浅谈铁路干培学管工作与铁路企业文化的融合

本文从近年来铁路委培的实际工作经验上出发,对铁路干部培训中学生管理工作与铁路企业文化的结合角度,从党性教育的融合、内务管理的融合、班级管理的融合、铁路企业文化四个方面,并重点从、工资管理的融合、内务管理的融合、服务礼仪的融合等内容浅谈了个人的看法与建议。     

关于铁路企业干部培训若干问题的思考

铁路企业干部培训是铁路企业发展的一个关键性问题，对铁路运输生产的健康发展具有重要的现实意义。文章对铁路企业干部培训若干问题进行探讨，并提出解决对策。     

创新干部培训方式 提高干部培训教学质量——从铁路党校视域

创新干部培训方式,提高干部培训教学质量,是干部培训工作的生命线,是决定大规模培训干部,大幅度提高干部素质成效的关键。本文对当前铁路党校干部培训存在的主要问题以及新形势下铁路党校干部培训特点进行了研究分析,提出了创新干部培训方式,提高干部培训教学质量的具体方法。     

创新铁路企业干部培训工作的思考

随着国家的不断发展和铁路内部的创新改革,铁路企业干部培训愈来愈成为企业竞争的主导环节,培养一支高素质、专业化的干部队伍,创先争优,从而推动企业发展进步,优化干部管理,面对激烈的挑战,成就优质的人力资源管理。分析干部培训工作中存在的问题,探讨创新铁路企业干部培训工作思路,完善适应铁路改革发展的干部培训体系已然成为当前铁路企业各项工作中的重中之重。     

施工企业管理、技术干部培训的实践与思考

<正>干部培训是企业经营管理的不竭动力,是人力资源配置和开发的客观需要,也是人事干部工作的应有之义。在实践中研究和探索干部培训工作的有效途径,对于适应铁路科学发展的新形势,提高管理素质,加速人才培养,促进企业做优做强,具有特别重要的意义。一、培训中存在的主要问题干部培训是企业根据发展规划、战略目标,有计划、系统地组织干部进行综合知识和客观技能等全面的更新补充的过程。     

提高铁路企业党校干部培训质量的思考

新世纪国际国内形势的发展和建设中国特色社会主义的伟大事业对我们党的各级干部提出了新的要求,胡锦涛总书记在会见全国党校校长会议代表时的重要讲话明确指出:“党校教育是全国各级干部培训轮训的主渠道”。新形势下更须要发挥铁路企业党校的作用,进一步提高铁路企业党校干部培训质量,把铁路企业各级干部培养成能适应跨世纪发展要求的高素质人才。影响铁路企业党校干部培训质量的因素培训内容不新。主要表现在课程设置内容短缺,满足不了企业领导学习需求。据调查,当前铁路企业领导最渴望在党校培训期间能系统地学习马克思主义哲学,以掌握…     

加强铁路干部工作有效落实的路径探析

执行力是企业工作的生命力。但是,当前铁路基层少数干部执行力不强,存在机械执行、应付执行和低效执行等现象。究其原因,主要是干部综合素质低下、体制机制不完善及社会不良风气侵蚀。因此,加强干部培训、改革用人机制、规范干部管理成为提升铁路企业干部执行力的必然选择。     

电网企业中青年干部系统化创新培训模式案例研究

当前,电力市场环境及科学技术处于更新换代的新时期,必然要求电网企业中青年干部用全新的思维与更强的能力迎接新的机遇与挑战。电网企业应及时地优化中青年干部培训模式,以培养一批作风严谨、技术精湛、具有创新思维的中青年干部,为电网企业发展提供保障。本文以广东电网公司中青年干部培训为样本,对电网企业中青年干部培训模式、创新策略及其效果进行了解析和探讨,并就构建电网企业中青年干部系统化创新培训模式过程出现的一些问题进行了反思,希望能够为其他企业中青年干部培训提供借鉴。     

现场教学在干部培训中的作用发挥及问题优化

现场教学相比传统培训模式具有形式灵活、针对性强、对学员富有启发性等明显的优势,在干部培训中发挥了重要作用。基于此,分析目前现场教学中存在的问题并提出优化路径,对进一步提高干部教育培训的针对性和实效性具有重要意义。     

加强党支部建设是做好财政干部培训工作的坚实基础

内蒙古财政培训中心是我区财政系统干部培训工作的主管部门。同时又是培训基地，肩负着培训和服务的双重任务。也就是说搞好培训，搞好服务，为财政工作服务，为财政改革服务，为财政干部服务，是我们工作的出发点和归宿。“九五”期间。我区的财政干部培训工作在全国财政系统一直名列前茅。1998年获得了全国财政系统干部培训奖第二名、培训组织奖第二名，1999年获得全国财政系统干部培训工作三等奖，2000年获得全国财政系统干部教育培训工作一等奖。回顾“九五”时期的培训工作，我们主要的经验和做法有以下几点：     

新时期干部培训需求的调查与建议——以钟山县为例

干部培训需求是干部教育培训工作的灵魂,是提高培训质量、提升领导干部队伍素质的前提和基础。根据钟山县干部培训需求的调查结果显示,广大干部对钟山县干部培训工作总体效果的评价是满意的,但也存在培训资源匮乏、培训方式方法单一、培训管理模式落后等问题,难以适应新时期干部培训时代化、多元化、专业化的需求。因此,进一步推进新时期干部培训工作要坚持深化党校各项改革,坚持干部培训党性锻炼与能力提升相结合,坚持完善培训评估与考核机制。     

基于农业高校的农业干部培训体系构建

农业干部培训作为农业干部发展的重要引擎,在农村实用人才培训体系中,具有无比重要的引导作用。作为农业高等院校,充分利用学校的学科优势和产学研优势,发挥在农业干部培训中的作用尤为重要。基于此,着重探讨农业高等院校在农业干部培训项目、农业干部培训主题、农业干部培训模式的作用,以及培训基本能力的建设,以期培养出更多的更好的农村实用人才,为社会主义新农村建设服务。     

高职院校学生干部培训初探

高职院校学生干部担负着联系师生桥梁、丰富学生课余生活、活跃校园文化氛围的作用。学生干部经历对学生的成长起到毋庸置疑的积极作用,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部知识和技能、能力和素质、提高就业能力、就业质量的重要途径。本文针对当前高职院校学生干部培训效果不佳的现象,对高职院校学生干部培训面临的新情况、学生干部培训的重要性作了分析、指出了高职院校学生干部培训存在的问题、阐述了高职院校学生干部培训的相应对策,以提高高职院校学生干部培训效果。     

铁路一线职工培训效果提升路径思考

本文对于铁路一线职工培训原则进行了系统阐述,全面分析了铁路一线职工培训中存在的问题,在此基础之上,结合员工培训相关理论以及笔者自身的理解,提出了铁路一线职工培训效果提升路径。     

加强培训统筹性提高干部教育培训质量

领导干部既是政策的制定者,也是政策的执行者,干部队伍素质的高低直接影响服务型政府建设。在日益复杂的国际国内环境下,转变地方政府职能,建设服务型政府,需要培养造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。干部教育培训是建设高素质干部队伍的重要途径。目前干部教育培训存在着诸多问题,其中统筹性不够是首要问题,主要表现在干部教育培训各主体间统筹协调不够、培训需求调研分析不深入、培训实效性不强、整体培训环节衔接不流畅、培训实施环节粗放管理、培训质量评估粗放等,这极大地影响了干部队伍建设,影响了服务型政府建设的进程。因此,深入研究干部教育培训,加强干部教育统筹性,提高干部教育培训质量,对加快推进服务型政府建设具有重要意义。     

发挥学习型党支部的作用全面提升税务干部培训质量

成人干部培训要贯彻“以学员为本”的培训理念,通过建立培训班学员临时党支部,进行学习型党支部建设,发挥其党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,对高效完成培训任务,实现培训目标具有至关重要的作用。本文从培训班学员临时党支部的定位,学习型党支部的建设途径、在干部培训中取得的实效等方面对这一问题进行论述。     

全国审计干部培训工作经验交流总结会在邕召开

２００２年１２月６至１０日，为期五天的全国部分省（区、市）审计干部培训工作经验交流总结会在南宁市召开，来自国家审计署以及全国２８个省、自治区、直辖市的审计厅、特派办共４７位干部职工参加了会议。会议总结了２００２年度全国审计干部培训工作，研讨、交流了各单位培训工作的经验，并就如何搞好２００３年度审计干部培训工作提出了建设性的意见和要求。会议还表彰了一部分先进单位和先进个人。全国审计干部培训工作经验交流总结会在邕召开@罗凯文     

我国铁路货物运输集装箱化发展问题研究

铁路货物运输的集装箱化是提高铁路运输效率的重要手段。分析表明,我国铁路集装箱运输在办理站，通道运输能力，运价的制定等方面均存在一定问题，而国外铁路在集装箱化方面具有一些可以借鉴的经验。因此本文讨论了如何针对我国现有的铁路集装箱化水平加以改进，分析了铁路集装箱化的现状和国外铁路集装箱化的经验,提出了具体改革建议。     

浅析推进党校精品课建设的重大意义

新形势下党中央更加重视干部教育培训工作,党校是培训轮训党员领导干部的主渠道,党校教育必须围绕党和国家工作大局,切实加强党校教学工作,根据干部成长的特点和需求,牢固树立按需培训理念,增强干部培训针对性和实效性。当前,推进党校精品课建设,提高党校教学质量,增强干部培训实际的效果是加强党校教学工作的关键所在,新形势下推进党校精品课建设具有重大意义。     

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

我国大规模客运专线和高速铁路的建设及其陆续开通运营,标志着我国铁路已进入以高新技术为核心的高速铁路时代。高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。而我国铁路企业员工培训存在教资力量短缺,员工素质良莠不齐,培训机制不完善,培训方式单一等问题,笔者针对这些问题提出了加强师资力量,提升兼职教师的水平;采取针对性的培训,全面提高企业员工的素质;.完善培训激励机制,调动职工学习积极性,提高培训效果;对培训全过程进行系统规划,创新培训形式等对策。