从商务电子邮件看“人际”交流

电子邮件是国际互联网最重要的服务之一。但是，电子邮件的商务往来并非“人机”交流。本文作者参照朱迪恩，卡洛斯的商务电子邮件礼仪判定标准，以发自两个不同的网络书店的电子邮件反馈为例证，谈谈电子邮件中的“人际”交流。     

从商务电子邮件看“人际”交流

电子邮件是国际互联网最重要的服务之一。但是,电子邮件的商务往来并非“人机”交流。本文作者参照朱迪恩.卡洛斯的商务电子邮件礼仪判定标准,以发自两个不同的网络书店的电子邮件反馈为例证,谈谈电子邮件中的“人际”交流。     

微信时代人际传播的异化现象及预防机制研究

从2011年初到2013年底,短短三年时间,微信用户数量突破六亿。微信勃然兴起,然而依靠微信骗财劫色的新闻屡屡出现。人际关系的异化现象已经成为一个不得不关注的社会问题。本文旨在探析微信时代人际传播异化的表现,继而从微信使用者、媒体和政府等角度来探讨微信时代人际传播异化现象的预防机制。     

QQ和微信对大学生人际关系的影响及其策略

现今互联网发展蒸蒸日上,各式各样的网络社交平台日新月异,尤其是QQ和微信最具有代表性,受到广大群众的欢迎和喜爱,是现今最用户人数最多的社交软件。日前,对中国互联网络发展情况统计分析,大学生是互联网发展的主要人群,现代的大学生基本都有QQ和微信,而且成为了大学生现今沟通交流的重要平台,潜移默化的影响着大学生的人际关系。本文主要通过对QQ和微信对大学生人际关系的影响进行分析,并找出相应的策略。     

建构微信社区化网络人际传播关系

随着科学技术的发展,互联网的出现改变了以往人际传播的方式,网络环境中的人际传播不断发展。作为重要的网络人际传播途径,微信创造了网络人际传播的新方式。微信社区化扩大了人际交往的范围,提供了展示自我和人际交往的平台,虚拟了人际交往的情境,是一种有效的通讯工具。     

消费者对人际影响的敏感度研究

本研究系统地考证了人际影响敏感度量表在中国样本上的适用性,发现这一量表适用于中国样本。对于中国人而言,人际影响的“规范影响”与“信息影响”因子这二者更不易分开,常常是同时作用的。人际影响使得个体关注外在表现出来的自我,并引发社交焦虑感。受人际影响程度大的个体,常常认为事情的控制点不在自己手中,而在外部(他人或运气),他们的自尊水平也比较低。受人际影响程度大的个体,常常是那些面对许多商品无法自己决策的人,他们倾向于购买全国性的品牌。在一个容易诱发人际影响的环境中,对人际影响敏感的个体表现出更强的购买意图。     

发展现代电力电子交流变频传动系统加速铁路牵引动力现代化

本文着重阐述现代电力电子技术、微机功能模块自动化系统技术相结合的控制交流电机ＰＷＭ、ＤＳＣ变频调速传动系统技术，以及传感技术、检测诊断显示技术、光纤光缆通讯技术和模糊控制技术等高新技术密集应用于铁路牵引动力系统中，成为典型的“机－电”一体化系统。发展成现代交流传动的高速列车及重载牵引的内燃机车和电力机车。     

微信社区化视野下网络人际传播策略分析

微信作为一种网络人际传播工具,已经渗透到个体生活的方方面面,成为个体与外界进行沟通的重要渠道,它是现代网络时代数字化生活方式的一个缩影。本文主要就微信视野下网络人际传播的现状进行分析,针对这一现状提出了提升对策。     

大学生消费从众与人际影响敏感度的相关分析

关于从众的研究已经进行了相当长的一个阶段,但是到目前为止没有比较有效的应用,因此目前对从众特别是消费从众的研究已经慢慢热起来。本研究采用文献查阅法、问卷调查法、数据统计法等方法进行研究,通过采用"大学生消费从众心理调查问卷"和"消费者人际影响敏感度量表"获得被试在两个维度上的分数,进而对二者之间的相关关系进行分析。结果表明大学生消费从众行为与人际影响存在显著相关。     

浅析人际传播对品牌文化的影响

随着改革开放进程的逐步推进,市场经济日趋繁荣,随之而来的市场饱和现象使许多企业在发展过程中出现瓶颈。面对这种困境,挖掘企业自身品牌文化,成为提升品牌价值,增加企业市场竞争力的重要途径,而在企业品牌文化的构建中,通过合理的人际传播手段将会大大提升企业的品牌文化。     

新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究

作为“85后”“90后”的新生代员工,从小接受国家教育以及各类信息的熏陶,在其成长的发展过程当中,数字经济、网络信息化技术、智能终端同时处于快速成长阶段,这造成了新生代的员工对文化多样性的包容程度越来越高,对个人的职业理想以及职业生涯规划更加独立和清晰。身处改革开放以及经济形式高质量发展的大环境下,新生代员工面临的挑战和机遇更加多样,同时在工作当中的自主性更强。新生代员工进入企业后成了组织当中的重要人力资源,对自我的约束感相对组织当中老员工来说较弱,同时对组织存在质疑,对组织的信任感不足。而对组织而言,员工的人际信任对员工的绩效有着关键的影响,而员工的个人绩效又是影响企业绩效的关键因素,因此如何提高员工绩效一直成为企业关心的重点和难点。文章以新生代的员工作为研究对象,并以招标代理行业内员工现状作为研究主体,从员工的人际信任的现状进行着手,引入招标代理行业内人际信任和员工的自尊感对工作满意程度的影响因素进行深入探讨,对员工的工作当中的表现进行探究,从而分析能够使得组织获得更高市场竞争力的更有成效的策略。     

组织人际信任对人力资源管理的影响

近年来,人力资源管理已成为企业生存和发展的重要方面,在企业管理中起着不可或缺的作用.文章主要是从人际信任方面来探讨其在企业人力资源管理的作用,进而提升员工的工作满意度和工作投入量及改善员工的工作绩效,实现企业目标.     

基于微信的高校移动电子商务平台的发展研究

在网络发展的过程中,其在人们的生活中所起的作用越来越重要,随着网络及商品交易的融合,出现了全新的商品交易模式——电子商务,电子商务以极快的速度渗透进各个领域中。大学生群体对新鲜事物的接受速度非常快,而且勇于尝试,从而促使高校电子商务的发展。现今,移动互联网的发展速度十分迅速,移动互联网与电子商务相结合,创建了移动电子商务平台,不过,在高校移动电子商务平台发展的过程中,还存在着一些问题,因此,本文对存在的问题进行研究,并在微信的基础上提出了发展高校移动电子商务平台的建议。     

浅析沟通中人际吸引的影响因素

良好的沟通对于任何组织来说都是十分重要的,而良好的沟通离不开人际吸引。人际吸引是人们建立友情、爱情等重要人际关系的基础。本文在概述人际吸引的定义的基础上,分析了人际吸引的影响因素,提出了自觉地注意并运用这些因素以提高人们的人际吸引力的途径。     

人际传播对品牌建设的影响

在这信息化时代,各式各样的新媒体不断涌现,一方面,市场营销者绞尽脑汁吸引消费者的注意力,另一方面,消费者被包围于纷繁复杂的信息之中,应接不暇。从早上起床听广     

电子口碑与人际传播比较的统计分析

本文以中国金融服务业顾客的电子口碑传播信息为例,比较了电子口碑与传统人际传播,以及积极的和负面的电子口碑之间在传播范围和影响力等方面作了比较。文章提出负面的电子口碑实际上是一种特殊的顾客购后不满意反应行为,应该引起企业管理者的高度重视。本文首次专门从顾客角度对在线负面口碑的性质和影响力作了定量研究,并提出了对企业管理者的启示及未来研究方向。     

品牌选择中的人际影响及其作用机制研究

个体消费者置身于各种各样的小群体中,其消费行为会受到其他群体成员的影响。本研究通过分析真实的行为数据,验证了群体成员与其所处小群体中其他成员在品牌选择行为上具有趋同性。这种趋同性受到三方面因素的显著影响,分别为个体消费行为受他人影响的程度(正向影响)、个体感知的其所在小群体的互动程度(正向影响)以及个体对产品的感知风险(负向影响)。此外,个体的主观产品知识以及个体感知的产品流行度对于个体对产品的感知风险具有显著的负向影响。本研究的结论为针对个人消费者的企业提供了一个新的营销思路——小群体营销,不仅可以扩大营销的影响范围,还会使营销收到更好的效果。     

打破员工的人际恐惧沉默研究

主要引用郑晓涛等学者提出的员工人际恐惧沉默展开论述。分别从中国背景下员工人际关系沉默产生的原因、员工人际恐惧沉默对企业发展的影响及打破员工人际恐惧沉默三方面展开具体阐述。     

大学生学习交流网络信息平台研究

校园网络学习交流平台是信息时代的校园人际交往、互动和学习进步的载体,通过相关文献分析和调查分析对其研究意义、主要功能、构建研究进行论述。构建大学生学习交流网络平台,可以加强学生与老师的交流,加强学校、老师和学生三方的交流互动,实现信息的筛选和资源的共享,有利于学生意见实时高效反馈,实现家长的参与以及有利于满足学生自主学习的需要。     

网络直播环境下人际互动对用户行为意愿的影响研究

随着互联网的高速发展,网络直播作为一种新兴的视频娱乐方式逐步进入人们视线,消费者在观看的同时还能与其产生互动,形成独特的观看体验。文章构建了一个包含互动对象、互动内容、互动特征、用户体验和消费者行为意愿的研究模型,并使用一手数据对模型进行了实证检验。