激发职工积极性的对策与措施

现代企业中,职工的积极性不仅直接影响到企业改革的深化,而且影响到企业的竞争力,影响到企业的生存与发展。本文就如何充分提高职工的工作积极性提出了相应的对策。     

激发职工积极性的对策与措施

现代企业中,职工的积极性不仅直接影响到企业改革的深化,而且影响到企业的竞争力,影响到企业的生存与发展。本文就如何充分提高职工的工作积极性提出了相应的对策。     

浅谈新时期思想政治工作对职工工作积极性的影响

员工是企业发展前进的动力,职工就像企业的发动机,如果一个发动机马力十足,企业就会迅速的发展,反之就会停滞,如何才能更好的激发员工的工作积极性,给企业带来更大的经济效益,这是每个企业都要考虑的问题。     

激励与青年职工积极性

在客观条件一定的情况下,企业能否创造出最大效益,关键在于能否最大限度地调动广大职工的积极性。科学家曾通过检测认为：即使工资、报酬、奖励、福利、生活待遇等发挥得十分充分,也只能调动个人积极性的６０％,另外４０％则有待于激励。在青年职工占多数的国有企业中,运用激励手段来调动广大职工特别是青年职工的积极性显得尤为重要。 一激励是当代青年高层次需要 青年人除了衣、食、住等基本的生理需要以及安全需要、社会需要之外,坯有高层次的需要,即希望别人蓉重自己的人格,关心自己的人生价厘。他们渴望成才,渭望表现自己,渴…     

国企员工积极性的影响因素

在新旧两种体制并存交替的前提下，社会各阶层间利益碰撞与再调整过程中的阵痛是难以避免的，由此而产生的某些社会现象和企业自身行为，将直接或间接地影响制约着国有企业员工工作积极性的发挥。     

国企党建工作中党员积极性的提升

党员参与党建工作的积极性是衡量党建工作质量和效益的重要指标。一些党员参与党建工作的积极性不高,对组织生活缺乏兴趣,甚至视作一种负担。其成因是多方面的,如党建内容缺乏吸引力、党建方法不到位、党建工作保障机制不完善等。为了提高党建工作质量,国有企业应大力提升党员积极性,尤其要在党建内容层面、党建方法层面、党员教育层面、党建...     

世纪之交国企职工心态录

改革开放已呈不可阻挡之势。值此世纪之交 ,国有企业职工面对未来 ,他们在想些什么?他们担心什么?企盼什么?一句话 ,面对即将到来的新世纪 ,他们怀有何种心态?     

国企青年职工思政教育工作存在的问题及改进策略

本文归纳总结国有建筑企业青年职工思政教育工作存在的问题,从强化针对、融入企业文化,力量支持、加强政工队伍建设,稳中求进、完善思政教育机制几个方面入手,重点探讨企业青年职工思政教育工作的改进策略。     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

调动职工积极性的阻滞因素及其辩证规制

人是生产力中的核心要素,员工是企业全部人力资源中最重要的资本。因此,调动职工积极性是企业思想政治教育和提高经济效益的根本。但是,在实践中,调动职工积极性存在以下几种阻滞因素和错误做法:讲实惠、谋小利,单纯物质刺激的做法;以管代教、以罚代教,高压命令的强迫规制方法;讲民主、行集中的"集中民主制"管理方法。对此,我们应该从辩证的高度对其加以客服。     

企业思想政治工作是调动职工积极性的重要手段

思想政治工作是无产阶级政党用科学世界观和方法论,对党内外群众进行旨在提高思想觉悟、提高人的素质的工作。思想政治工作是建立在马克思主义哲学基础上的,具有鲜明的党性和阶级性、实践性和群众性、综合性、应用性。在企业生产经营中,思想政治工作是调动职工积极性的重要手段。     

谈谈如何调动仓库职工的积极性

着重讲述了在新的形势下,如何通过采取多种措施来调动仓库职工的积极性、主动性、创造性、使仓库管理更上一个新台阶。     

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

国有企业青年职工的思想政治理论教育培训工作,需要得到有关教育部门的高度重视,对当前面临的主要问题加以研究和分析,主要问题体现在：企业青年职工思想政治理论学习的积极性还不足、主观意识较重、政治信念比较淡薄等。在社会实践教育工作的过程中,国有企业也要注意加强对青年工作人员进行职工思想政治的教育和引导,创新工作方式、创新建设平台,使思政工作的目标得以实现。