破解企业青年人才职场焦虑难题

<正>近年来,我国青年人才建设工作推进顺利,青年人才群体不断扩充,高质量人才对社会发展的贡献有目共睹。随着青年人才在各个领域的作用日益凸显,组织对人才的职场生存状态越来越重视,研究青年人才职场困境也成为各类组织推进人才工作时不可或缺的环节,了解当前组织中青年人才的职场生存状况、职场焦虑对其产生哪些负面影响等,成为破解青年人才职场焦虑难题的关键。     

浅谈施工企业如何留住青年人才

青年人才是企业的未来和希望,青年人才队伍建设关系到企业的可持续发展。近几年,施工企业受各种主、客观因素影响,青年人才流失严重,给企业可持续发展造成了严重的影响,如何留住青年人才,已成为施工企业必须破解的一项难题。本文从思想关心、业务培训、精神鼓励、待遇暖心、事业留人五个方面来阐述施工企业如何留住青年人才,使企业人才辈出,获得可持续发展。     

汇聚青春动能 助力强省突破——山东打造青年人才集聚「强磁场」

<正>平均年龄仅30岁的济南量子技术研究院超远距离实用化量子通信科研先锋队,已经数度刷新世界纪录;攻克了小麦赤霉病世界性难题的山东农大作物生物国家重点实验室小麦种质创新与利用团队,成员年龄在35周岁以下的占比87.5%;中车青岛四方机车时速600公里高速磁悬浮技术研发团队,成员年龄在35周岁以下的占比也超过了八成……近年来,山东省构建全链条青年人才招引培育体系、就业创业支持体系、全心服务体系,倾力破解青年人才成长困境,持续提升青年人才创新发展竞争力。数据显示,近三年,山东已吸引集聚青年人才218万余人,来鲁高校毕业生数量三年稳增长,为高质量发展提供了重要人才支撑。     

解决上海青年人才住房难问题的路径选择

上海要实现创新驱动、转型发展．吸引并留住青年人才是关键，而帮助青年人才解决住房难问题是前提，中共上海市委书记俞正声同志最近指出：“从长远来看，上海转型发展的最大障碍是青年人才的住房问题。我们要积极探索多渠道、多途径、多方式建设公共租赁房的模式和办法，积极探索试点新的住房政策，千方百计解决青年人才的住房问题。”为了有效破解青年人才住房难问题，有必要总结现有经验，进一步分析青年人才住房需求及存在的问题，提出切实可行的措施和建议。     

上海打响保障房“攻坚战”

上海浦东世纪公园的一侧，一边是林立的中高档商品房，一边是6栋、每套面积25平方米的“青年人才宿舍”，这是上海楼市格局变化的一个缩影。在这个新格局中，上海正通过不断的制度创新破解难题，打响一场保障房建设的“攻坚战”。在扎扎实实的大力推进中，一幅成体系、广覆盖、可持续的保障房蓝图在逐步化为现实。     

衡南:努力破解土地储备融资难题

正在新形势下,土地储备实行公司化运作,不失为破解难题的科学之举当前,土地储备融资难和随之而来的巨大金融风险,是横亘在地方政府和国土资源管理部门面前的一道难题。对于湖南省衡南县来说,这也是道绕不开的难题,需要在体制与机制上进行创新。在新形势下,成立土地储备公司,实行公司化运作,不失为破解难题的科学之举。     

提升内力 引进外力 凝聚合力 创新执法机制模式

2006年以来，山东省潍坊市工商局积极创新执法机制模式．提升执法效能，破解监管难题，推进了职能到位。     

打造科技精兵强将开掘创新动力源泉--以人才培养推动企业持续创新发展

人才是推动技术创新发展的根本，是持续快速发展的基石。打造创新型科研人才队伍，是我们不断破解油田瓶颈难题，打造特色品牌技术，持久保持科技优势的法宝。唯有人才，才有创新，只有创新，才有发展。工程院在长期探索中形成了“铺、搭、压、架”人才培养方法。     

基于企业战略视角的人力资源管理策略

企业之间的竞争实质就是人才的竞争,因此提高企业人力资源管理水平,充分发挥人才的影响力和创造力,是当今企业必须破解的难题。本文通过对人力资源管理理论、目前管理现状进行分析的基础上,从企业战略视角提出构建企业战略人力资源管理理念和科学化人才培训体系、加强系统化科学化绩效考核机制、建立人才激励机制等人力资源管理战略,并对人力资源未来发展进行展望。     

如何提高青年在国有企业的贡献力量

针对如何提高青年在国有企业的贡献作用的议题,介绍了国有企业在发展中要建立青年人才的培养机制,探讨了建立青年人才的凝聚机制、建立青年人才的选拔机制和建立青年人才的民主举荐机制,提出了国有企业只有积极建立青年人力资源的联动机制,才能鼓励青年干好事业、干成事业,为国有企业的发展贡献力量。     

文化育人提素质 凝心聚力促发展

为推动人才队伍建设,破解人才建设难题,酒钢集团公司坚持把人才资源作为第一资源,积极实施人才战略、文化战略。通过积极探索符合企业特色的人才教育培训、文化塑造的机制和平台,努力打造良好的人才成长通道,树立企业美好的发展前景,营造人才成长的文化氛围,全面强化育才、促才工作,集团公司人才队伍建设呈现了良好的发展态势,基本形成了＂多措并举育人才、海纳百川引人才、不拘一格用人才、营造环境励人才＂的人才团队建设新格局。     

珠海市集聚高层次人才长效机制研究

分析珠海集聚高层次人才工作存在的问题,从长效激励、协同创新、企业引领、供需匹配等方面分析破解这些问题的思路,探讨珠海市如何优化服务环境、搭建服务平台、完善评价奖励机制、发挥政府作用、优化引才方式、探索共享机制,谋划高层次人才集聚的长效机制和措施,在粤港澳大湾区和粤澳深度合作发展的新形势下开辟出珠海人才工作的新局面。     

破解人社工作难题需要把握的几个关键环节

当前,人社事业既面临难得的历史机遇,也面临一些躲不开、绕不过、等不得、拖不起的难题。如何尽快破解这些难题,是摆在人社干部面前的一项急迫任务。破解难题的过程是一个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果并形成机制的过程。     

优化农村纳税服务的体制机制创新

优化农村纳税服务是城乡公共服务均等化的必然要求,是税务机关在城乡一体化的战略进程发挥职能作用的重要举措。现实中农村纳税服务处于收益与成本相互矛盾的两难境地。破解农村纳税服务难题,体制创新是基础,机制创新是关键,服务能力提升是核心。     

江苏:创新会计人才培养服务经济社会发展

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”习近平总书记指出“人才是第一资源”,会计人才是国家人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量,是贯彻国家财经法规及有关政策制度的主体力量。推进供给侧结构性改革,实施创新驱动发展战略,建设现代化经济体系,实现经济动能新旧转换,破解会计改革和发展难题,需要会计人才特别是高端会计人才的支撑。     

综合信息

仙桃市审计局狠抓工作创新 创新工作思路。提出审计工作要“突出一个主题、破解两大难题、防范三大风险、实现四个提升”，即：突出和谐社会建设主题．破解效益审计和计算机审计两大难题，防范质量风险、廉政风险、法律风险，提升审计质量、审计成果、队伍素质和管理水平．切实推动了审计工作跨越式的发展。     

新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨

青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力，其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力。笔者研究发现，当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题。本文对上述问题进行了深入分析，并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施，以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考。     

关于“十四五”规划的若干重大问题研究

"十四五"时期要充分发挥传统包容文化的优势,激励科技人才特别是青年科技人才创新创业,以全面深化改革激发制度与机制活力,持续实施创新驱动战略,推动国民经济高质量发展。建议"十四五"时期全国GDP增长速度保持年均6.0%的水平。在高端制造与智能制造领域集聚创新资源,致力于创新、创造、创业,在物联网、AI、航空航天等领域形成新的突破之势,增强中国在全球的核心竞争力。贯彻落实绿水青山就是金山银山的理念,坚持铁腕治污,促进生态环境保护与恢复。积极实施重大国家战略,特别是要加大力度推动黄河流域生态保护和高质量发展,破解全国区域发展不均衡、不充分的难题。继续坚持开放发展的基本国策,促进更高水平的开放发展,全面提升国家综合实力,满足人民群众对美好生活的需求。     

企业新入职大学生培养方法浅论

当前，中国经济正处于艰难转型的关键时期，石油化工行业更是首当其冲，急需破解低油价下的生存发展难题。这就需要大量业务素质好、创新意识强、忠诚企业、有主人翁意识、有责任感的人才。作为企业补充新鲜血液的主要途径，如何抓好新入职大学生的培养是各企业着重研究的一个重要课题。     

论青年科技创新行动

青年科技创新行动是共青团组织团结带领广大青年积极参与科教兴国伟大实践，推动科技进步和经济发展的重大举措，是在实践中提高青年素质、培养青年人才的重要途径。实施青年科技创新行动，目的就是要引导青年树立创新精神，提高创新能力，营造青年创新环境，促使更多的优秀青年人才脱颖而出，在国家创新体系中充分发挥生力军作用，为推动科教兴国战略的实施作贡献。 一、实施青年科技创新行动的意义 新的历史条件下，实施青年科技创新行动具有重大的现实意义和战略意义。 １、实施青年科技创新行动是时代发展的需要。当今世界，科技进步日…