灰色收入带来的威胁

“十二五”规划指出,收入分配改革将是未来改革的重中之重。中国经济发展这块蛋糕做大到一定程度之后,如何切蛋糕将成为最重要的课题。这将直接关系到蛋糕能不能继续做大。目前,腐败相关的灰色收入正在迅速膨胀,成为导致中国收入分配不公的主要因素。     

凡勃仑的制度理论和我国国有企业灰色收入的产生

文章通过凡勃仑制度定义及其性质的分析,指出制度本质上是针对稀缺资源而产生的解决各种问题的方式,并通过“生产技术”和“财产制度”二者矛盾的理论分析,对凡勃仑关于以上两者具体形式及其关系的理论做了改进和拓展。最后,利用以上结论阐释了我国国有企业灰色收入产生的根源。     

我国企业员工收入分配中的若干问题——资源禀赋视角下的实证分析

本文以4个行业中96家深沪上市公司为样本,对员工绝对收入和相对收入比重进行了多元线性回归分析。研究结果表明,我国企业员工收入分配中存在着劳动密集型企业员工收入比重偏低、因行业管理不规范导致的收入分配异常、忽视广大普通员工的贡献、总经理持股比例过小等问题,本文针对这些问题提出了相应的解决思路。     

如何深层次挖掘组织内员工的隐性知识

自从彼德·F·德鲁克首次提出知识社会和知识管理以来,人们纷纷把目光关注到知识管理上来。1998年引入中国,在国内掀起知识管理的热潮。而且不仅限于学术界,现已深入到企业组织的生产经营活动中。而知识有显性和隐性之分,外显的知识比较易于领会和掌握,有章可循。而内隐知识往往相对“私有化”,深藏于知识的载体——人的头脑中,反映在技能上,通常只可意会,不可言传。但两者之间可以相互转化。隐性知识显性化问题的理论研究开始于20世纪中叶。波兰尼于1958年首次提出了“隐性知识”这个概念。他认为“我们知道的要比能够说出的多得多”。据…     

国际“热钱”对我国经济的影响分析

我国自加入世贸体系后与全球经济的联系更加紧密,放松资本项目的流动管制并最终实现金融市场完全开放的趋势不可避免。短期资本的大量涌入虽然为我国经济发展带来了一定的有利影响,但更多问题逐渐显现。文章在分析中国“热钱”流动现状的基础上,对其影响因素、给中国经济带来的潜在的风险和冲击进行了较为系统的分析,并提出了对“热钱”流动进行管理的政策建议。     

女员工为什么不可“理”喻

研究与实践再次印证了管理学正在向多学科、跨领域方向发展，同时也给那些女性员工越来越多的知识型企业的管理，提供了新的思路和方法。[编者按]     

人生命的经济价值思想述评

人类对人生命的经济价值的研究始于经济学形成时期,至今已有近400年的历史,许多学者从不同的角度、采用不同的方法对人生命的经济价值进行了定量分析,并产生了许多有价值的研究成果,但从整体上来讲,与实物资产的评估理论相比,仍未形成系统的理论,并分散于人寿保险经济学、安全经济学、医学经济学、灾害经济学、环境经济学、社会保障     

中国面临的“中等收入陷阱”及其应对

据世界银行统计,2010年中国人均国民收入达到4 260美元,已经进入中等收入国家行列。但许多国家正是在这个阶段,经济长期徘徊在中等收入水平,并陷入发展的中等收入陷阱。中国现在正处在一个关键的转折点,中国能否成功向高收入国家迈进,就要看中国是否能够跨越环境与资源、产业结构、收入分配和技术创新等方面的陷阱,并成功完成经济和社会转型。     

2007年管理者必须关注的10个前沿观点

领导要给员工希望 大多数的企业领导者对“希望”避而不谈，但是，正是因为心存希望，集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力，所以，如果你正在领导企业进行变革，请牢记：希望可以成为你的强大武器，点燃员工的希望，你责无旁贷。     

"感觉"在管理中的作用

感觉是一切认识的起点，是知觉、表象、概念、判断、推理的基础，对某一事物感觉如何直接影响着人们对这一事物的态度和所采取的行为。管理是要通过控制他人行为来达到组织目标的一种活动，因而控制被管理者行为必须从感觉开始。给予被管理者一种良好的感觉，是做好管理的根本。感觉是一种心理状态，是一种综合复杂的心理活动。由于人们的立场、方法、环境以及知识、个性、需求不同，对同一事物会有不同的感觉。管理者如何随时把握或主动给予被管理者一种有利于完成组织目标的感觉，是一个十分微妙和艰巨的工程，需要具备相当高的综合知识和…     

一味扶持难救“老字号”

我国1993年以来经有关部门认定的“中华老字号”为1600家左右，目前有20％长期亏损，70％经营十分困难．仅10％蓬勃发展。[据6月8目《中国青年报》报道]     

"临时性一线员工"的激励研究

当全球化的“临时雇佣”制成为主流，长期以来被忽视的“临时性一线员工”的影响力凸现。结合实地调研资料，以“临时性一线员工”这一独特的人力资源主体为视角，分析其特点，提出激励忠诚度不高的“临时性一线员工”的对策及建议。     

“80后”企业员工生活压力调查研究

以“80后”企业员工为研究对象,对武汉地区企业的“80后”员工采用问卷调查,利用SPSS软件进行交叉分析。“80后”企业员工的生活压力主要来自于房贷等经济压力、婚姻和父母养老,在成因分析的基础上,提出缓解“80后”企业员工生活压力的对策。     

浅谈石油企业“问题员工”的管理

文章对石油企业"问题员工"的分类及成因进行了分析,同时提出了对"问题员工"的管理对策。     

你的企业有“文化”吗？

时下，有些企业老总．老是有一个问题想不清楚，那就是看到其他企业，论规模比不上自己，论设备比不上自己，论人才也比不上自己，但人家的市场份额就是比自己大，内部员工的凝聚力就是比自己企业的员工凝聚力强。其实．个中的原因便是企业的内在文化建设及形成的文化氛围（即企业文化）使然。     

“营改增”对施工企业的影响和应对措施

目前我国已经基本在全国范围内完成交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税(以下简称“营改增”)工作,接下来在明年可能对施工行业实行“营改增”,本文就施工行业实施“营改增”后对企业可能造成的影响以及应对措施做一个分析。     

正泰：“十五”投入“十一五”收入

国内生产高低开关柜的企业3000家以上，经机械电力工业部生产制度整顿后已发放红、黄、绿三证的有2000多家，但真正上规模的厂家仅有18家。正泰集团综合实力排名第7位。正泰集团成套设备制造有限公司开发生产的一系列高低压开关设备及高压元件均达到国内先进水平和国际90年代水平。这些产品技术含量较高，不但对零部件的尺寸公差及加工精度提出很高的要求，而且对产品的表面防腐蚀性和装饰性也提出了很高的要求。另外，产品出厂前必须要做多项性能试验。若没有先进的机械加工中心、产品性能试验中心和完整的表面处理涂装生产线及三废治理设施将无法满足产品的数量、质量及环保要求。为此，逐步进行技改，加快生产硬件设备及软件设施的投入成为企业发展的必由之路。     

收入分配改革,怎么改? 序言

此次收入分配改革的重大成果之一,将是出台《工资条例》。目前,其草案修改已接近尾声,涉及工资决定方式、最低工资、工资法律责任等9大方面,而当属工资增长机制如何确定最为受人瞩目。欲知详情,心急的不妨查阅09年年底深圳出台的《企业员工工资条例》,     

中国“走出去”必须着力把握的关键点

实施“走出去”战略,已为中国企业拓展海外市场带来无限发展空间。目前我国约有7000家海外企业,并已成为世界第三贸易大国。但大而不强以及贸易摩擦、贸易壁垒、社会壁垒等同题时有发生,已严重侵犯了我国海外企业的合法权益,制约着企业的国际化步伐。本文从开发政府资源、扩大跨国主体、转变选才观念,转换发展模式等方面提出了着力把握的四个关键点。