如何在基层党建中发挥好党务工作者桥梁纽带作用

国有企业基层党务工作者作为基层党建工作的直接参与者,与基层党员干部和职工群众联系较为紧密,面对当前国有企业基层党建工作存在的新情况、新问题,也赋予基层党务工作者更多的使命与担当。如何在基层党建工作中发挥党务工作者的桥梁纽带作用,当好新时代的传导员,也成为新时代基层党务工作者需要重点关注的课题。     

国企党务工作者职业化建设的思考

国企作为党执政的重要基础,掌握着国家经济的命脉,其"政治正确"尤显重要。要保证其"政治正确"就必然依靠企业党组织,而企业党组织建设的好坏强弱,归根结底还在于是否有一支靠得住、有本事、能作为的党务工作者队伍。当前国企党务工作者队伍的现状与执政党的要求存在较大差距。要缩小这一差距,推行国有企业党务工作者的职业化应当是一个可行之策。可以说,国有企业党务工作者的职业化是解决党建困境的重要手段。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。本刊以其权威性、前瞻性和实用性得到国务院国资委领导和国企广大党员群众及企业党务工作者的高度评价。     

新时代国企党务工作者教育培训体系的构建与实践

党的十九大以来,党务工作者教育培训工作持续加强,但基层党务工作者在从事党建工作过程中仍存在一些问题和不足,教育培训工作也暴露出一些亟待改进的短板.本文深入调研分析了国有企业基层党务工作者能力素质及教育培训工作现状,指出了存在的问题和短板,并提出了一些对策,包括逐步形成培训长效机制、对培训对象进行分层分类,以及加强内容形...     

提高党务工作者综合素质的有效途径

目前很多大型国有企业的党务工作都出现了管理机制不健全、无法适应时代发展需要等问题,其根本原因在于党务工作者队伍建设的滞后。本文指出了现阶段企业提高党务工作者综合素质的重要性,并对其应具备的素质与能力进行了阐述,提出了提高其综合素质的有效方法。     

国有企业党建工作的问题与对策研究

党建工作是我们党整体工作的基石,处于新时期的国有企业面临着党建问题上的一些难题,党务工作者需要积聚才智分析问题,找到相应的解决办法,促进国有企业党建工作的顺利开展。     

浅谈新形势下如何推进国有企业思想政治工作

当前正处于国有企业改革的关键期,文章以大唐岩滩水力发电有限责任公司为例,分析国有企业思想政治工作面临的新形势及存在的问题,提出了推进国有企业的思想政治工作的建设性意见,为国有企业党务工作者做好思想政治工作提供参考。     

浅谈党群工作及党务工作的探索与思考

作为国有企业党群党务工作者,必须不断提高基层党群党务工作水平,切实以先进理论为武装,创新大胆实践,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。本文分析了当前国有企业党群党务工作存在的问题,并提出相应对策。     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

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《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

关于做好国企党务及精神文明建设工作的探讨

国有企业的发展直接关系到我国社会稳定及民生发展,为此我们必须通过科学的管理,完善其内部建设,来保证国有企业的正常运营。党务及精神文明建设是国有企业必不可少的工作,对于国有企业各项工作的开展极具指导作用,有助于国有企业的长久、稳定、可持续发展。为此,文章以国有企业为研究对象,围绕国有企业党务及精神文明建设工作展开探究。通过对当前阶段国有企业党务及精神文明建设工作各类突出问题的分析,总结了新时期国有企业开展党务及精神文明建设工作的具体实施策略,以此为实现国有企业党务工作的有序开展提供理论参考。     

论企业党务工作者的形象塑造

党务工作者是党的事业的骨干,也是群众的带头人,因此,提高企业党务工作者的综合素质至为重要。文章分析党务工作者形象的特征、功能及意义,并总结了党务工作者品德形象的塑造要求和技巧。     

新时期国有企业党建工作的问题及对策研究

党建工作是我国国有企业独有的政治优势,也是提高其核心竞争力的必要保证。随着我国经济结构的转型和国有企业改制的深化,国有企业党建工作面临着新的挑战和困难,如何解决新时期国有企业党建工作面临的问题,充分发挥党建工作政治核心作用,是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。笔者对新时期国有企业党建工作中的问题进行了研究,并有针对性地提出了对策,为促进我国国有企业党建工作的发展提供参考。     

做好国有企业党务工作应做到三个必须

<正>认真做好党务工作,推动国有企业党建工作健康蓬勃发展,既是确保实现党对国有企业政治领导的迫切要求,也是广大国有企业党务工作者义不容辞的职责和使命。一、必须学习新知识学习新知识,是做好国有企业党务工作的前提和基础。在当前国有企业正在进行深层次改革、国有企业党建工作面临众多新情况新问题的新形势下,如果不重视学习新知识,就不能很好地了解和掌握国有企业党建工作的新规律,顺应国有企业党建工作的内在发展要求;我们的党建工作     

新时期国有企业党务管理工作的思考与探索

<正>一、国企党务管理工作现状分析从当前国有企业党务管理工作的现状看,绝大多数的企业管理者、党务政工干部和党员职工群众对加强企业党建工作及党务管理工作有着正确的认识,在思想上,行动上也给予极大的支持,党政关系、党群关系相对融洽,企业党务管理工作开展得各具特色,取得了成功的经验。但是,由于长期受到一些主客观因素的影响,国有企业的党务管理工作还仍然存在一些需要     

国有企业党建工作需正确处理好“三个关系”

党的十八大对党的建设主线作了新的概括,对全面推进党的思想建设工作提出了新的要求。作为国有企业的党务工作者如何进一步适应新形势下党建工作新要求,以改革创新精神和务实作风加强党建工作,本文笔者对此作探讨。     

做好煤炭企业思想政治工作的探索与实践

思想政治工作是建设中国特色现代国有企业制度的关键要素,更是国有企业强"根"固"魂"的核心要义。为此,国有企业开展思想政治工作不仅要紧跟形势的变化丰富内涵、拓展外延,更要在方式方法上持续地继承和创新,进而发挥自己的优势,使职工队伍时刻做到思想同向、目标统一、步调一致。如何实现这一目标成为我们党务工作者必须思考的课题。