思想政治素质在综合素质人才成长中的作用及塑造途径

加强大学生的综合素质教育已成为时代的要求,而具有良好思想政治素质是二十一世纪人才素质的核心.只有具备良好思想政治素质的综合人才,才能为社会主义事业做出贡献,更好的为祖国的现代化建设服务.     

新时期高校教师队伍思想政治素质建设的途径

本文总结以往思想政治教育的经验教训,分析问题,寻求行之有效的解决途径,进行有针对性的创造性改革,提高高校教师队伍整体思想政治素养。     

技能评价体系在拓宽人才成长通道中的作用

江汉油田在多年的技能人才评价工作中,积极探索、科学构建能力+业绩+潜力的高技能人才评价体系,评价体系由技能水平、工作业绩、潜在能力三大评价模块组成,该体系的建立,有效拓宽了高技能人才成长通道。     

浅析高技能人才的素质特征及培养途径

21世纪,我国制造业的发展态势较好,但从可持续性发展的角度来分析,高技能人才的短缺已成为制约我国制造业发展的"瓶颈"。因而,怎样加快高技能人才的培养已成为目前人力资源的研究重要课题。本文综合分析了近年来学者们对培养高技能人才的理论思考和实践效果,试图通过剖析高技能人才的素质特征对高技能人才的培养模式与实践进行探讨。     

浅谈会计人才的综合素质

经济越发展，会计越重要。随着经济全球化、一体化的加快推进，会计参与企业经济管理的职能也就越加突出，会计人员的素质直接影响着会计信息的质量。因此，在当今的市场经济条件下会计人员应具备诚实守信、廉洁自律、熟练技能、现代理念、多元化的知识结构等素质。     

论法制教育对提高大学生思想政治素质的作用

法制教育对提高大学生的思想政治素质具有十分重要的作用。对大学生的法制教育,应当从普及法律知识、强化法律意识、树立权利义务观念等方面进行。加强大学生的法制教育,课堂教学是基础,宣传引导是关键,教师素质是保障。     

旅游电子商务人才职业素质培养途径探讨

随着社会网络化、信息化的加速发展,旅游业迅速融入了互联网发展的大潮中,以网络服务模式的旅游经营形式通过其快捷方便、服务人性化、企业信息个性化等特点逐渐成为当下旅游业发展的热点方向。剧资料显示,全球旅游电子商务在近五年内同比增长350％,占据了旅游市场的20％市场营业额,一跃成为众多旅行社及经营旅游公司最重要的营销渠道。聚焦国内,《2011中国旅游电子商务发展报告》中显示,就2010年我国的旅游电子商务产值达到390亿元人民币,相比2009年增长了42个百分点,旅游电子商务占据旅游市场比重稳步增加,相比传统的旅游营销方式,旅游电子商务因其特有的信息时效性、操作便意性、绿色节能性赢得众多旅游者及行业内部人员的亲耐。本文将通过分析旅游电子商务发展的特点结合其发展需求人才的要求,探究旅游电子商务人才职业素质培养途径。     

后备人才综合素质的影响因素及对策研究

伴随经济的发展,国家对高素质人才的需求越来越大,这就对高校培养高质量人才提出了更高的要求,因而大学生综合素质的培养及评价成为政府、高校及学术界关注的焦点.本文基于经济高质量发展的要去,探索大学生综合素质的影响因素,并基于影响因素提出相应的策略,期望为大学生综合素质的提高提出建议,也为高校管理部门提供理论借鉴.     

浅析动画在企业形象塑造中的作用

随着经济的不断发展,动画的应用越来越广泛,动画和企业之间有着密切的联系。企业的形象是非常重要的,因为一个企业的形象涉及到企业的发展前途,然而,动画在企业的形象塑造中有着重要的作用,通过动画来宣传企业对企业的形象是有好处的,现在,很多的企业都会采用动画的形势来塑造形象。     

报纸广告在报纸品牌形象塑造中的作用

中国报业经历20年的高歌猛进之后，以2005年为“拐点”，停下了持续多年的上升脚步，进入一个抛物线般的下滑轨道。报业界的诸多人士感叹，“现在我们不是在比谁活得好，而是在比谁活得长。”传统报业出现了发展的桎梏，为了摆脱这个困境，各大报纸媒体不约而同地走上了塑造和培养品牌形象的道路，这是一个系统工程，在其中，报纸广告绝对是一个不容忽视的内容。     

论能力素质模型在企业人才开发与绩效管理中的作用

随着经济社会的不断发展进步,企业对于人才的开发和管理就显得尤为重要,如何将人才进行有效的评估,并将不同的人才用于不同的岗位是提高企业效益、促进企业长期发展的关键。因此对于人才的开发和管理需要更加专业的理论体系作为支撑,而能力素质模型是对员工的岗位要求的能力和应具备的管理素质进行考察,它作为企业人力资源管理的重要工具,在人才的引进、培养和优化配置以及绩效管理起着基础性作用。本文首先介绍了能力素质模型的内容,然后分析了它在人才开发和绩效管理中的作用,最后提出了模型和企业类型的最佳匹配状态。     

胜任素质模型在人才选拔中的应用

胜任素质模型在人力资源管理中的作用已经越来越重要。在回顾胜任素质模型相关理论研究的基础之上,将胜任素质模型引入了人才选拔工作之中。根据企业战略目标,明确能够实现企业目标所需要的能力,从而构建出胜任素质模型,该模型贯穿于企业整个招聘过程中,从而改善了企业的招聘体系。然后,在之前研究基础之上,提出胜任素质模型的人才选拔与人力资源管理体系其他职能模块的互动作用,以期有助于企业完善其整个招聘机制,提高企业人力资源管理效率。     

新闻记者在舆论监督中的综合素质培养

舆论监督是媒体的一项重要职责,舆论监督报道要求新闻记者具有较高的综合素质。在进行舆论监督报道时,新闻记者必须具有很强的职业素养,具备知难而进、勇于担当的精神,要有扎实的采访作风与娴熟的沟通技巧,只有这样,才能做好舆论监督报道工作。     

绩效考核在人力资源管理中的作用及发挥途径

员工是企业的重要组成部分,他们的质量决定这一个企业的优胜劣汰,因此企业将绩效作为标准对员工进行考核。绩效不仅与员工的切身利益有着密切的关系,更是企业衡量一个员工的标准。企业都是以盈利为目的的企业,所以在评价一个员工时,绩效考核成了一个重要的衡量标准,如何更好的应用绩效管理来推动企业的健康发展对企业具有重要意义。     

高校辅导员与家长的互动在思想政治教育中的作用及途径分析

大学生是我国宝贵的人才资源,是民族的希望所系,高校是培养人才的重要阵地。在人才培养方面,高校辅导员与学生家长有着共同的目标,那就是保证学生顺利愉快地完成大学生活,为祖国培养合格人才。但是,由于种种原因,在目前的高校思想政治教育工作中,辅导员与学生家长的互动尚有欠缺。本文通过分析高校辅导员与家长互动的重要作用,探究双方加强互动与沟通的途径,以期能够提高思想政治教育工作的效率,完善思想政治教育工作的效果。     

品牌文化认知在品牌塑造中的作用

美国历史学家戴维·兰德斯在《国富国穷》一书中提出:"如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。"与文化相交叉的经济、政治、社会领域,已经成为近年研究的热点。在品牌研究方面,文化的作用也受到了     

企业核心人才的作用及开发战略途径浅析

本文通过分析核心人才与人才不同的特征,明确了核心人才在企业中的作用与地位,探讨了核心人才在企业实际利用的过程中存在的问题,提出了企业核心人才开发的战略途径。     

企业家在企业文化成长中的作用

企业家在企业文化中的作用问题一直是学术界和实业界研究的热点问题.根据企业文化的特点,结合企业家成长特色,我们将企业文化的成长过程划分为诞生期、青春期、成熟期和变革期四阶段,在企业文化不同的成长阶段,企业家都发挥着不同的作用.     

企业家在企业文化成长中的作用

企业家在企业文化中的作用问题一直是学术界和实业界研究的热点问题。根据企业文化的特点,结合企业家成长特色,我们将企业文化的成长过程划分为诞生期、青春期、成熟期和变革期四阶段,在企业文化不同的成长阶段,企业家都发挥着不同的作用。     

企业领导者在塑造企业文化中的作用

企业文化与企业领导者的作用是分不开的。一个优秀企业需要高素质的企业领导者来塑造其先进的企业文化,因为企业的领导者是企业文化建设的倡导者、决策者、设计者、培育者、推动者和身体力行者。因此,企业领导对其企业形成优秀企业文化起着关键、组织、支持作用。