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上海市发展计划委员会 《宏观经济管理》2002,(10):47-49
上海是一个特大型城市和全国重要的工业基地,传统产业的职工人数多,中、老年职工所占比重较大.伴随着经济体制改革的不断深化和产业结构的战略性调整,面广量大的城市劳动力受到了最早、最直接的就业冲击.据统计,20世纪90年代,上海共有100万企业富余人员下岗.面对日益显性化的就业压力和失业问题,上海市各级政府从实际出发,按照建立市场化就业促进机制的总体要求,努力探索一条符合社会主义市场经济的发展规律,具有中国特色、上海特点的劳动力市场配置的新路子,即打破"统包统配"为标志的传统就业制度,探索多样化的就业形式;在全国率先建立"再就业服务中心",为下岗人员进入劳动力市场架起了过渡性桥梁;下岗、失业逐步并轨,初步形成市场化就业机制. 相似文献
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《数据》2006,(8):53-53
今后几年我国就业工作面临的问题主要有以下四个方面:一是就业供给总量不减,就业压力大。城镇每年新增劳动力1000万人,加上上年结转的1400万下岗失业人员,需要安排就业的达2400万人。二是历史遗留问题尚未全部消化。国有企业下岗职工在仍未就业的人员,集体企业下岗职工,今后3年国有企业实施政策性破产还需安置的职工以及辅业改制职工需要分流安置;部分困难地区、困难企业、困难群体的就业问题依然存在;已实现再就业的人员,有些还不稳定,存在再次失业的风险。三是新的就业矛盾逐步凸显。主要是高校毕业生、退役军入的就业问题进一步突出,农村富余劳动力转移就业和失地农民就业问题同样需要引起高度重视。四是劳动力素质成为不容忽视的问题。 相似文献
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<正> 目前,全国国有企业约有3000万名富余人员(其中已下岗1500万),接近国有企业职工总数1.1亿人的30%,城镇集体企业也有近600万名富余职工,占城镇集体企业职工总数的20%,农村还有近1亿的剩余劳动力迫切要求向城市流动。据国家信息中心统计,我国“九五”期间年均新增就业人员将超过1000万。这表明,当前乃至今后很长一个时期,劳动力供大于求的矛盾非常突出,就业形势十 相似文献
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近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业改革力度不断深化,就业制度日趋完善,劳动力资源配置的市场化程度越来越高,企业改制所产生的劳动力供求结构性矛盾越来越明显,许多企业出现了“招聘员工难”的问题,致使这些企业不能按期运营或开足马力生产。而另一方面,“求职就业难”的现象也十分突出,大量的下岗失业人员、城镇新增劳动力和农村富余劳动力急待转移就业。“求职难”与“招工难”的“两难”问题同时存在。“两难”问题原因分析(一)劳动力供需失衡。中国加入W T O后,东南沿海招商引资力度加大,西部大开发、东北老工业区振兴、CEPA… 相似文献
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1月6日,从永顺县就业中心获悉,该县把就业作为是老百姓天大的事抓紧抓好,积极落实就业优惠政策,帮助困难群体就业,并与加快该县经济发展结合起来。通过开展自谋职业一批、援助就业一批、劳务输出一批、新办企业吸收一批的办法,促进下岗失业人员、大中专毕业生、复员退伍军人和城镇新成长劳动力的就业及农村富余劳动力的转移就业。 相似文献
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近年来,上海市政府推出了一种促进再就业的新举措:补贴培训。即政府花钱,对下岗失业人员进行有组织的就业培训,使其重新就业。上海的补贴培训走过了三个阶段。1998年,推出政府补贴项目时,只限于本市城镇和下岗协保人员。对他们参与培训的学费100%报销。1999年,该政策扩大到了企业富余人员,在职职工,时下又扩展 相似文献
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当前,随着企业改革的不断深化和企业参与市场竞争能力的弱化,越来越多的企业把目光放在了裁减企业富余人员上。据统计,截止1997年,全国企业下岗职工已达1150余万人。而且今后三年职工下岗的趋势还会增长,仅国有企业就将有近1000万职工需要下岗分流。以劳动密集型产业著称的冶金行业减员增效、下岗分流的任务将更加繁重。目前,不少企业通过减员和规范下岗,已逐步裁减了一些富余人员,但在实际操作过程中,我们发现,一些企业在减员增效、下岗分流工作中也出现了一些值得注意的问题。一是搞“一刀切”。这是不少企业普遍采用的一种方法… 相似文献
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伴随改革的不断深入,下岗和失业已成为不可避免的社会现象。企业要生存,既要产品好,又要成本低,剥离生产过程中不需要的富余人员,有利于企业降低成本,参与市场竞争,这是深化企业改革必要经历的过程。但是,也应当看到,下岗职工不同于以往被企业除名的人员,他们中的大部分人都是合格职工,也不愿意下岗,只是相对于有限的工作岗位来说是富余的。因此, 相似文献
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春节期间,安徽省全椒县举办了“一帮一,手牵手,为企业排忧解难”就业援助活动。旨在进一步优化该县招商引资环境,切实解决县经济开发区、镇工业集中区以及农民工创业园用工问题,促进下岗失业人员再就业、农村富余劳动力就地就近就业、吸收外出务工人员返乡就业,实现以招工促招商,推动该县经济持续快速健康发展。 相似文献
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随着市场经济的确立和发展,如何妥善安置企业富余职工,一直是摆在政府和劳动部门面前的一个重要课题。近年来,蓬莱市通过兴办劳服企业、组织劳务输出等多种渠道,使这一问题得到了初步解决。截至目前,全市共创办劳服企业116个,安置富余职工1900多人。通过开展劳务输出等渠道安置富余职工1600多人。起到了"安置一个、温暖一家、稳定一片"的作用,确保了各项改革的顺利进行。发展劳服企业,妥善安置富余职工前几年,由于富余职工数量较少,就业岗位较多,出现的富余职工很快就被吸收消化掉。但随着市场经济的发展,企业大量职工被优化下岗,成为富余职 相似文献