公司技能人员用工现状分析及应对策略

用工难、用工荒成为目前企业发展中的一个"紧箍咒"。如何缓解技能人员需求短缺,选择灵活适用的用工方式以满足企业的人力需求,成为企业亟待解决的问题。文章分析了公司技能人员的用工状况与需求趋势,提出了公司技能人员的用工应对策略和建议,以期为公司在新形势下选择合适的用工方式应对用工压力开拓思路。     

新《劳动合同法》下的薪酬设计手册

2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味.     

"民工荒"现象的产生原因及对策

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了农民工的用工短缺.这是改革开放以来,我国劳动力市场上出现的一个引人瞩目的变化,曾几何时,南下的"民工潮"潮起难落,求职的长龙绵延不断,给沿海的企业和铁路运输带来了很大的压力.没有人会认为有着九亿农村人口大国,会出现劳动力短缺问题.可是如今出现的"民工荒"带来的不仅仅是各企业的"老板慌",而是一系列的值得我们反思的社会问题,诸如:劳动力的价值评价、企业发展方向、民工权益保障、劳动力的合理流动等等.而要解决这些问题,首先必须深刻的分析"民工荒"产生的真正原因,以及找到切实有效的科学对策.     

用人诀窍

不少中小企业管理者认为"自己的亲人最可靠","打虎还是亲兄弟,上阵还是父子兵".这种思想就使不少家族式企业应运而生.可是在发展到一定程度后,家族企业也会在内部产生这样那样的问题,进而危及企业的生存或阻碍企业的健康发展.     

辩证运用“卸磨杀驴”

当经济危机来临之时,往往因为订单数量减少,我们的企业特别是中小企业大多会选择裁员,并以此来降低成本.将那些老板们认为多余的人员精简掉,这一做法就好比是民间的"卸磨杀驴",就是说当一个人不再对企业有用时,将会面临被清除出去的危险. 需要注意的是,假如下次主人再有拉磨的活计,不知能否及时找到既合适又能胜任的"驴",同样,企业在危机中裁员的做法也会面临这个问题.     

中小企业如何建立良好的产品销售渠道

渠道建设对于很多中小企业来说是一个尴尬的问题,优质渠道具有很高的销售量,并对于企业品牌提升有很大的好处,中小企业为此往往一投千金不加选择的进入优质渠道,但这些渠道对于资金、人员、管理等各方面要求较高,有些中小企业往往不能适应这些需要,投入与所取得收入不成比例,造成巨额损失;另外,有些中小企业在看到其它企业在销售渠道选择上另辟捷径,取得很好的销售效果,而不假思索的一味模仿,可是对于别人有效的渠道对于自己却失灵了,企业同样入不敷出.渠道建设成为中小企业在市场营销活动中一个两难的选择.     

浅谈加强务工管理在调动员工积极性的作用

从维护稳定大局出发,油田加大了对困难群体帮扶力度,大量安置协解人员、油田职工失业子女和困难家庭的人员上岗,大批劳务用工陆续涌进社区就业。使得社区劳务用工弹性增大,灵活性上升,多元用工模式被采用。这种现状和模式也对油田社区加强劳务派遣及非全日制用工(以下简称劳务用工)管理提出了严峻挑战。如何加强油田社区劳务用工管理,充分调动劳务用工人员的积极性,是各级劳动用工管理人员值得深思的问题。     

信息广场

黄孟复:深化改革创新为中小企业注入新的动力本刊讯"中小企业尤其是小微企业发展面临诸多实际困难,特别是融资难、用工难、企业权益受侵害未能有效保护等问题突出,进而出现创新转型资源不足、动     

浅析当前中小企业成本管理问题

当前中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,中小企业的发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务,是市场经济发展的有生力量,可是当前一些中小企业面临着生存的危机.本文针对中小企业成本管理存在的问题进行研究,从企业管理、生产流程、人员素质的角度进行分析,然后对不同角度的问题提出了相应的解决对策和方法.     

中小企业内部审计人员的角色定位

我国众多中小企业逐步成为"自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展"的市场竞争主体,在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,已是不争之事实.但是,就目前内部审计人员在中小企业所扮演的角色问题仍存在一些模糊认识,笔者对中小企业内部审计人员的角色定位做一浅显探讨.     

中小企业财务管理中业财融合问题及应对策略

在如今市场"多元化"这一背景下,企业若欲获得应有的发展,就必须保证对自身加以转型,其"集团化""、精细化"特征也愈发明显。业财融合工作的推进产生了颇为重要的推动效果。然而,中小企业财务管理人员在整个业财融合活动的落实过程中也存在着不少的问题。本研究就其中的各种问题开展了相应的研究,并有针对性地提出了各种问题解决策略,力求保证中小企业管理人员能够获得相对有益的帮助,促进中小企业的稳定、持续进步。     

经济下行环境下中小企业的生存发展之道

在中小企业发展过程中,一直面临着各式各样的困难。如果说融资难是中小企业的陈年旧疾,近年来,竞争激烈,用工及采购成本上升,利润减少,则是中小企业的新病。人们把近年来中小企业面临的环境概括为"三荒两高":"钱荒、电荒、人荒"与"高成本、高税负",中小企业的生存环境可谓是危机四伏。金融危机又带来了订单疲软,需求减少。而今年,中小企业又将面临经济增速下滑、行业景气度下降等一系列更为     

新形势下中小企业如何防范劳动用工法律风险

<劳动合同法>已于2008年1月1日正式施行,该法对现有的用工制度作出了重大的调整,给广大中小企业带来了全新的挑战.中小企业必须转变传统用工观念,增强风险防范意识,积极地采取有效措施,避免产生不必要的用工成本和纠纷,使企业得到良好的发展.     

解决融资难问题中小企业应有新概念

中小企业融资难的原因有很多,但一个较为根本的问题在于在观念上有误区.对于一般的投资者或者银行来说,他们的误区是.总认为中小企业大部分是非国有的,多多少少对中小企业抱着怀疑的态度.对于中小企业来说,也同样要有一个更新观念的问题,不少中小企业都在同样的行业生产着同样的产品.进行恶性竞争.如果能够以产业的发展为重,联合起来.竞争力就会大大提高,融资能力自然也会随之增强.     

关于凝聚钢铁企业协力队伍的文化模式探索

钢铁企业协力队伍现状 协力工是劳务派遣机构向用工单位输送的顶替正式岗位的人员,这种用工形式作为钢铁企业用工制度的有益补充,其作用已日益彰显。主要表现在三方面：一是满足了企业的灵活用工需要。劳务派遣协力工这种弹性用工方式可减少人员储备,快速解决企业临时性、辅助性、替代性岗位的用工问题,以及单位既需要用人但又不能增加编制的问题。二是降低了用人单位的争议风险。     

农村中小企业吸引外商投资应注意的问题

2006年我国实际利用外资总额达到700多亿美元.农村中小企业吸引外商投资的数量和质量也都有了很大提高.这对于提高农村中小企业的"档次",增强农村中小企业的实力,促进农村中小企业更快更好的发展起了积极推动作用.但是在农村中小企业引进外商投资的实践中也存在一些不容忽视的问题.这些问题解决不好就会影响企业利用外资的质量和水平.吸引外商投资是一件既需要整体筹划,又需要分步骤进行的持续性工作,一般可分为前期工作、中期工作和后续工作.     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

新疆中小企业公司存在问题与治理

新疆的中小企业,应把握机遇,迎接挑战,在“丝绸之路经济带”实现自身发展.新疆中小企业在公司治理方面普遍存在问题,不能简单地认为是家族治理模式的弊端引起的.本文先探讨了新疆中小企业为什么会采用家族治理模式,然后论述了新疆中小企业家族治理模式中存在的各种问题,最后针对家庭治理模式下新疆中小企业完善公司治理提出了一些建议.     

短期用工派遣打造全新雇佣模式

<正>"短期用工派遣"这个词对许多人来说比较陌生。不过,在财务人员、行政助理人员、销售人员、IT工程师、呼叫中心坐席员等岗位中,采用"短期用工派遣"形式的企业比较多,各类企业对此类员工的周期性或短期的需求已经催生了一个"短工族"。在上海世博园里,数万名服务人员也都是工作期限6个月的"短工"。近日,某     

中小企业融资困境与对策分析

资金短缺是中小企业在发展中面临的突出问题.在国家实行从紧的货币政策条件下,解决中小企业融资问题必须要有新思路.文章通过对中小企业融资现状及成因的分析,提出了解决中小企业融资难的有效措施.