完善劳动立法的几点思考

一、完善劳动立法的必要性 劳动法自其问世时起,就成为国内法律部门不可缺少的一部分．对经济的发展和社会的进步起到了不可磨灭的作用．在上层建筑中扮演着重要的角色,这就决定了其存在的价值及其存在的必要性。     

我国非标准劳动关系问题探讨

本文在阐述标准劳动关系的基础上,分析了非标准劳动关系的若干要素特征,提出了以标准劳动关系为中心的劳动立法模式向以标准劳动关系和非标准劳动关系并重的劳动立法模式演进建议。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提.然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法.     

论劳动关系对企业经济的影响

企业的健康发展需要良好的外部环境,而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系,这是现代社会经济发展的必要前提。然而,伴随着我国经济体制改革的深入发展,越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张,本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发,分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义,并提出了解决这一问题的方法。     

试述我国中小企业劳动关系矛盾与调整

市场经济条件下,劳动密集型中小企业面临着新的发展机遇和挑战。随着企业改组与分化加剧,劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益突显,劳动关系也日益复杂,劳动争议大量增加,这种状况严重影响和制约了中小企业的发展。为此,以调查研究为基础,对今后如何进一步规范和协调中小企业的劳动关系提出对策建议。     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题.自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐.     

我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。     

经济转型与劳动关系规制——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴

越南作为社会主义制度的发展中国家,自1989年经济革新以来,经济体制由计划经济向市场经济转变,由此带来了劳动关系规制的变化,而加入TPP则是越南劳动关系新的转折点.本文分析了越南劳动关系规制在加入TPP前后的转型过程和特征,发现其治理模式正由政府主导向劳资自治的模式转型,即政府将转变其角色,在市场失灵后调解劳资冲突,但与此同时有可能带来越南企业和劳工之间的冲突增多.本文最后建议中资企业在“一带一路”建设中实施在越投资战略时,需要考虑劳资冲突风险,并制订好相应的应对预案.     

试论深圳经济特区劳动立法的特点

深圳特区的劳动立法实践具有创新性、开放性、渐进性、建构立法体制等特色．为中国的现代化进程提供了一个可供直接参照的、本土化的制度识别标本,从一个侧面展示了改革创新是深圳的立市之本,是深圳的根、深圳的魂。     

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整

《劳动合同法》实施前的裁员潮是立法思路缺陷的必然结果,需要对立法思路进行反思,有必要按照"雪中送炭"的思路对立法进行调整,以保护底层劳动者的利益为立法重点,企业的人力资源管理也有必要进行调整以适应新法。     

构建和谐劳动关系的思考

当前,我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期,构建和谐劳动关系注定是一项长期而艰巨的任务。本文提出了构建和谐劳动关系的几点建议。     

浅谈《劳动合同法的立法》的立法启示

由全球性的经济危机而引发的企业裁员浪潮使得很多在中国大中型外企、国内的中小企业更要大规模精简人员编制.在经济衰退的大环境中,一时间一部新颁布的直接关系到劳资双方权利与义务的<中国华人民共和劳动合同法>引起社会舆论的强烈关注和争议.无论是以中小私营企业为主要求修法的乞愿,还是社会各行业的学者的分析还是来自全国人大法工委支持的声音都说明了这是一部存在争议性的法律,而本文笔者所关注的正是这部法律在中国为何影响如此广泛,到底法律的施行触及怎样的利益关系,修法又有何考量与顾虑,本文笔者试从立法学的角度来探究以上问题.法律是一门科学,即使一部部门法也有其自身的体系,从立法层面上劳动合同法缺乏相应的配套法规,应当尽快完善<就业促进法>和<工资法>中的相关规定,建立健全我国的劳动法体系.     

关于构建和谐劳动关系的思考

民主管理是构建和谐劳动关系的途径。舆论环境是构建和谐劳动关系的基础,团结友爱是构建和谐劳动关系的氛围,企业管理是构建和谐劳动关系的根基,安全监督是构建和谐劳动关系的保障,以人为本是构建和谐劳动关系的条件。