从人力资本到异质型人力资本

人力资本的本质在于其报酬递增性,但这种报酬递增性并不是一成不变的;凡是具有报酬递增能力的人力资本为异质资本,而由报酬递增演变为报酬递减后的人力资本为同质资本,遵循函数的运动规律,异质资本也具有自己的生命周期。通过创造经济的非均衡性,异质资本实现自己的价值,而异质资本配置的差异也决定着每个人的社会存在。准地租则是异质资本的报酬形态。在现实生活中,异质资本具有多方面的映照     

基于异质型人力资本集聚的区域经济发展模式研究

依据经济学理论,对异质型人力资本进行了进一步的划分,提出了人力资本集聚的3种方式,对其所产生的经济效应分别进行了论述。以此为基础,结合实际,对人力资本集聚模式与区域经济发展模式之间的关系进行了研究,并就人力资本集聚模式与区域经济模式的转化进行了探讨。     

人力资本、技术进步与内生经济增长

在内生增长理论中,卢卡斯认为人力资本积累是经济增长的原动力,罗默则认为技术进步是经济增长的源泉。本文构建了一个内生增长模型,以解释人力资本积累和技术进步共同推动经济增长的机制。     

FDI、人力资本积累与经济增长

本文在一个两国内生增长模型中研究了发达国家FDI产业选择与发展中国家经济增长和技术进步问题。本文分析表明,发达国家FDI产业的选择依赖于发展中国家的技术能力和竞争能力,发展中国家技术能力和竞争能力越强,发达国家则倾向于将更多更先进的产业转移到发展中国家;FDI能否给发展中国家带来技术进步和经济增长依赖于发展中国家的人力资本积累,只有辅之以较快速度的人力资本积累,FDI才能给发展中国家带来技术进步和经济增长。因此,普及和改善教育、提高国民的人力资本水平应该成为发展中国家提高自身技术能力、吸引FDI、促进技术进步和经济增长的核心政策。     

人力资本投资与经济增长

人力资本和非人力资本对经济发展都十分重要,随着经济发展水平的提高,人力资本的重要性日益凸现;增加公共教育投入,优化基础教育、职业教育与高等教育结构,优化人力资本布局,增加人力资本积累总量,为经济发展提供强有力的人力资本储备;借鉴国外人力资本报酬设计模式,正确设计我国人力资本报酬模式,发挥人力资源的巨大潜力,为经济增长和社会进步作出巨大贡献。     

人力资本、投资结构与内生经济增长

针对已有的内生增长模型忽视物质资本投资对人力资本生产和技术研发影响的现状,文章建立了一个考虑物质资本投资结构和人力资本分配比例的三部门内生经济增长模型。模型推导结果表明：均衡经济增长率与分配到教育部门的人力资本比例和物质资本比例成正比,而与分配到物质生产部门的物质资本比例和分配到研发部门的人力资本数量呈反比。     

人力资本结构对经济增长贡献率的实证分析

建立人力资本结构对经济增长贡献率的计量模型,采用相关数据对该模型进行实证分析。结果表明：中等教育对我国经济增长的贡献率较高,高等教育相对较小。因此,建立模型分析不同受教育年限的人力资本对经济增长的贡献率就非常具有现实意义。     

数量驱动或创新驱动：异质型人力资本对经济增长的机制演进

基于1987-2017年中国省际面板数据,运用SYS-GMM模型研究异质型人力资本对经济增长的影响。在区分高级与基本人力资本基础上,基于招生率和收入维度,从全局和阶段差异视角剖析异质型人力资本对经济提速的机制演进。研究发现：全局而言,两种测度下基础和高级人力资本各自以数量及创新方式驱动经济增长,并呈现以数量驱动为主,数量、创新双驱动的增长模式;从演进视角看,两种测度均表明,高级人力资本创新驱动是新常态阶段经济增长的核心动力,但相比旧常态阶段,基础人力资本数量驱动日趋弱化并呈异质性;进一步研究表明,产业结构、城镇化及开放程度均对创新驱动有不同程度激励效应,而城镇化是挤出数量驱动的主要推手。     

实现技术进步型经济增长的条件、路径和策略研究——基于人力资本投资的视角

提高创新效率和人力资本投资效率,采取渐进式技术进步以及经济危机的爆发和环保要求的提高等等,都可以激励企业家创新和劳动者的人力资本投资,使人力资本与技术进步形成一个良性循环,这决定了技术进步型经济增长的实现。随着创新和人力资本投资的不断进行,生产模式将不断更新,那么前后相继新旧生产模式的生产曲线的包络线就构成了经济增长的路径。发展中国家依靠技术模仿,可以发挥"后发优势"而实现短期高速增长,但是这种增长模式很难持续。采用技术模仿与技术创新相结合的技术进步方式,才是发展中国家实现长期增长和经济赶超的最佳策略。     

发展中国家经济增长“发散”的人力资本分析

本文在回顾发展中国家经济增长“发散”现实的基础上 ,以“趋同”假说在增长理论中的逐渐展开为线索 ,对有关人力资本与发展中国家经济技术进步及增长关系的理论进行了疏理 ,从而明晰了人力资本在解释发展中国家经济增长差异方面的重要作用本文在回顾发展中国家经济增长“发散”现实的基础上 ,以“趋同”假说在增长理论中的逐渐展开为线索 ,对有关人力资本与发展中国家经济技术进步及增长关系的理论进行了疏理 ,从而明晰了人力资本在解释发展中国家经济增长差异方面的重要作用     

R&D资本、异质型人力资本与全要素生产率——基于空间相关性和区域异质性的实证分析

鉴于2000—2016年省级R&D资本和异质型人力资本存在显著的空间相关性以及区域异质性特征,采用不同空间权重矩阵建立空间杜宾面板回归模型,实证分析地区R&D资本和异质型人力资本影响全要素生产率的空间特征。研究发现:从空间相关性来看,R&D资本和中级人力资本对本省市和相邻省市的全要素生产率和技术进步均产生显著的正向促进作用,说明两者引致的空间溢出效应要强于空间竞争效应;高级人力资本对本省市的全要素生产率和技术进步均产生显著的正向促进作用,而对相邻省市均产生显著的负面影响,即其引致的空间竞争效应显著强于空间溢出效应。从区域异质性来看,R&D资本和高级人力资本分别对东部地区的全要素生产率产生显著的正向促进作用;中级人力资本在东部和中西部地区均对技术进步产生显著的消极影响。     

人力资本、技术进步与内生经济增长

在内生增长理论中，卢卡斯认为人力资本积累是经济增长的原动力。罗默则认为技术进步是经济增长的源泉。本构建了一个内生增长模型，以解释人力资本积累和技术进步共同推动经济增长的机制。     

异质型人力资本在区域经济差距中的贡献研究

一、问题的提出长久以来,人力资本在解释收入差异问题中都占有重要地位,这一思想最早可以追溯到亚当·斯密和马歇尔的研究,但直到20世纪中期,舒尔茨、明塞尔以及贝克尔等人才构建起人力资本理论的完整框架。早期的人力资本研究主要集中在微观经济领域,即认为个人的教育水平及工作经验对收入具有决定性作用。但随后人力资本理论也被用于宏观经济研究当中,如丹尼森和约根森等人在进行经济增     

“干中学”中断是我国异质型人力资本形成的主要障碍——兼论我国30多年未出顶尖人才的原因

改革开放30多年来,在我国科技界未能产生顶尖人才;为此,各界讨论众多,纷纷指责我国的教育,认为是我们的学校扼杀了学生的创造力。然而,文章通过干中学在异质型人力资本形成中的作用分析认为:我国之所以很长时间内没出科技顶尖人才,其主要原因并不在学校,而是潜在的杰出人才走出学校后,在专技工作的过程中,在同质型人力资本刚开始异质化时,就转变了职业生涯,未能将干中学进行到底;是干中学中断阻碍了我国异质型人力资本的形成;而要扭转这一局面,只能全面提高我国专职科技工作者的期望收益。     

老龄化、人力资本与经济增长

人口老龄化已成为当前重大社会问题,高速发展的老龄趋势必将对经济社会产生深远影响。本文采用2002—2019年我国省级面板数据以及2012、2014、2016年CFPS数据,研究老龄化、人力资本变化与经济增长间的关系。得出以下结论：(1)由老龄化引致的人力资本变动对经济增长存在双重影响,其中教育人力资本的积累能够促进增长,而健康人力投资的上升会抑制增长,因此需要继续增加教育投入并优化养老成本支出;(2)社会老龄化带来的经济效应正由积极转向消极,缩小财政公共支出规模并加大公共教育支出比重有利于经济可持续发展;(3)在家庭部门中,养老负担对子辈投资的挤出效应超出“养儿防老”理念下增加的子女教育支出,即老龄化加深会降低家庭教育投资。本文结论意味着,加速人力资本积累是现阶段实现经济增长跨越的有效手段。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

人力资本法流动对FDI技术溢出效应的影响

人力资本流动对增强东道国自身技术吸收能力具有重要意义.本文选取来华留学生数与留学回国人员数之和以及外资就业率作为人力资本流动的代理指标,使用数据包络分析方法(DEA)来测算技术进步,以中国为例就人力资本流动对FDI技术吸收能力的影响进行了实证分析,并得出结论:FDI和人力资本流动相结合与技术进步存在正相关关系,但正效应...     

人力资本、技术进步与中国文化产业转型升级——基于中介效应模型的分析

随着中国文化产业发展过程中掣肘性因素越发明显,文化产业转型升级成为必然。而目前国内对文化产业转型升级的研究相对匮乏,鉴于人力资本具备的丰富创造力以及以数字技术为代表的新一轮科技革命的兴起,为了填补该方面研究的缺失,通过构建中介效应模型,研究人力资本、技术进步和文化产业转型升级之间的关系,并采用Sobel和Bootstrap方法进行中介效应检验,结果显示：人力资本会以技术进步为中介促进文化产业转型升级,但技术进步中介效应在总效应中占比微小,说明人力资本在促进文化产业转型升级过程中的要素功能作用发挥较大,而通过技术创新来促进文化产业转型升级的作用较小,进一步验证了中国文化产业亟待通过技术进步来促进转型升级。