加强煤矿企业人才队伍建设创新探析

本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。     

如何加强煤矿企业后勤管理

推进企业生活后勤服务工作向前发展,是摆在企业生活后勤服务工作者面前的新课题。我们要牢固树立服务至上的理念,加强职工队伍建设,不断增强大局意识、责任意识、进取意识和服务意识,培养一支重学习、善服务,会管理和特别能吃苦的职工队伍,切实提高煤炭企业后勤服务工作的能力和水平,为企业改革、发展和稳定工作发挥应有的作用。笔者主要从七个方面探讨了煤矿企业后勤系统切实提高服务水平的途径和对策,具有一定的理论和实践指导意义。     

军队后勤信息化建设发展对策探讨

阐述了后勤信息化建设的必要性,目前后勤信息化建设面临的问题:认识问题、基础问题、人才问题和装备问题,着眼未来战争对后勤保障的军事需求,谋划军队后勤信息化建设发展对策。     

构建和谐社会要加强社会工作人才队伍建设

社会工作人才及其建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。本文在阐述加强社会工作人才队伍建设的基本内涵基础上,针对我国社会工作人才队伍建设面临的困境与挑战,提出了加强队伍建设的若干措施。     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

加强人才队伍建设,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,因此,大力实施人才富民战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,进一步建立健全人才工作制度,加大人才引进力度,为经济社会发展提供智力支持和人才保证。在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力。     

试论图书馆如何加强人才队伍建设

现代图书馆人才应具备什么样的素质,本文分析目前现代图书馆建设形成知识互补、专业互补的人才组配及图书馆人才管理机制建设出近现代图书雒康和谐的发展,以适应社会主义现代化建设的需要。     

浅谈新形势下如何加强人才队伍建设

在新形势下,人才队伍建设不仅提高政治素质而且还要以科学发展观为指导,不断增强市场意识、经营意识和责任意识,才能不断提升企业核心能力.     

医院后勤职工思想政治工作探讨

我院现有后勤职工50名,占全院总人数的3%,其中党员30名,党员占后勤职工60%。笔者自担任后勤分管领导以来,一直重视狠抓后勤党员队伍建设,充分发挥其先锋模范作用,增强带头示范效应,提升后勤队伍凝聚力,使得后勤队伍的工作积极性得到较大提高,后勤部门的服务效率、保障功能和职工满意度都取得新的突破。几年来笔者结合后勤工作实际,通过学习思想政治理论指导实践,又从实践中总结经验,     

三级医院后勤人才队伍建设的思考

在高度知识密集型的医疗行业,医院一直以来都比较重视医护人员的培养和引进,忽略了后勤人才队伍的建设,面对现代化医疗技术的快速发展,三级医院在医护人员工作量越来越大的情况下,医院要通过加快后勤人才队伍的建设,积极探索后勤人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,为医院的可持续发展提供有力的后勤保障。     

如何做好煤矿后勤管理工作

后勤管理工作是煤矿企业生产经营中不可缺少的一个十分重要的基础工作,直接关系到职工群众吃、穿、住、行等实际问题。阐述了如何创新性地改善后勤管理,提高职工生活水平,促进安全生产。     

浅谈如何加强消防部队信息化人才队伍建设

近年来,各级消防部队不断加大信息化建设力度,以计算机为基础的电子信息技术、网络技术、应急通信等在消防业务中得到了越来越广泛的应用,大大提升了消防部队的战斗力。随着消防部队信息化建设的推进,信息化人才队伍基础薄弱、专业人才短缺、培养模式滞后等问题也日益凸显,制约了消防部队信息化建设工作的开展,只有重视信息化人才队伍的建设,才能推动消防部队信息化建设的不断发展。     

浅谈学院后勤队伍建设

一、学院建设目前存在的问题1．后勤队伍构成复杂。在观念上不同身份员工存在不同问题。且主动服务意识不强,给管理带来一定难度。     

浅谈学院后勤队伍建设

一、学院建设目前存在的问题1.后勤队伍构成复杂.在观念上不同身份员工存在不同问题,且主动服务意识不强,给管理带来一定难度.     

浅谈医院后勤物业化管理

<正>一、医院物业管理的特点医院的首要任务是让因伤病丧失劳动能力的人经过及时诊治和护理得到康复,医院的生产是对人体因伤病倍受折磨的痛苦状况进行诊治,为其解除痛苦或使其康复的全过程,医院后勤则承担着为一线医疗、教学、科研、预防提供服务保障任务,特别是为患者提供服务保障的主体,确切地讲:它为患者提供的生活服务是融于医疗技术活动之中的,是医院整体结构中不可或缺的重要组成部分,成为患者在院期间接受治疗、保持恢复健康生活必需的服务。     

加强农村人才队伍建设问题初探

农村人才队伍建设是我国人才队伍建设的重要方面,它有其自身的特点和规律,需要进行深刻理论分析。农村人才队伍建设面临长期形成的、多种因素叠加的突出问题,需要客观对待和认真解决。     

高校行政后勤队伍建设

随着我国经济的快速发展和教育改革的不断深入,我国高校规模获得了空前的发展,因此有效的管理是保证高校正常运行的基础。行政后勤管理是高校管理的基础部分,而行政后勤队伍建设又是基础的基础。本文从当前高校行政后勤队伍建设现状出发,深入分析高校行政后勤队伍建设过程当中存在的系列问题,并提出相关措施,提高高校行政后勤队伍的管理水平。     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下,处于特殊生产环境的煤炭企业,专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作,培养、吸引和使用好专业技术人才,让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中,促进企业改革发展和科技进步,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题,也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

如何在知识经济条件下加强会计人才队伍建设

随着知识经济和网络经济的兴起,智力资源的占有和配置成为知识经济最重要的因素。在这种经济体制背景下,建设一支过硬的高素质会计队伍,推进财务信息化建设,显得越来越重要,也是提高财务保障力的必然选择。     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：