统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业,必须推进政府人才服务机构转型,大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开“的要求,加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革,重新定位其职能,退出竞争性服务领域,大力发     

论高职物流人才培育

1我国物流操作人才现状与需求 1．1我国各类企业中物流从业人员总规模比较大 据推算，我国对物流人才的需求总数在1000万人以上，并且随着经济的增长和社会物流总额的增长，物流从业人员的数量也将不断上升。若按操作岗位占从业人员总数的80％计算，物流操作类人员应在800万以上。     

发展现代服务业 培养高素质人才

现代服务业是以"人"为本的行业,竞争力的核心是人才。发展现代服务业的关键是培养大量高层次、技术型的现代服务业人才。因此,现代服务业的发展战略就是要重视人才培养,积极探索现代服务业人才培养模式,努力建立与社会需求相适应的现代服务业人才培养机制。     

济宁市人才服务业发展情况调查

为提高人力资源开发与配置的前瞻陛、时效性、科学性,拓宽人才服务业的社会化服务领域,推动济宁人才服务业健康有序发展,笔者对全市人才服务业发展情况进行了调研。     

论跨世纪人才的道德培育

跨世纪的重任需要跨世纪的人才担负,而跨世纪的合格人才需要培育,不仅在科学文化素质方面,而且在思想道德素质方面。面对转型期道德滑坡和干部道德素质下降的严峻的社会现实,笔者对跨世纪人才的道德培养问题,试作一些初步的思考。     

上海发展现代服务业的人才战略

自20世纪60年代起,世界主要发达国家经济重心开始转向服务业, 服务业在就业和国内生产总值中的比重不断加大,全球产业结构呈现出“工业型经济”向“服务型经济”转型的总趋势。进入21世纪以来,大力发展现代服务业,促进产业结构优化,已经直接关系到我国经济的持续发展。     

以创新型人才引领现代服务业发展

现代服务业是当前及今后国家经济和社会发展的主要产业形式，而创新型人才是发展现代服务业的主力军。当代大学生应适应时代需要，紧跟时代步伐，努力学习科学文化知识，将自己培养成社会需要的创新型人才。     

人才培育

授权难在心态的改变,要授权的人一定要建立一种心态——培养人才的心态让部属登峰造极是经理人种种任务中最重要的一项。经验有时是助力,但有时也能成为阻力。企业中常受阻于领导者的经验框架与思维模式,造成团队的力量虚耗。要放心地授权、让团队成员可以自行发挥不是一件容易的事,它需要信任及了解,也需要领导者本身的开放与授权。领导者的成长来自经验的累积,这些经验又促成他的成长,也限制了新思维与运作模式的产生。不管外在环境的变迁是否造成经营模式的改变,就人员而言也有很大的差异。团队成员可能有和你不同的学习环境和工作经历,…     

人才派遣中信任的建立

人才派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,是人才市场化的产物,在国内呈现迅猛发展和专业化的趋势。本文从人才派遣不同利益相关者责任的划分、派遣中出现的信任危机以及人才派遣中信任体系的建立几方面讨论了人才派遣中信任的建立。     

人才派遣:企业和人才的双赢选择

<正>有资料表明,人才派遣最早起源于20世纪50年代欧美的发达国家,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大的变化,企业为了谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁减的员工中有一技之长者便成为了人才派遣的对象,这样人才派遣应运而生。在世界500强中,有两家是专门从事人才派遣的公司。这一切表明,人才派遣在国外发展历史悠久,市场规模大,法制体系规范,经济效益可观。     

劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响

本文分析了我国人才派遣业存在的问题和亟待解决的问题,并详细指出《劳动合同法》对我国人才派遣业发展的规范和指导作用。     

十部门印发指导意见培育发展标准化服务业

正近日,国家标准委、发展改革委、科技部、工信部、财政部等10部门联合印发了《关于培育发展标准化服务业的指导意见》(以下简称《意见》)。培育发展标准化服务业,是国务院确定的深化标准化工作改革的一项重要部署。据了解,《意见》的总体任务中有"完善标准化服务业市场机制,壮大市场主体,拓展服务边界"和"推动标准化服务业市场化、专业化、规范化、国际化发展"以及"培育新动能,引领     

高校人才派遣你准备好了吗

在我国,人才派遣从改革开放初期开始,最先被外资企业采用,二十多年来,经历了外资企业、合资企业、国有企业及事业单位等不同性质、不同管理模式的实践,正逐步走向成熟．但对于高等学校这一特定的环境．它还是一个比较新的用人理念。     

培育创新人才

在广播里,我们有时可听到这样一则公益广告,大意是:一个孩子问妈妈:天上弯弯的月亮像什么?妈妈让孩子自己回答.孩子说像一支弯弯的香焦.妈妈说这很好啊.     

人力资源派遣服务业客户专员胜任力模型研究

当前人力资源派遣服务行业的业内人士呼吁建立从业人员的胜任力模型,以规范内部管理,提升服务质量。在胜任力特征检核表的基础上,形成人力资源派遣业客户专员问卷,对300名客户专员进行施测,构建人力资源派遣业客户专业的胜任力模型。     

“人才派遣”天明就出发

主持人:欢迎你们两位来到沙龙语茶做客,你们的文章《人才派遣在中国……》我已经读过。写得很有特色。今天就人才派遣的话题,请两位来谈谈。张国霞:人才派遣是市场经济的产物。它兴起于20世纪20年代的美国,盛行于六七十年代的欧美,并在70年代末传入日本。90年代,随着中国市场经济的发展,人才派遣业也开始兴起。人才派遣自从传入中国后,近几年来它已经亮相于国内各地,广州、武汉、北京、上海等相继出现了高级的人才派遣公司。人才派遣方式灵活,形式多样,对人才可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。主持人:但关键的问题是如何将人才派遣应用到人事制度改革     

论劳务派遣中派遣劳动者的权益保护

劳务派遣作为一种新型的用工方式,由于其在促进就业,解决剩余劳动力所起到的作用而不断发展壮大。但是因长期缺乏立法的有效规制,劳务派遣制度中派遣劳动者的利益受侵害的现象十分严重。《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用,但是该法仍然存在着不足,对此,可以从派遣企业的市场准入、派遣范围、派遣期限及派遣中雇主责任的承担等方面来进一步完善劳务派遣制度,发挥其应有的作用。