电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究

文章通过对电力企业纪检监察干部的工作现状、工作难点进行全面分析,结合实际提出了破解难题、提升纪检监察干部能力与素质的意见和建议,对电力企业做好纪检监察工作具有借鉴意义。     

审计干部要着力提高四种素质能力

审计机关是国家经济监督部门，担负着规范经济活动，维护财经纪律，提高资金使用效益，防止经济领域的腐败现象等重要职责。贯彻党的十六届五中全会精神，落实“十一五”规划，审计机关大有作为。广大审计干部要以学习修订后的《审计法》为契机，全面落实科学发展观，结合当前审计工作的实际，努力提高综合素质能力。对于基层审计干部，重点要在以下四个方面狠下功夫：     

谈基层政工干部工作能力的提升

目前,我国大部分的政工干部工作能力较差,尤其是在一些经济不发达、偏远的地区中,很多政工人员并不具备专业的政治业务知识,文化程度水平也是参差不齐,这就导致政工工作很难顺利开展下去。因此,加强对基层政工干部工作能力的提升是非常有必要的,作为新时期的政工干部,要不断加强自我建设,学习更多的新知识、新理念,逐步丰富自己的知识结构,全面提升自身的综合素质修养,同时加大对思想政治的教育宣传,使其充分发挥自身的重要作用和有效价值。下面,本文就重点如何提升基层政工干部工作能力进行了探析,并得出以下相关结论,以供参考。     

刍议如何提升基层党组织的执行能力

提升基层党组织的执行能力,是加强党的基层党组织建设的重要内容,也是党的先进性的体现.文章从阐述基层党组织执行能力的重要性入手,分析当前基层党组织执行力存在的问题,并提出加强基层党组织执行能力的对策建议.     

财务转型视角下的财会人员能力提升探讨

在财务转型背景下,企业财务会计工作发生了较大的变化,也提出了更高的要求。传统财务核算会计模式不能适应新时期销售企业发展,必须不断提升财会人员素质,将管理会计与信息化技术有机结合起来,促进财务转型升级。本文首先对财务转型概念进行分析,然后探讨财务转型与财会人员能力之间存在的矛盾,最后提出财务转型下提升财会人员能力的有效策略,希望能够给相关人员提供参考。     

基层工商干部发现案源能力提升路径初探

工商执法办案指的是工商行政管理部门及其执法人员依据相关法律、法规的规定,对特定行政相对人的违法嫌疑进行调查取证,认定相关事实并依法做出行政处罚的综合执法活动。     

能力提升要有“度”

很多刚刚步入工作岗位的职场新人,会感受到前所未有的压力。有时渴望对工作马上驾轻就熟,有时又感觉只要耐心等待,一切都将会游刃有余。逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻,想让时间来改变未免有些痴心绝对,但在尽短的时间成为工作上的行家里手也绝非是星月神话。多维度全力奔跑,成功就不会离你太遥远。     

基于财务转型视角下的财会人员能力提升探讨

在市场经济日益发展与信息化水平日益提升的背景下,传统财务职能已经发生了某种程度上的变化,财务职能逐渐从传统核算职能变为了管理与决策职能,也就是说财务工作需要为经营决策提供科学引导,再加上信息技术的不断发展,能够为其提供强大支持.财务转型视角之下,财会工作人员必须要跳脱传统工作模式,更好地顺应时代发展,对自身能力以及工作的匹配情况进行有效审慎,强化自主学习,从整体上提升自身能力水平,增强财会工作所具有的科学性以及先进性.本文主要就财务转型视角下的财会人员能力提升展开信息论述.     

新时期企业基层政工师工作能力的提升策略

在企业思想政治工作中,政工师占据着主体地位,其工作能力的提升直接关系着基层思想政治工作质量,影响企业员工思想状态,与企业的生产运营及发展密切相关。本文从企业政工工作的重要性出发,指出新时期政工工作对于政工师的要求,进一步探究新时期企业政工师工作能力的提升策略,从而全面提升企业政工工作水平,为企业的稳定健康发展提供有力支...     

企业纪检监察干部应具备的五种能力

企业纪检监察干部应具备教育引导宣传能力、综合分析协调能力、规范能力、监督检查能力、查办案件和效能监察能力、准确的文字表达能力,才能适应新时期纪检监察工作的要求。     

提升企业基层党组织能力“五要”

国有企业是党执政的重要基础,抓好国有企业党建和思想工作,是党的独特优势在企业的加强和深化。中国移动广东公司中山分公司(以下简称"中山公司")作为中央企业的基层单位,始终把加强党建与企业转型发展、深化改革同步谋划、同步推进、同步考核,树立问题导向,增强基层党组织政治核心作用和战斗堡垒作用。在通信行业竞争不断加剧的新形势下,中山公司紧紧抓牢党的这面大旗,坚持党的领导,创新提出"五个要"基层党建工作法,持续提升企业基层党组织的工作能力,为企业     

着力增强“五种能力” 切实提升服务水平

近年来,宁夏回族自治区党委办公厅深入学习实践科学发展观,着力加强出谋划策、综合协调、信息处理、督促检查、运行保障＂五种能力＂建设,把提高＂五种能力＂贯穿于加强机关建设全过程,真抓实干、统筹推进,推动办公厅工作实现创新发展。     

谈基层政工干部工作能力的提升

近几年．各级政府十分重视政工干部队伍整体素质的培养．尤其是党的群众路线教育实践活动在基层的开展,对政工干部的工作能力要求更高,政工干部已不仅仅是坐在办公室写材料那么简单．其工作能力在高标准严要求的实践中得到进一步锻炼,整体素质进一步得到加强。但偏远地区政工干部的综合素质与现实工作的需要还存在一定差距,作为一名偏远农场普通的基层政工干部．我将从政工干部工作能力欠缺的表现开始、阐述树立政工干部的形象的几个方法．从而分析出如何提升基层政工干部的工作能力．希望能为今后政工干部整体素质的提升提供一些帮助。     

干部要“干事”

干部是一个集体的指挥官.身为干部要想干事、能干事、干成事.反之,就不叫干部或不能当干部.将事干好不是易事,想干、肯干、会干,缺一不可,要有强烈的责任心,出色的能力,要有干事之风.     

企业跨界合作模式下提升财务保障和服务能力的探讨

随着传统商业模式的改变、互联网+的深入应用等,企业积极利用品牌形象、资源渠道、客户资源等开展并实施跨界经营与合作将成为新业态,这对提升财务保障和服务能力提出了更高要求,本文就此进行探讨.     

国有企业基层党务干部素质提升路径分析

正党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质,直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果,影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益,甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段,国有企业加强和提升党务干部的自身素质,更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用,更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升,成为国有企业党务重点工程。一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质党务干部只有做到加强学习,不断提高,才能与时俱进,才能在群众中树立良好形象,才能真正为群众做好事、办实事。因此,党务干部     

军校生长干部学员基层管理能力培养现状与对策

基层管理能力是军校生长干部学员综合素质的重要组成部分。在明确基层管理能力内涵的基础上,充分认识到生长干部学员基层管理能力培养的重要意义,探寻生长干部学员基层管理能力培养的规律和问题,并采取合理方法对策,提升生长干部学员基层管理能力培养水平。     

基层工商所干部考核机制的解构和再造

建立目标明晰、标准科学、程序规范、激励完善的考核机制,是个人能力发掘、执行效率提升和组织战略实现的重要保障。当前,基层工商部门就如何通过考核提升组织能效方面进行了广泛而有益的积极试验,各地也推出了形式多样的考核机制。     

提升基层信息员素质“五板斧”

加强信息队伍建设,是确保基层信息工作顺利有效运行的重要保障。实际工作中,我们从五个方面着手,不断提升信息员素质,取得初步成效。一是注重＂选＂。各部门、各单位将政治硬、文化高、年纪轻、写作强的干部挑选为信息员,把好人口关。二是新任“挂”。实施新任信息员上挂制度,新担负信息工作的同志必须到区委办公室上挂半个月左右时间,以尽快熟悉信息工作。三是定期“训”。