管理层权力、薪酬差距与绩效

已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大。但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。     

自由现金流代理成本理论综述

本文从代理成本理论出发，对代理成本理论的产生发展做了简要回顾。“自由现金流假说”有关代理成本问题的成因、代理成本的组成以及降低代理成本的策略引起了学术界大量的研究，詹森的“自由现金流假说”就是其中最重要的成果之一，它是公司控制权市场理论的三大核心概念之一，建立在代理成本研究的基础上，是对代理理论的一大发展。     

上市公司股权代理成本影响因素研究综述

企业代理成本的存在直接影响企业的价值,对代理成本进行准确计量并找出关键的影响因素进行控制是管理问题之一。文章从影响代理成本的因素入手对已有文献进行总结。     

代理成本、家族制度与我国的民营企业

长期以来，理论界对家族制度的主流观点认为，家族制度是一种不规范的企业制度，这种制度本身是低效率的、落后的。的确，由于家庭系统和企业系统同时存在于家族企业中，家族制度存在着种种能够导致低效率的隐患，甚至有些家族企业的衰败可以直接归因于家族制度。但是，我们也决不能因此而否定家族制度中的合理因素。经济体制改革为我国民营企业的涌现、发展和壮大提供了历史舞台，民营企业已经成为我国重要的微观经济主体，而家族式管理是我国民营企业中的普遍现象。如果缺乏对家族制度的深入了解，传统的评价只会使民营企业面临不利的舆论…     

代理成本、家族制度与我国的民营企业

长期以来，理论界对家族制度的主流观点认为，家族制度是一种不规范的企业制度，这种制度本身是低效率的、落后的。的确，由于家庭系统和企业系统同时存在于家族企业中，家族制度存在着种种能够导致低效率的隐患，甚至有些家族企业的衰败可以直接归因于家族制度。但是，我们也决不能因此而否定家族制度中的合理因素。经济体制改革为我国民营企业的涌现、发展和壮大提供了历史舞台，民营企业已经成为我国重要的微观经济主体，而家族式管理是我国民营企业中的普遍现象。如果缺乏对家族制度的深入了解，传统的评价只会使民营企业面临不利的舆论…     

高管薪酬对企业成本费用粘性的影响

成本费用粘性是成本领域的一个非常复杂的现象,也一直是学者们研究的重点。当代学者对成本费用粘性的研究主要集中在成本费用粘性的成因、影响因素和经济后果方面,并取得了丰硕的研究成果。文章从影响成本费用粘性的管理层机会主义因素出发,站在高管薪酬激励降低代理成本,抑制管理层机会主义的角度,说明高管薪酬在水平、结构、溢价、差距等方面对企业成本费用粘性的影响,丰富成本费用粘性在管理层机会主义方面的研究,并为企业制定合理的高管薪酬政策提供参考。     

我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角

文章基于多任务委托代理理论,实证分析了上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素。研究结果表明,由于政府为了确保国企管理层社会性任务的顺利执行,压低了管理层的薪酬差距。上市公司的第一大股东对公司的控制能力越强,则管理层的薪酬差距越小。文章还发现,上市公司管理层的薪酬差距作为一种激励手段,与股权激励并没有表现出替代性。同时,经典的锦标赛激励模型给出的两个重要假说得到了验证,上市公司管理层的规模确实与薪酬差距正相关,公司外部环境的风险同样与薪酬差距正相关。     

经营性负债、代理成本与公司价值

以我国上市公司2001-2010年的数据为样本,实证分析经营性负债对代理成本和公司价值的影响。研究结果表明,经营性负债能够有效抑制经理人对股东的代理成本,提升公司价值。进一步研究发现,外部来源的经营性负债和内部来源的经营性负债在抑制代理成本和提升公司价值方面没有显著差异。这一研究结论丰富了债权人治理的相关理论,并对现实中企业债务结构安排具有启示意义。     

债务的公司治理效应——基于现金流代理成本的考察

利用2001-2010年上市公司数据研究债务的公司治理效应,即债务在控制自由现金流的代理成本方面发挥的作用。研究发现:(1)债务融资比例与过度投资呈负相关关系、与在职消费呈倒U型曲线关系;(2)短期借款与商业信用的代理成本控制效应更强;(3)成长性、国有股比例、股权制衡度低的企业更有可能发挥债务的公司治理效应。研究结论为控制现金流的代理成本提供了一处可行的方法,也为完善公司治理结构提供了借鉴。     

竞争力、绩效评估与上市公司长期薪酬激励

以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。     

有色金属行业的代理成本

在考察各有色金属企业的资本结构时,我们可以明显的发现大部分企业国有法人持股比例都超过50%以上,即使所持股比例未超过50%也是企业的大股东.从经济上看,在公司经营过程中,由于国有股权缺乏人格化主体,因此作为国有股权的代表,政府只有控制权而没有剩余索取权,对公司决策不承担风险.而且与自然人或家族不同,政府作为国有股权的代表除了经济目标外,还有行政目标.当两者发生冲突时,政府就会用行政目标取代经济目标,对公司进行行政干预,使公司资源难以有效地配置.     

管理层持股、自由现金流与企业绩效研究

文章研究了管理层持股与企业绩效的关系以及管理层持股效应的发挥随着自由现金流量的增加所受到影响。研究结果表明:上市公司管理层持股与企业绩效呈曲线关系。企业持有现金流量能够缓解融资约束问题,但是随着自由现金流的增加,自由现金流量会对管理层持股的激励效果产生负面影响。     

代理成本对企业非效率投资影响研究

随着我国经济的飞速增长,我国的资本市场也随之有了突飞猛进的进展,体现在上市公司的数量越来越多,规模也不断扩大,各种各样类型的投资活动如雨后春笋般涌现,其中尤其明显的当属过度投资等非效率投资行为,甚至还有持续加剧的趋势。本文就影响企业非效率投资行为的众多因素之一的代理成本对企业非效率投资行为的动机影响进行分析。     

代理成本与企业价值

严格来说,资本结构的研究应始于企业价值的研究。传统财务理论对资本结构的研究往往局限于企业的综合资金成本和破产成本对企业价值的影响,但资本结构变动影响下代理成本的变动也对企业价值产生重大影响。     

代理和监管成本对风险资本投资的影响分析

当存在代理和监管成本时,阶段性风险资本投资的投资结构会发生变化。另外还有三个因素影响到风险资本投资的投资力度和持续时间,一是资产的清算价值和无形资产的比例,二是风险投资承诺的强度和资本的流动性,三是高研发强度和资产的专用性。这些结论对我国还在起步阶段的风险化投资领域有一定的启发意义。     

国有企业的委托-代理链条与成本

国有企业由于委托-代理链条过于冗长、复杂，代理问题突出，代理成本高昂，因此不是一种有效的制度安排。减少委托-代理环节虽然是合乎逻辑的解决办法，但关键还在于引进竞争性的市场机制。市场所提供的各种信息及其优胜劣汰的内在机制，会使固有企业的治理结构趋于合理、有效。     

管理层持股与股权资本成本北大核心CSSCISSCI

管理层持股计划是现代公司治理的重要内容之一,旨在将管理层利益与股东财富有机地结合在一起,达到保护投资者利益、持续增加股东财富的治理目标。在中国,鉴于国有公司治理自身存在的诸多先天不足,实施管理层持股计划被赋予了更加积极的意义。本文探讨在国有控股与非国有控股状态下,管理层持股比例对股权资本成本的影响。结果显示,管理层持股比例的设计及其变化是管理层持股计划的关键环节,对公司资本成本水平产生直接影响,进而决定着公司综合竞争力的变化;我国国有控股上市公司和非国有控股上市公司的管理层持股比例与股权资本成本均呈倒U形关系;同时,国有控股上市公司的资本成本对于管理层持股比例的变化比非国有控股上市公司更加敏感。这表明,只有基于资本成本的变化来设计管理层的持股比例,才能够保证管理层持股计划的有效性,实现其正向效应。本文为上市公司管理层持股比例的设置提供了理论依据和建设性意见。     

产品市场竞争与代理成本

通过构造以Hotelling价格竞争模型为基础的多阶段博弈模型,首先分别分析了在信息对称与信息不对称情况下管理者的努力程度与所有者激励管理者存在的代理成本,然后讨论了在信息不对称情况下外部产品市场的竞争程度对于代理成本的影响。通过分析我们认为外部产品市场竞争程度越高,代理成本越低,外部产品市场能够成为一项促进公司治理绩效的工具。     

房地产公司管理者过度自信与现金股利的关系研究

本文在理论分析的基础上，利用2011-2013年我国房地产上市公司的数据，在控制了资产负债率、资产报酬率以及独立董事比例等其他的影响因素之后，检验了房地产公司的管理者过度自信对现金股利政策的影响，在此基础上，得出了一些结论。