宏观/动向

养老保险单位缴费可按基数12%跨省转移国务院办公厅2009年12月28日发出通知,转发了人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,办法从2010年1月1日起施行,旨在切实保障参加城镇企业职工基本养老保险人员的合法权益,促进人力资源合理配置和有序流动,保证参保人员跨省流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。     

黑龙江省城镇企业职工养老保险制度存在的问题及对策探讨

黑龙江省基本养老保险制度自试点以来,已在制度体系建设、解决历史遗留问题等方面取得了明显成效。在下一步工作中,进一步完善基本养老保险试点应采取建立健全城镇企业职工养老保险制度体系,统筹考虑农民工、城镇化农民、机关事业单位职工一体化的养老保险制度等措施,解决好轻轨成本高、基本养老保险一体化及企业年金与养老保险挂钩和养老保险基金的运营与保值增值等问题。     

养老保险关系转移和接续办法的设想

针对目前我国养老保险关系转移接续中存在的困难,提出养老保险关系转移接续的办法的建议,并对转移接续办法的优劣进行分析。     

试论我国城镇企业职工养老保险问题

我国的养老保险制度经历了不同的发展阶段,取得了一定成就,但潜在的问题也在不断地阻碍养老保险制度的发展。本文着重分析了我国城镇企业职工养老保险制度存在的问题及解决这些问题的必要性,并提出了几点建议。     

试论我国城镇企业职工养老保险问题

我国的养老保险制度经历了不同的发展阶段,取得了一定成就,但潜在的问题也在不断地阻碍养老保险制度的发展。本文着重分析了我国城镇企业职工养老保险制度存在的问题及解决这些问题的必要性,并提出了几点建议。     

基本养老保险关系转移接续中社会保险政策的比较分析及启迪

社会保险职工基本养老保险关系转移接续工作已经成为推动社会保险省级统筹上档升级的核心基金征收工作,但当前各级社保经办机构在职工基本养老保险关系转移接续工作中仍然存在许多制约前进的因素,如在社保基金的转移接收方面仍然有转出方和转入方关系与基金办理不能同步的现象发生。因此,围绕职工社保基金关系转移接续这一需要社保政策大力支持的问题,本文主要就对财政、社保经办机构、社会保障行政主管部门和企业主管部门等社保关系主要调整对象的职工社会保险关系转移接续中社保政策的支持进行了比较分析,以期对各级社保经办机构完善和构建职工个人基本养老保险转移接续工作的合理渠道,建立合法的社保关系转移接续体系能有所启迪和借鉴,进而促进社保经办机构建立现有新型职工基本养老保险关系转移接续体系实现健康、持续和快速发展。     

关于养老保险关系转移接续问题研究

在我国,由于各省份社会经济发展及城乡收入差异大,所以劳动力具有较高的流动性,由此会带来养老保险关系的转移。在实际转移过程中,其便携性会直接关系到参保人员的养老保险关系权益和劳动力的流动,同时还会影响参保人员参保的主动性和积极性。本文通过探寻我国养老保险关系转移的发展历程,多方面分析目前我国养老保险关系转移接续存在的问题,侧重于对中央与地方政府的责任进行分析,最后试图提出解决养老保险关系转移接续困境的建议。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

我国养老保险转移接续的法律性质

养老保险作为社会保障制度的一项重要组成部分,直接关系着劳动者年老后的生活质量。经济社会的高速发展,就业形式的灵活性使养老保险的参保人员跨地区流动日益频繁,大量农民工跨省流动就业,养老保险关系转移接续困难的问题逐渐引起了人们的关注。本文旨在分析我国养老保险转移问题的法律性质,为读者更好地理解养老保险转移接续提供若干意见。     

“互联网+”时代流动人口养老保险关系衔接初探

现代化过程中流动人口的社会保障需求不断扩大,作为社会保障重要内容的养老保险备受关注,然而流动人口养老保险关系在接续过程中遭遇种种困境。"互联网+"理念为解决养老保险接续问题提供了新思路。本文从制度安排、管理实施、流动人口自身三方面探究当前流动人口养老保险转移接续遭遇困境之原因,并从互联网思维、互联网技术、互联网平台三个方面对养老保险关系合理衔接进行路径探索。     

我国企业基本养老保险制度改革的收入再分配效应评估

企业职工基本养老制度是我国重要的社会保障制度之一,收入再分配功能是养老保险制度最基本的功能之一,为此,本文基于我国基本养老保险制度改革的实际情况,分析其产生的收入再分配效应,并采用统计模拟和精算方法,分别从利率、缴费年限和参保者寿命对我国三种养老保险制度改革的收入再分配效应进行评估,结果表明,改革前的养老保险制度存在逆向收入转移效应,1997年改革方案具有较强的代内再分配效应,2005年的改革方案普遍提高了各收入群体的养老保险待遇,但可能加重下一代养老负担。最后对进一步完善我国企业职工基本养老保险制度,使其更好地发挥收入再分配功能提出相关政策建议。     

机关事业单位基本养老保险制度研究

目前,城镇企业职工已经建立起了统一的基本养老保险制度,机关单位也在《事业单位养老保险制度改革方案》出台后,其基本养老和职业年金制度的改革也开始提上议程。但是试点省份进展较为缓慢,并没有实质性的发展。所以推进事业单位养老保险制度改革势在必行。     

养老保险制度改革:规则、方向与问题

2005年12月,《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》发布实施。在我看来,这个《决定》中涉及养老保险制度设计方面的核心规则有四项:一是扩大覆盖范围,二是做实个人账户,三是改革计发办法,四是建立调整机制。这些规则指出了下一步中国养老保险改革的基本方向,同时其中也有一些问题值得认真讨论。1扩大覆盖范围新《决定》提出:“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期,要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。”要预测…     

养老保险制度：新规定，新挑战——养老保险制度改革：规则、方向与问题

社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一。20世纪90年代以来，结合国有企业改革和社会稳定的需要，在党中央和国务院正确方针政策的指导下，我国养老保险制度改革取得了突破性进展。 1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定，基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施，提出了社会统筹与个人账户相结合的两个具体实施办法。1997年，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度，这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。1998年，党中央、国务院决定实行“两个确保”，建立三条保障线，提出了确保企业离退休人员养老金按时足额发放的工作目标。 2001年7月，党中央、国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点工作，2004年叉将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省，试点的重要内容就是完善企业职工基本养老保险制度，包括做实养老保险个人帐户和改革基本养老金计发办法等内容。试点在完善城镇社会保障体系、做实基本养老保险个人帐户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善基本养老保险制度积累了经验，为促进东北三省的经济体制改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。     

基本养老保险制度存在的问题及其解决办法

经过几年的试点工作，国务院于１９９７年７月正式颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【１９９７】２６号，以下简称《决定》）。《决定》确立了我国城镇企业职工基本养老保险为社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式，这种养老保险模...     

养老保险改制后亟待解决的两个问题

2005年12月3日,国务院颁布了<关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>(下简称新决定),针对原制度存在的覆盖范围较窄、个人账户空账运行、养老金计发办法不合理等问题进行了调整,这无疑对我国城镇企业职工基本养老保险制度的进一步完善和健康发展具有十分重要的积极意义.但我们也必须清醒地认识到新决定的颁布并未彻底解决原制度的固有问题,而且随着新决定的颁布实施可能会激发新的问题和矛盾.     

社保基金内部控制的构建

一、当前社保基金内部控制制度存在的问题我国社会保障体制已基本建立了城镇企业职工基本养老保险制度、基本医疗保险制度、失业保险制度、工伤保险制度、生育保险制度和城市居民最低生活保障制度,形成了社会保障体系的基本框架,积累了一定的管理经验,基本业务管理大都有章可循,但是内部控制制度薄弱,有些问题还比较突出。     

浅析中国企业职工基本养老保险可持续发展的创新

本文从基本养老保险制度的涵义出发,分析了当前我国在企业职工基本养老保险制度建设上存在的问题,并针对这些问题提出了几点改善意见。     

扩大基本养老保险覆盖面的影响因素分析

2005年底,国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。本文就该决定中有关扩大基本养老保险覆盖面的规定,分析了目前影响基本养老保险扩面的因素都有哪些,并分析了解决对策。     

社保基金内部控制的构建

一、当前社保基金内部控制制度存在的问题 我国社会保障体制已基本建立了城镇企业职工基本养老保险制度、基本医疗保险制度、失业保险制度、工伤保险制度、生育保险制度和城市居民最低生活保障制度，形成了社会保障体系的基本框架，积累了一定的管理经验，基本业务管理大都有章可循，但是内部控制制度薄弱，有些问题还比较突出。