基于“社会人”假设的入职培训

以"社会人"假设为前提,针对目前新员工入职培训过程中存在的各种误区,认为企业应该重视入职培训,并提出一些探索性意见,如在入职培训的过程中加强对员工的人性化关怀,加入心理引导等内容,并且细化入职培训的目标,延长入职培训的跟进时间。     

二手车：“开闸放行”

日前从中国汽车流通协会时得悉，盼望了近半年多的《二手车流通管理办法》近日出台。中国汽车流通协会秘书长沈进军称，新的管理办法将进一步放宽，降低二手车经营主体门槛，乜将进一步规范二手车交易市场秩序，切实保护消费利益。     

本三院校“90后”毕业生求职心理问题探讨

近年来我国就业形势日益严峻,大学生的求职竞争也愈发激烈。随着一大批"90后"的"崛起"走出高校的大学毕业生也从"80后"向"90后"过渡,他们在求职过程中表现出来的焦虑不安、缺乏竞争勇气、盲目从众等心理问题严重影响他们的顺利就业。这些问题的成因既包括社会、学校的因素也有家庭和个人的因素,本文针对产生这一系列问题的原因,给出了一些相关建议和对策。     

从“直供”到经销商模式

在渠道扁平化的浪潮中,很多企业都选择与终端做直供,随着市场竞争的加剧,操作成本的加大,管理难度的复杂化,越来越多的厂家开始认识到要回归渠道经营,将终端作业权重新下放给经销商。由原先的"厂家直供"转到由经销商代理,这种渠道经营模式的重大     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质,主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质,也是用人单位对面试过程中非常看中的地方,对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析,总结出了几项大学生求职中的基本礼仪,并分析了当前高校礼仪教育的一些问题,最后给出了解决的途径和方法,为大学生求职就业提供一点帮助。     

关于大学生求职最佳能力信号显示的思考——基于斯彭斯信号传递与甄别模型分析

基于斯彭斯信号传递与甄别模型的基本原理,分析了大学生求职就业市场上存在的"信息不对称"、"供求错位"现象以及市场新特点,从而说明文凭和教育的信号传递作用可以较好地显示个人能力的高低。提出了大学生可通过理性把握文凭的强信号作用、合理规划职业生涯、强化专业及竞争能力、注重诚信等方面的努力,增强其就业能力信号的显示度。     

利益相关者视角下农村社会资本经营模式建构——以浙江“联众模式”为例

"联众模式"是新型的农村社会资本经营模式,本文在分析"联众模式"内部利益相关者结构、构建该模式相关者利益紧密度模型的基础上,提出从利益相关者视角考察农村资本经营模式建构路径时,应注意相关利益主体的动态性,系统性。     

探析虚拟现实技术支持下的“90后”员工职前培训模式

近年来,"90后"员工逐渐走出校园步入工作场地,与此同时,"90后"员工的群体性特点,如自我意识强、独立性强、偏好实践型培训等,也在职场中呈现出来,成为社会热议的话题。尽管社会主流舆论对"90后"员工的群体性特征或多或少存在一些批判,但他们成为企业未来的中坚力量却是不争的事实,因此,探究符合"90后"员工行为特点的培训模式则显得格外重要。随着虚拟现实技术产品化进程不断加速,基于虚拟现实技术的职前培训模式不仅有望满足"90后"新入职员工对实操性学习的需求,也为企业培训模式的拓展提供了契机。本文在分析"90后"员工群体性特征、虚拟现实培训发展现状及其特点等方面的基础上,进一步探析该模式在实践过程中存在的问题,从而提出相应的优化策略和建议。     

大学生“回炉”读技校的思考

2002年全国普通高校毕业生人数为145万人,比2001年增加了30万人,是高校实行扩招以来,大学生毕业的头一年。到2003年,这个数字将达到212万人。正当人们对扩招后大量的首届毕业