如何加强铁路企业年金基金投资管理

铁路企业年金是指铁路企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力的原则,自主建立的补充养老保险制度。铁路企业年金是铁路企业多层次养老保险体系重要组成部分,是铁路企业补充养老保险的延续和发展。铁路企业自2008年开始建立企业年金制度,近十年来发展迅速,基金规模不断扩大,对铁路企业年金基金投资进行科学有效的管理,提高投资收益,有助于加强铁路企业年金基金规模的积累,实现基金资产的保值增值,从     

铁路企业年金治理结构研究

随着我国人口老龄化高峰的到来,国家举办的基本养老保险已难以保证劳动者退休后的生活水平.大力发展第二支柱的企业年金,已经成为构建具有中国特色的多支柱养老保险体系的重点工作.<企业年金试行办法>、<企业年全基金管理试行办法>的颁布,确立了基金财产独立于委托人、受托人、帐户管理人、投资管理人、托管人的缴费确定型年金制度.2008年以来,铁道部颁布的<关于加强铁路企业年金管理的指导意见>等一系列文件,细化了对铁路企业年金工作的要求.从理顺受托人内部关系,选择合格的帐户管理人,托管人和投资管理人,维护委托人、受益人权益等方面提出铁路企业年金治理结构的整体思路.     

人社部36号令出台后铁路企业年金支付管理的若干思考

截至2017年年末,铁路企业共有200余万职工参加了企业年金计划。铁路具有点多线长、流动分散的生产特点,职工对企业年金政策及运作原理缺乏了解,对企业高度信赖和依存,因此重视并做好企业年金支付管理工作,把职工最关注的问题解决好,不仅是年金管理的工作职责所在,也是更好地保障职工退休后的养老需求、促进企业稳定发展和社会和谐的迫切要求。     

浅谈加强企业年金运营管理措施

本文介绍了企业年金的含义,对企业年金制度成效分析,提出加强企业年金运营管理措施,规范企业年金运作机制。     

完善企业年金管理制度 发挥薪酬管理激励效用

国网公司近年来出台了一系列关于年金管理的文件、办法,使电网企业树立了良好的企业形象,吸引和留住了优秀人才。鉴于企业年金在电网企业薪酬管理体系中有着重要的作用,因此加强企业年管理,推动企业年金的市场化运营,有利于发挥企业年金在薪酬管理中的激励效用。     

从我国《信托法》看企业年金理事会的权利义务

本文紧扣我国《信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的规定,分析了作为企业年金受托人,企业年金理事会其权利义务规范的不平衡,轻权利、重义务以及其在行使权利、履行义务过程中存在的问题,提出为促进企业年金和企业年金理事会的发展,对企业年金理事会的有关立法应坚持鼓励和监管并重的原则,将理事会的自由裁量权具体化,同时加强有关部门机构之间的监管。     

如何做好集团公司企业年金管理

企业年金管理是新兴的人力资源管理内容.近年来,国家多次出台政策,鼓励有条件的企业建立企业年金,而由于不少企业不了解企业年金政策,不熟悉企业年金管理业务,影响了企业年金计划在企业内部的建立和开展.笔者通过回顾企业年金的发展背景,结合近年在大型集团公司年金管理业务上的探索,总结了如何做好集团公司企业年金管理. 一、企业年金的发展背景 企业年金计划发源于1875年,美国运通公司首先建立了年金计划,此后企业年金在西方国家得到了快速发展,成为基本养老保险之外的养老保障体系第二支柱,部分欧洲国家企业年金覆盖率几乎达到100％.     

从人力资源管理层面完善企业年金制度

从企业微观角度看,目前,我国企业年金实施存在的问题主要包括:员工对企业年金制度了解不够、现有企业年金制度不能将员工潜在需要转化为有效需求,以及国有企业年金管理中的委托——代理问题未能妥善解决。本文从人力资源管理层面研究如何完善企业年金制度,即一方面通过人力资源的合理布局、薪酬、绩效、员工职业规划等加强企业年金制度建设;另一方面通过强化劳动保障部门或行业协会的职责,借助会计师事务所、法律援助机构等社会中介机构的作用,促进企业年金制度的理性执行,进一步约束和规范企业年金制度管理,保护员工权益。     

现金流管理技术在企业年金流动性管理中的应用

企业年金制度是一种补充养老保险制度,发展企业年金制度对健全我国养老保险制度体系具有积极作用。而流动性是企业年金资产管理的基本要求之一。本文通过对企业年金基本理论的阐述和现金流管理技术的分析研究,结合企业年金制度的运行实际,探索企业进行年金流动性管理的有效方法和手段。     

数字

5.47万家在日前召开的企业年金基金监管工作座谈会上透露,我国的企业年金政策框架已初步确立,规范化管理取得突破,市场趋向健康发展,投资收益有所增长,队伍建设得到加强。截至2012年,建立企业年金的企业已达5.47万家,参加职工1847万人,积累基金4821亿元,基金规模年     

关于企业年金基金管理信息报告有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），各计划单列市人力资源社会保障（劳动保障）局。新疆生产建设兵团劳动保障局。各企业年金基金管理机构： 为维护企业年金计划委托人与受益人的合法权益，加强对企业年金市场的监管，规范企业年金基金管理信息报告行为，依据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号），现就企业年金基金管理信息报告有关问题通知如下：     

企业年金投资管理国际经验及其启示

随着企业年金制度的建立和发展，我国企业年金规模不断壮大，如何优化企业年金投资管理、提高投资绩效，已成为我国迫切需要解决的问题。本文通过对发达国家企业年金制度的计划类型、税收政策和年金资产的运营管理经验的介绍，旨在为我国企业年金的投资管理改革提供经验借鉴和启示。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

提高我国企业年金参与率的策略研究

我国企业年金经过二十多年的发展,企业年金基金存量、 参与企业年金的企业数量和职工覆盖率均取得了瞩目的成绩,但近两年企业年金参与率增速放缓,极大的影响了我国养老保障体系的进一步完善.本文首先概括了我国企业年金建设、 管理及年金待遇支付方面的规定,并呈现了近十年我国企业年金市场发展的情况.然后从国家、 企业、 个人三个主体层面分析企业年金发展的影响因素,最后在此基础上提出提高我国企业年金参与率的建议.     

积极审慎地推进企业年金市场发展

随着第一批企业年金管理运营机构的尘埃落定,企业年金制度已步入实施操作阶段。如何进一步完善企业年金制度,有效防范企业年金市场风险,推动我国企业年金的健康快速发展,已成为社会广为关注的话题。     

论企业年金会计

本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的<企业年金试行办法>、<企业年金基金管理试行办法>和财政部颁发的<企业会计准则第10号--企业年金基金>基础上探讨企业年金会计有关问题.针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析,并结合我国企业年金业务发展实际,提出了几点建议.     

论企业年金会计

本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号一企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。     

企业年金入市对资本市场的影响

企业年金又称补充养老保险,被誉为社会保障体系的“第二支柱”。2004年,我国发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,2005年第一批37家企业年金基金管理机构正式产生,我国企业年金的制度建设和规范化管理都已经步入“快车道”。企业年金这样资金量巨大、投资期限长的机构投资者参与资本市场,必然会同资本市场形成联动发展、互为促进之势,同时推动金融机构的全面业务创新。年金入市带来的深远影响,我们将其归结为三个方面。§推动资本市场的稳定和发展首先,企业年金将给证券市场带来新的增量资金。在新的法规框架下,企业…     

浅析保险业经营企业年金账户管理业务的战略选择——基于产业演进视角

我国企业年金市场启动以来,年金账户管理业务发展很快,但是保险业的表现却不甚理想。简要介绍目前年金市场中保险业的经营状况,并从产业演进的角度对当前我国年金账户管理市场的发展阶段进行定位。最后,在分析保险业在年金账户管理市场转型过程中经营优劣势的基础上,探讨在这一过程中保险业经营年金账户管理业务应该采取的竞争战略。     

浅析我国企业年金制度及证券公司企业年金相关业务的开展

2005年8月1日,国家劳动和社会保障部公布第一批获得企业年金基金管理资格认定的金融机构名单,这标志着金融机构全面参与企业年金业务正式进入实施阶段。文章对我国企业年金基金管理制度进行了解析,并对证券公司参与企业年金的业务定位、业务发展策略和潜在风险作以探讨。