黄珊汕“心态”比冠军更重要

可以接受失败,但不能接受放弃。“我可以接受失败,但无法接受放弃”。世界著名篮球运动员迈克尔·乔丹对篮球的热爱有一种深深的情怀,生命、态度与体育融入在一起,造就了伟大的乔丹。从不放弃、不找借口,是所有杰出运动员的共性。世界著名女子蹦床运动员、世界冠军黄珊汕的运动员时期,从不为失败找借口、从不放弃。     

民营企业社会责任不同履责程度下的政府定位研究

<正>SA8000作为全球第一个社会责任标准,已对浙江民营企业产生深远的影响。正因为民营企业社会责任缺失的严重性以及认识到民营企业履行社会责任的必要性,政府对民营企业履行社会责任的态度正逐步从不明朗转向明朗,政府应该介入民营企业     

拐个弯儿找客户

“声东击西”出自杜佑所著的《通典》：声言击东，其实击西。应用于寿险营销，就是找借口、找理由接近客户，让客户接受寿险理念。     

今天你找借口了吗？——读《没有任何借口》有感

一本好书能够给一个人好多启示，甚至可能改变人的一生。每个人都能随口说出一两本对自己有影响的书名。前一段时间区领导给大家推荐了《没有任何借口》《把信送给加西亚》《细节决定成败》等几本小册子，这几本书都是会给人带来好多启示，甚至可能改变人一生的好书。尤其是《没有任何借口》这本书，我看了不只一遍。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，是一个人应该具备的良好品质，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而借口则是拖延的温床，它的实质是推卸责任。纵观当今社会又有多少人已经把面对责任、责问时寻找种种借口(有时看似合理的借口)当作一种习惯了呢?     

强化党员干部责任精神 提升区队班子整体合力

责任,是指一种担待,一种使命。精神则是无限的动力。所谓责任精神,就是以对社会、对企业、对工作、对家庭、对别人负责任的态度,本文就如何强化党员干部责任精神,提升区队班子整体合力做出了详细的阐述。     

企业先锋职业经理人让责任成为一种习惯

<正>责任是一种态度,它与企业道德使命感的强弱有关。对于公民而言,承担责任需要基本的文化启蒙教育,在西方,由于哲学、宗教、法律、科学的共同作用,形成了一整套完整的责任承担培养、实施、监管、考评体系,由于长期而广泛的作用,它渗透到社会的各个层面,产生深刻的影响。在中国,由于历史和文化的作用以及社会发展水平的强制,对于承担责任,处在社会不同层面的民众有着不同的认识与感受,对于很多企业领导者而言,承担责任就是做好自己的本职工作,加强内部的管理。     

李嘉诚卸甲的理由

从李嘉诚的财富态度,我感觉到财富对于中国企业家来说是一种责任,而不是奢侈的理由。     

试用期解除，并非“说走就走”

<正>2023年11月,张女士在上班期间流了两次鼻血,被公司要求递交辞职报告。张女士表示自己只是因为天气干燥而流鼻血,身体并无问题,并询问公司是否想找借口开除她。对方表示,张女士在四天内流了两次鼻血,谁也担不起责任,而且张女士在试用期,公司不用找借口就可以辞退她。据张女士介绍,当天自己流鼻血后,领导表示担忧她的身体,让她回去休息。在家休息一天后,她却收到了公司发来的信息,要求她递交辞职报告。张女士称：“公司想让我自己走掉,当时只是说我身体不好。后来我让对方开个证明,单方面辞退我,结果又变成了我工作效率没有别人好,直接口头辞退了我。”     

发展中的中国企业社会责任

一、企业社会责任在中国的进展 （一）政府的态度 由于全球化运动的影响和中国市场机制日趋成熟，种种迹象表明，企业社会责任已经引起中国政府有关高层部门的重视，同时由政府部门组织的企业社会责任研究正在实施中。中国有关政府部门对于企业社会责任态度的趋于一致，这将极大地促进政府部门之间相互协调、统一认识，从而有助于对企业社会责任的引导和管制：另一方面，政府对于企业社会责任的态度明确之后，     

老板不应打断员工的6句话

1."老板,我这个项目之所以失败,是有原因的……"不能被打断指数:理由:老板总是要求员工"要为成功找方法,不为失败找理由",其实有很多时候,下属的那个"借口"也许正是老板尚未意识到的一个重大问题,听一听这个"借口",往往有助于在下一步做出更为准确的决策和部署。     

对经济责任审计工作的思考

实行经济责任审计制度，是新形势下加强干部监督的有力措施。中共中央办公厅、国务院办公厅关于经济责任审计两个暂行规定下发后，有力地推动了经济责任审计工作的全面开展，成效比较显著。但是当前经济责任审计工作还存在着一些不容忽视的问题：一、个别领导干部对实施经济责任审计制度缺乏必要的认识。其具体表现是：有的人特别是被审计者错误地认为经济责任审计是组织对领导干部不信任，是寻问题，找麻烦，更有甚者把这项正常工作看成是对自己的清算，所以找借口不予积极配合，主动协助。如个别离任干部一经组织谈话，即摆出一副不在其位…     

谈职业化员工的从业误区及对策

随着市场经济有序运作,人力资源作为第一生产力将成为竞争的焦点。人力资源市场化运作的客观规律,要求职业员工应具有主动解决问题不找借口的工作态度,树立为自己工作的理念，提高自身的执行能力和创新能力，重视工作过程中的细节控制，不断超越自己来实现职业生涯的卓越。但一些职业化员工由于存在主观或客观原因，养成了不正确的工作理念、工作态度和工作行为，导致自己的工作平台逐渐缩小，     

网游防沉迷莫忘中老年

＂我爸爸下岗后一直在家待业,开始时我妈妈也给他找了几个工作,他都借口身体不舒服放弃了,后来就在家天天上网玩游戏,一玩就是一天。现在发展到连家门也不出了,买菜都要我妈妈去买。我和他谈过也劝过,让他不要玩游戏了,可他就是不听,     

企业的内生社会责任

企业对社会责任,会有截然相反的态度:肯定和否定,造成两种态度的渊源或出于对"社会责任"的异议,或出于对企业性质的不同理解.不可否认的是:在现实中很难找到"完全不负责任"的企业和"完全负责任"的企业,因为这两类在现实经济中都难以立足和生存.前者将被社会予以否定和抛弃;后者在运行中难免处于失重和不稳定状态.需要注意的是企业往往会自觉地承担一些社会责任而不自觉地拒斥一些社会责任.这足以引起一种思考:被企业所肯定的社会责任对于企业是否具有内生性,而被否定的社会责任对于企业是否具有外加特征.     

社会责任:现代企业文化构建的伦理基础

目前世界上流行一种企业文化新观念,那就是一个企业已不再只被看作是创造利润与财富的机器,它还必须对整个社会的政治、经济与文化发展负责。这种企业社会责任新观念注定要改变人们对于企业的认识、企业对于自身的认识以及企业在新经济时代的位置与作用。一、一种新的企业观念:企业的社会责任伦理观企业的社会责任伦理观是当代西方影响深远的一种新的企业观念,企业社会责任运动作为当代西方正在兴起的一种企业哲学伦理学运动,同时也是一种旨在追求“共同福祉”的实践。企业的社会责任(CorporateSocialResponsibity,CSR)就是一个企业为现…     

开家男人休闲购物店

市场分析: 每到节日,丈夫陪妻子逛超市、商场、购物中心的不在少数。许多妻子都知道这一点,当妻子发现自已喜欢的物品,向丈夫发出征求意见的信号时,丈夫在多数情况下,总是以心不在焉的态度做出回答,在为亲属朋友购买礼品时,丈夫总是找借口去家电售卖厅,欣赏电视节目去了。丈夫跟妻子购物,有时难免会因种种原因发生争吵,给夫妻一起外出休闲蒙上一层不愉快的阴影。如果     

“借口”是慢性毒药

不敢超越别人，总自以为是地找“合理的借口”，是一个非常致命的人性弱点。相反，拒绝借口则是成为一个强者的最大动力。     

组织对国有企业内部管理执行力的影响研究

为探讨管理的组织职能对国有企业内部管理执行力的影响,对国内外关于执行力影响因素进行了研究,通过问卷及工作实际研究执行力的现状,就组织职能对于国有企业内部管理执行力的影响进行了分析,运用模型构建、实证和因子分析方法对组织职能的各个方面进行了评价。结果表明国有企业内部管理执行力水平受"明确自身所担负的责任",要有"责任就在这里"的态度,"在责任面前,不找任何借口"三项组织职能的影响明显,据此本文提出了相应的对策与建议。     

为“精神离职”开药方

业务员小刘的工作突然变得特别有规律,按时上、下班,白天跑业务,但就是没有业绩.市场不好嘛,我主动替自己昔日的得力干将找借口. 后来,凭借多年做业务的经验,我感觉事情没有那么简单:小刘像是在外面另有一份兼职. 我把其调回来做办公室工作,小刘总是悄悄地到外面接电话.     

培养有责任心的企业文化

什么是责任心?我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词,应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态,转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管,有义务去做,不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心,从狭义来讲,是一种精神、态度;从广义来讲,是企业文化在员工行为上的直接体现。